2023年全国企业薪酬管理规范制度试题库与答案.docx

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1、2023年全国企业薪酬管理规范制度试题库与答案目录简介一、单选题：共140题二、多选题：共67题三、简答题：共28题一、单选题1 .薪酬决策的O是使企业的薪酬系统有助于企业战 略目标的实现、具备外部竞争性以及内部一致性、合理认可 员工的贡献以及提高薪酬管理过程的有效性。A ,作用B .功能C.核心D .价值正确答案：C解析：薪酬决策的核心是使企业的薪酬系统有助于企业 战略目标的实现、具备外部竞争性以及内部一致性、合理认 可员工的贡献以及提高薪酬管理过程的有效性。2 .带薪休假属于OA .间接薪酬B.直接薪酬C .员工需要D.服务正确答案：A解析：加里?德斯勒认为薪酬是指雇员由于雇佣关系的 存在

2、而获得的所有各种形式的薪资和报酬。主要包括直接经 济报酬（以工资、薪金、奖金、佣金以及红利等形式支付的 薪酬）和间接经济报酬（由雇主支付的保险以及带薪休假等 一些形式的经济福利）。3 .关于企业进行薪酬沟通时正确的沟通流程应是（）。A.召开薪酬沟通的会议一明确薪酬沟通的目的一创建 薪酬沟通的氛围一设计薪酬沟通的方案一打造薪酬沟通的 团队一评估薪酬沟通的效果B.明确薪酬沟通的目的一创建薪酬沟通的氛围一召开 薪酬沟通的会议一设计薪酬沟通的方案一打造薪酬沟通的 团队一评估薪酬沟通的效果C.明确薪酬沟通的目的一创建薪酬沟通的氛围一设计薪酬沟通的方案一打造薪酬沟通的团队一召开薪酬沟通的 会议一评估薪酬沟

3、通的效果D.创建薪酬沟通的氛围一明确薪酬沟通的目的一设计 薪酬沟通的方案一打造薪酬沟通的团队一召开薪酬沟通的 会议一评估薪酬沟通的效果正确答案：C4 .将能力和薪酬进行挂钩的意思最为明显的形式，但 同时可能也是问题最多的一种挂钩方式的方法是（）。A.行为目标达成加薪法B.能力水平变化加薪法C.职位评价法D.直接能力分类法正确答案：B5 .下列选项中不属于传统薪酬战略下薪酬构成的是（）A.基本薪酬B.激励薪酬C.全面薪酬战略D.加薪福利正确答案：C6 .公司通常会给在某一特定时期获得模范出勤记录的 员工以现金奖励，这种个人激励计划是OA.计件工作计划B.管理层激励计划C.行为鼓励计划D.举荐计划

4、正确答案：C7 .薪酬是指雇主向一位员工支付的用来换取其提供的 服务的薪资，核心要素中不包括（）A.福利8 .固定薪资C.浮动薪资D.长短期奖励薪资正确答案：A解析：薪酬包括如下四大核心要素。第一，固定薪资, 第二，浮动薪资，第三，短期奖励薪资，第四，长期奖励薪 资。8 .创造了改进生产盈余计划的是OA.约瑟夫?斯坎伦B.艾伦?W.拉克C.米切尔？费恩D.怀延?威廉斯正确答案：C解析：米切尔？费恩在1973年创造了改进生产盈余一通 过分享提高生产率一特别用来衡量生产率而不是斯坎伦计 划和拉克计划中所说的节约成本。9 . O是市场经济国家的一些企业提供的一种最常见 的福利。A.生育保险B.医疗保

5、险C.养老保险D.人寿保险正确答案：D10 .人们相互之间进行日常沟通所选用的最为普遍的 方式之一是（）。A.电子网络B.人际沟通C.印刷制品D.电子邮件正确答案：A11 .对员工来说，薪酬所具有的一种非常重要的功能是 OoA.支持变革功能B.强化文化功能C.社会信号功能D.塑造企业文化功能正确答案：C12.对竞争对手的薪酬比较是指OA.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献D.薪酬管理正确答案：B解析：外部竞争性指的是与竞争对手的薪酬比较。13.经济学的角度来说，薪酬实际上就是O这种生产 要素的价格A.生产力B.劳动C.劳动力D.生产要素正确答案：C解析：经济学的角度来说，薪酬实际上就是劳动力

