招聘专员岗位薪酬计划及绩效考核表.docx

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招聘专员岗位薪酬计划及绩效考核表岗位名称见习招聘专员初级招聘专员高级招聘专员底薪标准YXXXX/XXXXYXXXXXYXXXX奖金标准 完成当月KPI指标的，奖励XXXX元超出KPI指标的，多招聘1人奖励XXX元 完成率275%的，奖励XXX元；完成率75%,不予发放奖金;考核周期一到两个月三个月晋升标准两月215人或单月28人三月240人且单月210人流失率20%降级标准两个月10人三月24人或流失率230%实招人数按照新员工入职满15个工作日（含周六，请假不算），电销员工人数需280%。考核标准 新入职员工入职起15个工作日内推荐的员工计入招聘组业绩指标，15个工作日后推荐及老员工伯乐推荐的不计入招聘组业绩。 实招人数考核月由入职当月算。若招聘期间给与应聘者过度承诺，导致人才流失的人员不计入业绩，扣除招聘专员当月奖金，底薪调至XXXX元，留职观察3个月，情节严重者直接开除。