2篇基层党建工作汇报及基层党组织建设调研报告精选合辑.docx

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1、2篇基层党建工作汇报及基层党组织建设调研报告(精选合辑)篇一:基层党建工作汇报:党建引领赋能基层治理增效*县坚持以党建为引领,以网格化管理为抓手,搭建村民代表议 事和矛盾多元化解两个专群平台,强化三个激励保障,充分调动了党 员干部、村民代表、广大群众参与基层治理的积极性,有效提升了基 层治理水平。2022年,全县无重大刑事案件,无一起命案发生,“三 零”创建村(社区)达标率*%,企事业单位达标率一、打造党建一张网格,大事小情有人抓充分发挥党员联户和村民代表作用,建立乡镇党委统筹、村“两 委”主导、党员联户、村民代表参与的网格化管理服务体系。一是村民代表全部入格。在村党支部书记、村委会主任三级网

2、格 和其他村“两委”干部四级网格的领导下,村民代表全部任微网格员, 实现基层治理网格纵向到底,横向到边。二是党员干部联包重点。针对农村老、弱、病、残等生活困难户, 个别的上访户、重点问题户等,加强联户服务力量,在村民代表联户 的基础上,由党组织根据居住就近、方便管理服务的原则,选派1名 村干部、党员任微网格员帮助联户。全县共有*多名党员参与联系重 点户,累计联户群众*余户,反馈联户诉求、各类问题*条。三是县直党员下沉网格。为有效破解城区无主庭院管理难题,城 区成立了*个社区党群服务中心、,由*名社区党群服务中心支部书记任 三级网格长。在疫情防控和防汛救灾等中心工作中,*个县直单位选 派优秀党员

3、下沉一线,与*个社区党群服务中心主动对接,与社区党 员共同入格,设立党员先锋岗*个,成立党员先锋队*个,开展疫情防 控排查、管控、政策宣传及消杀等工作。县直单位累计选派党员近* 名,联动带动社区党员*多名参与联户,联户群众*余户,反馈联户诉 求、各类问题*余条。二、搭建专群两个平台,村情民事有地管村民代表例会是群众参与基层治理的重要平台,矛盾多元化解是 解决信访纠纷的重要平台。搭建、用好专群两个平台,实现了民事民 议、民事民办、民事民管,让群众成为基层治理的最大受益者、最广 参与者、最终评判者。建立完善村民代表常态化议事平台。深化“4+2”工作法,针对村 民代表会议召开不规范、不经常现象,定期

4、召开村民代表例会,将群 众关注的热点、难点问题,网格员、微网格员收集反馈的群众诉求等, 及时提交村民代表例会商议,唤醒村民代表身份意识、履职意识,鼓 励村民代表在日常工作生活中积极发挥作用,第一时间把群众呼声带 上来,把党委政策要求传下去。一是畅通群众诉求渠道。针对多数群 众关注的道路、水电等民生实事、要事,召开村民代表例会,由村民 代表共同商议解决,让每一个村民都有反映诉求的渠道。二是畅通干 部服务渠道。改变各级干部习惯于命令式、直奔主题式工作方法,倒 逼干部弯下腰、俯下身深入群众,耐心细致的做好群众工作。三是畅 通干群议事渠道。克服“干部在干,群众在看”,通过自下而上,自 上而下的议题收集

5、、落实反馈闭环模式,密切干群关系,充分调动村 民参与村级事务的积极性。尤其是一些软弱涣散村党组织,党员群众 对村级事务不了解、不关心,有了切身事、愁心事不找党组织、不找 村干部,去上访、去告状,村内会议人员召集难、工作推动难,通过 村民代表例会,群众有了发声的地方,干群有了相互了解的平台,参 政议政的热情高了,基层组织的凝聚力强了。村民代表例会制度实施 以来,使村民代表成为网格内群众的心声代言人、村情民意收集人、 矛盾化解调解人、政策法律宣传讲解人,将治理的触角延伸到户到人 今年以来,全县各村累计召开例会近*余场,商议决定村级事务、解决 实际难题*余件。建立完善矛盾多元化解平台。机构设置上,针