6、这种 生产要素的价格14 .不属于福利的独特价值的是（）。A.企业通过支付福利达到适当避税的目的B.为员工将来的退休生活和一些可能发生的不测事件 提供了保障C.使得员工能以较低的成本购买自己所需的产品D.以员工为企业工作的时间为计算单位的正确答案：D解析：作为一种不同于基本薪酬的薪酬支付手段，福利 这种薪酬支付方式有其独特的价值。首先，由于减少了以现 金形式支付给员工的薪酬，因此，企业通过这种方式能达到 适当避税的目的；其次，福利为员工将来的退休生活和一些 可能发生的不测事件提供了保障（有些间接薪酬被员工看成 是“以后可以用的钱”）；最后，福利亦是调整员工购买力的 一种手段，它使得员工能以较低

7、的成本购买自己所需的产品, 如健康保险、人寿保险等。15 .对于那些投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总 成本中所占比重低的企业常常使用哪种薪酬政策？ OA.拖后政策B.混合政策C.薪酬领袖政策D.市场追随政策正确答案：C16.采取哪种战略的企业对于将员工的收入与企业的 经营业绩挂起钩来的愿望是非常强烈的OA.内部成长战略B.外部成长战略C.稳定战略D .收缩战略正确答案：D17.在就薪酬问题进行谈判时，代表员工一方的是OA.政府部门B.人力资源部门C.工会D.群众代表正确答案：C解析：本题为记忆性知识点，需特殊记忆！有工会与企 业之间的集体谈判机制国家的工会化企业中，工会可以代表 员工就薪酬

8、、工作时间、雇佣条件等问题与企业或者企业联 盟进行谈判。故本题选C。18.不属于薪酬形式的是OA.福利和服务B.刺激薪酬C.激励薪酬D.基本薪酬正确答案：B19.企业对员工的开发和职业发展的具体形式不包括（）A.各种学习机会B.职业生涯规划C.组织内外得到指导和辅导的机会D .组织内外取得进步的机会正确答案：B解析：开发和职业发展的具体形式包括三种。第一，各 种学习机会；第二，组织内或组织外得到指导和辅导的机会; 第三，组织内或组织外取得进步的机会。20.关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的 战略属于()A.成长战略B.稳定战略C .集中战略D .精简战略正确答案：A解析：成长战略是一

9、种关注市场开发、产品开发、创新 以及合并等内容的战略，它又可以被划分为内部成长战略和 外部成长战略两种类型。21.能够帮助企业确定不同职位在企业中的重要程度 的技术就是OA.工作描述B.工作说明书C.职位评价D.工作分析正确答案：C解析：对于以职位作为基本薪酬确定基准的薪酬体系来 说，其核心工作是对职位本身的价值及其对组织的贡献度进 行评价，然后再根据这种评价以及外部劳动力市场的薪酬状 况来确定应当对不同的职位支付的薪酬水平的高低，而能够 帮助企业确定不同职位在企业中的重要程度的技术就是职 位评价。22 .斯坎伦计划的四项基本原则不包括OA.差异性B.能力C.参与制D.公平性正确答案：A23

10、.系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立 一个职位结构的过程是指（）。A.基本薪酬结构24 职位评价C.职位薪酬体系D.技能薪酬体系正确答案：B解析：所谓职位评价，就是指系统地确定职位之间的相 对价值，从而为组织建立一个职位结构的过程。24.带薪休假属于（）。A .间接薪酬B.直接薪酬C.员工需要D.服务正确答案：A25.运用四分位分析方法，所有数据的中值必然处在A.第一小组中的最后一个数据B.第二小组中的最后一个数据C.第三小组中的最后一个数据D.第四小组中的最后一个数据正确答案：B解析：四分位分析与百分位分析的方法是类似的，只不 过在进行四分位分析时，首先将某种职位的所有薪酬调查数

