2023中国大学生就业趋势调研word.docx

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1、*2一、高校毕业生就业现状61.1 毕业去向变化61.2 招聘需求变化81.3 跨专业就业/异地就业趋势11二、高校毕业生就业心态变化132.1 23届毕业生对较低薪资区间包容度增加132.2 毕业生求稳，对机关单位、央国企青睐度持续上升142.3 毕业生求职首要考量工作内容和提升空间14三、高校毕业生就业准备与渠道153.1 教育、实习、专业为招聘首要因素已成企业及毕业生共识153.2 专科毕业生实习经验显著较低153.3 求职渠道大而散，网络招聘平台仍为主要渠道16四、高校毕业生的就业期待174.1 毕业生就业信心亟待提升，机关单位和国企更为乐观174.2 东部地区企业对于明年毕业生招聘需

2、求增加的预期最高18五、展望与建议19图表12023年以来需求和供给同比增速变化6图表220232023届毕业生去向7图表320232023届未就业毕业生打算7图表42023-2023届毕业3个月内就业率8图表5企业2023年整体及毕业生招聘编制情况8图表6不同类型企业今年总体招聘需求变化9图表7不同类型企业今年毕业生招聘需求变化9图表8企业减少应届生招聘的主要原因10图表9不同行业今年应届生招聘编制变化10图表102123届毕业生跨专业就业情况11图表112123届不同类型院校毕业生跨专业就业情况11图表12不同区域院校毕业后异地就业占比12图表132123届不同区域院校毕业后异地就业占比1

3、2图表142123届毕业生起薪分布情况13图表152123届毕业生期望薪资分布情况13图表162123届毕业期待进入的企业类型变化14图表17毕业生选择第一份工作最看重的因素14图表18毕业生及企业认为在招聘时所看重的要素15图表19各类院校毕业生实习经验情况16图表202123届毕业生招聘渠道分布16图表212123届毕业生对当下就业环境的看法17图表22不同类型的企业对当下就业环境的看法18图表23不同区域企业明年毕业生招聘需求预期18一、高校毕业生就业现状自2019年以来，中高职贯通、专升本的扩招及高校延迟毕业部分缓解了当期就业压力，但由此带来的滞后就业压力在今年开始显现。今年以来，高校

4、毕业生的求职规模持续同比上升，尤其春招（二季度）的应届生求职规模更是达历史高峰，同比增长超过60%,求职需求旺盛。同时，总体招聘规模持续低位运行，2023年一季度至三季度的招聘规模平均同比下降约20%左右，二季度同比降幅最大，达到24.3%。另外，据58同城对企业的招聘调研发现：受访企业不论是蓝领或白领岗位，岗位均是呈现缩编趋势，因而促使企业的计划招聘岗位减少，相比于去年三季度，今年三季度近6成企业没有白领岗位的招聘需求，近4成企业没有蓝领岗位的招聘需求，导致吸纳应届生就业的职位供给不足。综上，随着毕业生的求职需求持续火热，企业的招聘需求持续低迷，今年供需同比增速的剪刀差有扩大趋势，二季度达到

5、高峰，剪刀差扩大至85%以上。进入三季度，随着疫情得到有效控制，以及企业纾困政策的帮扶作用下，招聘需求略有增加，求职需求回落至到平稳区间，但毕业生的整体就业压力仍是高位运行。图表12023年以来需求和供给同比增速变化否需求（全星）求职需求（应届生）2023QI2Q2OQ222Q322Q42。2IQ1202Q22023Q3202Q420。Qt222Q22023Q31.1 数据来源：58同城招聘大数据平台1.2 毕业去向变化1.2.1 21届高校毕业生未就业占比更高，期待通过更换城市、或者继续深造提升就业能力；22届毕业生求职积极性更高，灵活就业比例进一步提升相比22届，21届毕业生的就业压力更大

