试用期合同范本2份及合同签订注意事项说明.docx
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1、试用期合同范本2份及合同签订注意事项说明一、试用期劳动合同的规定劳动合同法第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。二、试用期劳动合同注意事项1、单独的试用期合同是无效的。根据劳动合同法第19条的规定:”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”这就是说,试用期不是劳动合同中的法定条
2、款,可以约定也可以不约定。如果约定试用期的,只能在劳动合同中约定,不允许只签订试用期合同,而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效,并不导致劳动法对劳动者的保护失效。2、试用期最长不得超过六个月。本条中还规定:“试用期不得超过六个月”。关于试用的期限,具体来说主要包括:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。另外,如果是以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。3、试用期必须合法辞退劳动法规定在试用期内,用人单位必
3、须有证据证明劳动者不符合录用条件时,才能辞退。而员工只要三天内通知单位就可以解除劳动合同,无须提供任何理由。4、试用期内需缴纳社会保险劳动合同法的规定:试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等3险一金是法定义务。由此看来,试用期内不为员工缴纳社会保险费,这种实践中用人单位的习惯性做法应该改一改了。5、试用期的工资标准参照劳动合同法的相关规定,我们知道劳动者在试用期的工资应当不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期合同范本1甲方:XX公司乙方:(身份证号:)根据国家劳动管理规定以及本公司
4、员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。一、试用合同期限:试用期不长于个月,自年月日至年月日止。二、根据甲方的工作需要,聘用乙方在工作岗位。三、在试用期间,甲方聘用乙方的月薪为元,不参与考核,试用期满,并经考核合格,可根据平等协商的原则,正式签订劳动合同。四、甲方的基本权利与义务:1、甲方的权利(I)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;(2)在试用期间,乙方如严重违反劳动纪律或规章制度,甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿,情节严重的追究法律责任;(3)试用期间,乙方由于个人原因所发生的疾病以
5、及伤残等意外事故,乙方自行负责。2、甲方的义务(1)为乙方提供必要的工作条件和劳动保护条件;(2)负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。五、乙方的基本权利和义务。1、乙方的权利(1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利;(2)试用期间如离职,须提前三天通知甲方,双方可终止试用合同;(3)按时获得劳动报酬的权利;(4)享有获得劳保用品的权利。2、乙方的义务(1)遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;(2)遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;(3)维护公司的声誉、利益的义务;(4)保护公司商业机密的义务。六、甲方的其他权利、义务1、试用期间,乙方不能胜任工作或
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