11、据从低到高排列，划分为四组（百分位中是划分为100组）， 每组中所包括的数量分别为企业调查总数的1/4 （百分位中 是1%）；处在第二小组中的最后一个数据必然是所有数据的 中值，可以用它来近似地代表当前市场上的平均薪酬水平。26.开发和职业发展的具体形式不包括OA.赏识和认可B.各种学习机会C.组织内或组织外得到指导和辅导的机会D.组织内或组织外取得进步的机会正确答案：A解析：开发和职业发展的具体形式包括三种：第一，各 种学习机会，第二，组织内或组织外得到指导和辅导的机会, 第三，组织内或组织外取得进步的机会。27.下列哪项战略是企业在产品本身的质量大体相同 的情况下，以低于竞争对手的价格向客

12、户提供产品的竞争战 略（）A.创新战略B.成本领袖战略C.客户中心战略D.稳定战略正确答案：B28.员工在一家企业中工作所获得的所有他个人认为有价值的东西都属于OA.报酬B.激励薪酬C.奖金D.基本薪酬正确答案：A解析：员工在一家企业中工作所获得的所有他个人认为 有价值的东西都属于报酬29.在市场经济条件下，薪酬收入是绝大多数劳动者的 主要收人来源，它对于劳动者及其家庭的生活所起到的保障 作用是其他任何收入保障手段都无法替代的，这体现了薪酬 对员工的哪一功能OA.经济保障功能B.激励功能C.社会信号功能D.塑造和强化功能正确答案：A解析：经济保障功能：在市场经济条件下，薪酬收入是 绝大多数劳动

13、者的主要收人来源，它对于劳动者及其家庭的 生活所起到的保障作用是其他任何收入保障手段都无法替 代的。30.最为通用的薪酬政策是A.市场领袖政策B.市场拖后政策C.市场追随政策D.混合政策正确答案：C解析：所谓市场追随政策，又可以被称为市场匹配政策, 实际上就是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的 一种常用做法。事实上，这是一种最为通用的薪酬政策，大 多数企业都是这种政策的执行者。31 .基本薪酬结构的优点不包括以下哪一个OA.便于沟通和薪酬管理B.便于识别不同的岗位组群C.有利于设计员工的职业发展通道D.有利于放宽薪酬成本正确答案：D32 .乔治?T米尔科维奇认为薪酬的实质是（）。A.企业

14、收入分配的渠道B. 一种公平或交换关系C.企业奖励员工的工具和手段D.企业吸引、保留和激励员工的工具和手段正确答案：B解析：乔治?T米尔科维奇认为薪酬是指雇员作为雇佣 关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务 和福利之和，其实质是一种公平或交换关系，是员工在向公 司让渡其劳动或劳动使用权后获得的报酬。33 .医疗保险、人寿保险、退休保险、储蓄等，属于 OoA.集体保险B.社会保险C.带薪非工作时间D .休假正确答案：A解析：集体保险包括医疗保险、牙医保险、视力保险、 处方药、精神健康、人寿保险、意外事故死亡险、残疾保险、 退休保险、储蓄等。34 .确保人力资源管理部门以及人力资源专

15、业人员减 少在日常管理活动中的时间耗费的一个主要途径是常规性 薪酬管理活动的自动化和（）A.系统化B.规范化C.差异化D.创新化正确答案：A解析：事实上，常规性薪酬管理活动的自动化和系统化, 是确保人力资源管理部门以及人力资源专业人员减少在日 常管理活动中的时间耗费的一个主要途径。35 .企业的竞争战略要解决的问题是OA.企业收缩B.企业稳定C.企业扩张企业是扩张D.通过一定的战略选择来战胜竞争对手正确答案：D解析：在不考虑具体的职能战略的情况下，企业战略通 常可以划分为两个层次：一是企业的公司战略；二是企业的 竞争战略。前者所要解决的是企业是扩张、稳定还是收缩的 问题；后者所要解决的则是如何在既定的领域中通过一定的 战略选择