6、，未就业占比达到23.8%,高出22届7.8个百分点。在两届的未就业人群的未来规划中，可以看出22届相对更加务实，继续求职及灵活就业的人群占比分别比21届高出20.3、10.7个百分已经参加工作嗨找到工作苜未找到工作数据来源：58同城2023高校毕业生就业力调研21届22届同时,选择继续深造的人群占比较21届下降6.6%,表明22届毕业生更加注重就业，而非继续等待。图表220232023届毕业生去向2023-2023届毕业生去向图表32023-2023届未就业毕业生打算20232023届未就业毕业生打算1.1222届毕业3个月内就业率情况明显好转；名校毕业生更受欢迎，普本毕业生就业率提升明显从

7、毕业3个月内就业率对比来看，22届整体优于21届。从不同类型院校来看，普通本科毕业生的就业率提升较为显著，22届高于21届12.7%,也同样体现出了22届毕业生更加坚定的就业决心及行动。22届中毕业3个月内就业率最高的院校群体为211/985/双一流院校，可以看出，来自更加优秀院校的毕业生不仅在招聘市场更具吸引力，同样对于“就业的行动也更加积极。图表42023-2023届毕业3个月内就业率20232023届毕业3个月就业率情况1.21.3 招聘需求变化1.3.1 毕业生招聘编制缩减更加严重，机关单位和央国企在毕业生招聘中起到了稳定器的作用今年受到疫情反复多地多点爆发，经济下行压力增大影响，有3

8、3.8%的企业表示存在对于整体招聘编制缩减的情况，而这个情况在针对毕业生的校园招聘中更加明显，有38.0%的企业表示收缩了毕业生的编制名额。即使有扩编计划的企业，针对毕业生的扩编占比也低于整体招聘7.6个百分点，毕业生招聘需求收缩较为明显。从企业类型来看，机关单位和国有企业在整体招聘和毕业生招聘中均起到了稳定器的作用，在增加编制中的占比均明显高于其他类型的企业。另外，值得注意的是，由于此前对于中小企业的扶持政策，部分小微企业也在积极增加编制，扩充团队。图表5企业2023年整体及毕业生招聘编制情况企业2023年整体及毕业生编制情况啾口了的领不变如了僦J数据来源：58同城2023高校毕业生就业力调

9、研1.3.2 图表6不同类型企业今年总体招聘需求变化企业当前毕业生招聘需求变化慵况滩少了漏蜕维持去年水平18加了编制1.3.31.3.4 业务发展受限，外部环境不明朗是限制企业扩招应届生的关键因素影响企业增加毕业生招聘编制的最主要原因为：业务发展不明朗（20.6%）,市场环境不好（20.3%）。因此，想要根本的解决毕业生就业压力，提升招聘需求,首先需要解决经济停滞不前的问题，积极给出企业“信号，让企业更有生产经营的信心，以增加有效招聘需求。图表8企业减少应届生招聘的主要原因企业端减少应届生招聘的主要原因1.3.51.3.6 商业服务、金融业及医疗制药行业应届生编制增加力度较大，增强了吸纳就业能

10、力从行业来看，商业服务、金融业及医疗制药行业对于应届生编制的增加力度较大，增加编制的企业占比分别为37%、37%、30%o其中，商业服务业主要得益于目前企业向数字化转型阶段的各类需求较多，金融业得益于从房地产退出的资金重回资本市场，而医疗制药行业主要由疫情防控拉动了需求。另一方面，贸易零售、非盈利机构、文娱和制造业则对于应届生的编制缩减占比较高。主要由于，商贸零售受到线下疫情冲击，非盈利机构迫于经济下行的压力，文娱行业则主要受限于政策方面的管控，而制造业受制于此前的贸易战中制造业转移和回流影响。图表9不同行业今年应届生招聘编制变化1.41.5 跨专业就业/异地就业趋势1.5.1 跨专业求职的比