6、对网格员排查发现 的矛盾难题,成立县乡村三级综治中心和矛盾调解中心;队伍建设上, 从身体健康、政治素质高、热心调解工作的“五老”人员以及德高望 重的乡贤中选聘人员,担任县矛调中心、诉调中心和乡镇调解员;推 选一名责任心强、善于做调解工作的“两委”干部担任村级调解员。 工作格局上,构建了 “2+2+3+6+小的化解格局,即:信访、诉讼两 项重点,劳动人事、土地争议两项仲裁,法律、政策、心理三项咨询, 信访疏导调解、诉前调解、重大案件调解、司法调解、行政调解、仲 裁前调解等六项调解,司法鉴定、司法确认、法律援助、智能指挥等 多项服务。通过诉调、矛调等五方多元对接,切实解决矛盾纠纷和难 点问题。20

7、*年,综合服务中心已累计接待群众*次*人,开展法律咨 询、法律援助、司法确认等服务*件,解决信访、矛盾纠纷等难题*件, 收到群众赠送锦旗*面。三、强化三个保障,干部群众有动能村党支部书记是基层治理的关键,村级组织是基层治理的基础, 广大党员群众是基层治理的主力,激发三者活力动能是提升基层治理 能力和水平的重要保障。分类定型激发“头雁”动能。出台农村党组织书记建设的若干 意见,将全县村党组织书记分为“引领型、潜力型、守摊型、问题 型,四个类型,将“三零”创建达标情况作为类型评比标准之一,通 过“引领型”育品牌、“潜力型”抓帮扶、“守摊型”促转化和“问 题型,强整顿的方式,切实增强“头雁”本领。在

8、20*年换届回头看 中,全县村支部书记确定“引领型” 大名、“潜力型” 大名、“守摊型” *名、问题型”*名,截止目前,11名“潜力型”、*名“守摊型”、* 名“问题型”党组织书记得到转化提升。“五星”创建激发支部动能。出台了大县深化“五星”创建实施 方案(试行),坚持围绕服务县委中心工作调整创建指标,将“三 零”创建、人居环境整治、疫情防控等重点工作任务完成情况与“五 星”评定紧密结合,设置为硬杠杠、硬指标。坚持凸显党建引领作用, “三星”中必须有“基层党建星”。星级评定与村“两委”干部的工 作绩效、资金倾斜、项目安排等挂钩,既为建强基层组织提供了有效 抓手,又充分调动了农村干部、基层党组织

9、创先争优的积极性,近两 年先后评选“星”级党支部*个,其中,“三星”及以上党支部*个。“两积分、两基金”激发党员群众动能。将党员、村民代表等微 网格员发挥作用情况、议事情况、群众参与村级事务情况纳入积分管 理。群众幸福积分通过“指标引领评比,评比推动行动” “行动改变 习惯,习惯赢得积分” “积分兑换商品,享受劳动成果”的方法,激 发广大群众参与乡村治理的主观能动性。党员红色积分围绕党员履职 尽责、服务群众、示范引领、发挥作用,开展积分评比,引导党员提 升思想道德素养、强化言行自律意识、养成良好生活习惯。全年县乡 村三级匹配资金*万元,累计设立幸福超市*余个,发放积分*余万分, 充分调动了广大

10、党员群众参与乡村治理的主观能动性。我县在“党员联户+村民代表+积分管理”网格化基层治理服务中 虽然探索了一些做法,取得了一定成效,但在实际运行中,也存在一 些问题,如网格员信息化操作不熟练,奖惩激励缺乏资金保证,群众 广泛参与自治的机制还未完全形成等。目前,正在探索推进全科网格 建设,努力实现“三零”创建达标率年度70%的目标任务。篇二:最新关于基层党组织建设调研报告一、存在问题(一)思想政治引领不够有力。(二)战斗堡垒作用不够突显。(H)组织生活落实不够严格。二、主要成因分析(-)思想认识有偏差。(二)工作统筹有误差。(H)指导帮带有落差。三、对策建议(-)加强思想教育引导。(二)加强机关指

11、导帮带。(H)选准配强班子队伍。(四)突出抓好能力培训I。(五)健全完善激励机制。近期,我们采取问卷调查、个别谈话、座谈讨论等方式,对基层 党组织建设情况进行调研。总的感到,近年来通过开展“帮建支部、 帮带书记、帮抓骨干、帮解难题”活动,基层党组织功能作用持续强 化,但离支部强在连上的目标还有一定差距。一、存在问题(-)思想政治引领不够有力。一是党组织功能作用不够突出。 有的贯彻落实上级决策部署习惯于依靠行政命令,不善于依靠党组织 统班子、把方向、抓大事、带队伍、解难题;有的做思想工作方法简 单、形式单一,不善于发现苗头隐患,平时工作做得少,出了问题才 来手忙脚乱补漏洞。二是党员先锋模范作用发

