培训需求调查表.docx

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1、培训需求调查表1、您认为新进入公司的员工，最急需哪些方面的培训？ 公司简介 口企业历史 公司文化 口商务礼仪 口办公行政制度 口薪酬福利 工作流程 口人力资源管理制度（如调薪、晋升、降职、辞退、离职、休假等）口其它（请注明）2、您认为应如何开展对新进人员的培训？口培训部门单独进行口培训部门与用人部门共同进行口指定专门入耿引导人其他3、近一年内您自己最希望接受的培训有哪些（不超过3项）？口通用技能类专业知识类人力资源类口财务计划类营销类口管理技能类 资格认证其他：4、根据本部门员工在2020年下半年的业绩表现，您认为本部门员工2021年上半年培训需求重点在于哪个方面： 岗位专业技能 个人自我管理

2、技能 口企业文化 职业道德与素养 口职业生涯规划 行业、市场及产品信息 口人际关系及沟通技能口通用基本技能口其他：5、作为管理者，您认为您本人2021年上半年的培训需求重点在于哪个方面： 领导艺术 口管理理念口沟通协调 口角色认知 口职业道德 管理理论 职业化 口人员岗位技能 口其他：6、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对本部门的业务特点及管理重点，以文字进行描述。7.有时候您认为公司培训难以吸引您是因为：口与工作时间经常冲突，无法协调培训师水平不高，与参加培训者无法形成有效的沟通口无法满足自己实际的培训需求经常占用休息时间，无法得到充分休息，影响正常工作进行口其他（请说明）：8

3、、请说明培训对您的工作及您本人的发展的必要性：培训对于帮助我做好工作非常重要非常同意 比较同意 同意 口不同意口非常不同意培训是我跟上时代发展的良好方式口非常同意 比较同意 同意 口不同意口非常不同意总体上说我接受的培训不够口非常同意比较同意同意不同意非常不同意培训对于我作为员工的发展很有帮助口非常同意比较同意同意 口不同意非常不同意9、2021年您个人的定位与发展是怎样的规划（如要掌握某种技能，承担某种责任，担任某种职务等）？其中需要公司提供哪些支持和配合？10、您对2021年度培训工作开展（如培训体系、课程实施、培训流程等方面）还有什么期望和建议：以下为各类培训课程，您可以按照您本人或者本

4、部门的实际情况选择:1、新员工培训类:公司简介公司历史企业文化口办公行政制度口人力资源管理制度岗位职责纷享销客使用口职业生涯规划口师徒传帮带口积极阳光心态口团队建设口执行力口商务礼仪口其它课程，请说明：2、通用技能类：口商务礼仪口时间管理技巧口其它课程，请说明：3、销售人员培训：口目标管理 活动量管理口活动量管理口压力与情绪管理口沟通商务谈判技巧口电话营销口网络营销口陌拜演练接待礼仪及流程口基金销售合规培训绍口其它课程，请说明：4、人力资源类：口基金销售问答话术口人脉资源裂变口基金法有效招聘结构化面试技巧口岗位分析口公司基金产品介绍口渠道开发 口客户口优秀私募基金公司介绩效管理口员工关系管理口其它课程，请说明：5、管理技能类： 卓越领导魅力 优秀主管的必备技能口企业文化建设 团队建设口企业内部培训师口其它课程，请说明：6、你通过了哪些资格考试： 基金法律法规、职业道德与业务规范证券投资基金基础知识口私募股权投资基金基础知识 证券市场基本法律法规口金融市场基础知识（保荐代表人胜任能力考试） 发布证券研究报告业务（证券分析师胜任能力考试）务（证券投资顾问胜任能力考试）口期货基础知识法规口期货投资分析口助理/人力资源管理师会计师/注册会计师投资银行也务证券投资顾问业期货法律口其它课程，请说明第5页共3页