11、例逐年增加，专科院校毕业生为主力群体从总体来看，近三届毕业生跨专业求职的比例逐年增加，从院校类别来看，专科院校是跨专业就业的主要群体，占比均显著高于其他院校群体。其次，普通本科院校跨专业就业的比例正在逐年增加。主要原因在于，一方面经济下行，岗位编制收缩，部分对口岗位较少的毕业生被迫转型；另一方面，毕业生求职心态发生转变，对于跨专业择业的接受度在增加。图表102123届毕业生跨专业就业情况数据来源：58同城2023庙校毕业生就业力调研图表112123届不同类型院校毕业生跨专业就业情况2123届毕业生分院校类别跨专业就业情况对口不对口21届22届23届数据来源：58同城2023高校毕业生就业力调研

12、1.5.2 中部地区毕业生异地就业的占比最高，而东部的异地就业占比逐年提高中部地区为高校毕业生异地就业最高的区域，异地就业占比81.5%；而在所有高校毕业生群体中，海外院校的留学生选择家乡就业的比例最高，占比为41.8%o拆分来看，东部地区在近三年高校毕业生中异地就业的占比逐年提升，主要受到部分产业从东部沿海向内陆转移，以及沿海一线及新一线城市生活成本过高影响。图表12不同区域院校毕业后异地就业占比图表132123届不同区域院校毕业后异地就业占比不同区域院校毕业后异地就业占比2023-2023届不同区域院校毕业后异地就业占比或多就业异地就业数据来源：58同城2023高校毕业生就业力调研二、高校

13、毕业生就业心态变化2.1 23届毕业生对较低薪资区间包容度增加从期望薪资来看，近3届毕业生的变化差异不大，占比最高的区间均是5001-8000元，但23届毕业生更加务实，该群体在2000-5000元的区间占比为11.1%,相比前两届增加了3.4个百分点。从实际毕业起薪来看，虽然占比最高区间仍为5001-8000元，但8001元及以上部分的占比均在逐年增高，说明企业对于毕业生的起薪也是逐年增加。图表1421-23届毕业生起薪分布情况21-23届毕业生起薪分布情况图表1521-23届毕业生期望薪资分布情况2123毕业生期望起嬴分布情况?OoO元至500。元515i800D800阮至120M1200

14、1元至15000元IsooI元20000元2000UAJt数据来源：58同城2023高校毕业生就业力调研2.2 毕业生求稳，对机关单位、央国企青睐度持续上升就就业偏好来看，央国企仍是超过三成高校毕业生首选的企业类型。在每一届中的占比均为最高，且逐年增大，23届占比高达42%,高于22届的占比40%。占比第二高的为国家机关和事业单位，同样占比也在逐年增大，23届占比已到达37%,高于22届的25%。相反的是，私营企业和外企的占比在逐年缩小。疫情冲击叠加经济下行，私企的抗风险能力和稳定性相较央国企更弱，毕业生求职心态愈加倾向于“求稳。图表162123届毕业期待进入的企业类型变化2123届毕业生期待

15、进入的单位类型21后22后23届数据来源：58同城2023高校毕业生就业力调研2.3 毕业生求职首要考量工作内容和提升空间对于高校毕业生来说，第一份工作自己是否有兴趣，并且能从工作中学习提升自己的能力是更重要的。对于工作内容是否感兴趣，占到了19.0%,成为“最看重的因素。工作内容是否能进步学习，占比17.6%,排在第二。而薪资是否符合预期占比为15.7%,排在第三。图表17毕业生选择第一份工作最看重的因素毕业生对于第一份工作最看重的因素数据来源：58同城2023高校毕业生就业力调研三、高校毕业生就业准备与渠道3.1 教育、实习、专业为招聘首要因素已成企业及毕业生共识学历教育程度、实习经验、专业是否对口是招聘时所看重的前三大要素，已成为企业雇主及毕业生的共识；此外，毕业生相比企业雇主更加看重双一流名校背景，而企业雇主相比毕业生又更加看重吃苦耐劳的品质，以及校园社团运营