12、挥不够好。有的党员把 自己等同于一般群众,平日里看不出来,工作中显不出来,关键时站 不出来,极个别的还当了群众的尾巴。三是“两个群众组织”建设短 板明显。有的基层党组织对“两个群众组织”领导不够有力,安排刚 毕业不久的学员干部担任团支部书记和军人委员会主任,这些干部刚 出校门就入营门,群众基础尚不牢固,业务素质不够全面,抓工作心 有余而力不足;有的单位主官和群众组织负责人身子虽然进入新时代, 但脑袋还停留在过去时,仍简单地认为团支部的职责就是组织官兵打 打球、读读报,军人委员会的职责就是定菜谱、投个票,以致该落实 的制度落实不到位、该抓的活动抓得不经常。(二)战斗堡垒作用不够突显。一是集体领导

13、不够坚强。有的对“党管一切”理解不深,缺乏统揽全局的意识,工作缺思路、缺底数, 被上级牵着走、被领导推着动、被形势催着干、被问题逼着改的现象 比较突出;有的集体领导意识不强,主动谋划思考、建言献策不够, 甚至甘当“举手”委员、“点头”委员。二是培训成果转化不够。近 年来,部队党委机关采取集中办班、补差培训、以会代训等方式,对 基层党组织正副书记进行经常性培训帮带,但有的正副书记不注重将 培训所学运用到具体工作实践中,一些培训过、规范过的问题仍反复 出现。三是工作谋划不够有力。有的基层党组织对部队长远建设规划 不够,单位怎么建、建成什么样没有清晰的思路和方法;有的理解领 会上级意图不准确,对单位

14、实际情况若明若暗,抓工作凭感觉、靠直 觉,科学抓建、依法抓建的意识和能力比较欠缺。(H)组织生活落实不够严格。一是时间相互挤对。每周五下午 的党日活动时间,有的基层党组织习惯于拿任务多当借口,随意挤占 压缩时间,从条例规定的半天压缩为一个小时甚至十几分钟,导致党 日制度落实走了形式。二是内容脱离实际。有的党组织正副书记对党 的创新理论和党建知识缺乏研究,上党课照本宣科,不接地气;有的 党员思想汇报往往三五句话就完事,千篇一律的“思想稳定”,脱离 实际不够真实。三是效果不够明显。各级各类组织会议记录“补、改、 抄”的问题虽已杜绝,但会议质量不高的问题还比较明显。有的议事 深度不够,落实指令性议题

15、较多;有的对部队倾向性问题、官兵思想 心理问题、单位全面建设问题挖掘分析解决得少,委员发言泛泛而谈, 见人见事不够,问题点不到根上,会议决议过于笼统,缺乏操作性, 分工不明确,还存在为了开会而开会的现象。二、主要成因分析(-)思想认识有偏差。有的基层党组织正副书记认为抓党建投 入多产出少、周期长见效慢,难以引起上级关注,不如抓大项任务、 抓具体工作来得快,以致出现“痛腿走路”的现象。有的基层军事主 官认为抓党建、抓组织工作是政治教导员、政治指导员的事,自己只 负责抓军事、抓管理、抓后装,导致书记不在位时党建工作问题多、 漏洞大。(二)工作统筹有误差。有的基层党组织面对日常工作安排过满、 任务转

16、换节奏过快的现状,不善于统筹结合,不懂得关闸分流,上级 部署的工作干不完,本级想干的工作没时间,议事决策仓促上阵,难 以集中精力抓中心谋打赢、抓队伍强支撑、抓经常打基础。(H)指导帮带有落差。有的基层营党委对连队党支部指导帮带 不够,一些工作浮在面上、停在纸上,对所属支部情况不明、底数不 清,一味等着上级机关培训帮带,自主培训、主动帮带干部骨干的意 识还不够强。三、对策建议(-)加强思想教育引导。结合书记培训、挂钩帮建、蹲点调研 等时机,帮助基层理清党委(支部)领导与行政领导的关系,理清党 的会议与行政会议的关系,理清集体领导与临机处置的关系,进一步 澄清模糊认识,纠正思想认识偏差。针对基层书记队伍中存在的动力 不足、活力不够、能力不强等问题,深入开展“对比、知足、感恩” 教育,以“三珍惜”(珍惜时代、珍惜岗位、珍惜荣誉)、“三心” (事业心、责任心、进取心)为主题扎实抓好事业心责任感教育,引

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