ICTI01工资与工时控制程序(1).docx
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1、1目的通过对员工工资和工时的制度化、明确化、规范化,使公司的工资和工时管理符合法规要求,同时让员工更加清晰了解工资、工时制度及计算方法,明确自己应得的工资收入。2范围适用本公司所有在职员工。3职责3.1 财务主管负责工资的核准。3.2 人资中心负责考勤管理,工资核算,及工资、工时、保险等法律法规的收集;3.3 财务部负责员工工资发放。4工作程序4.1 工厂工作时间的规定4.1.1 每周正常工作天数:5天。4.1.2 每周正常工作时间/时数:40小时。4.1.3 星期一至星期五每日最高加班小时:3小时。4.1.4 每天最高工作时数=8小时+3小时/天(OT)=11小时4.1.5 每周最高加班小时
2、=3小时/天*5天+11小时=26小时。4.1.6 每周最多工作时数为:66小时。4.1.7 加班工作时间为:白班从18:00开始,晚班从06:00开始,最长加班时间不超过3小时。4.2 工作时间计算方法4.2.1 员工每年正常上班工时:2000H=(365天52周2-11)8H4.2.2 员工每年正常加班工时:432H=36H12月。4.2.3 员工每月平均天数:21.75天=(365天一52周2)72月。4.2.4 员工每周正常上班工时:40H=5天8H04.2.5 工作时间与加班工资4.2.5.1 写字楼员工星期一至星期五每天8小时(8:00-72:00,13:3017:30),生产车间
3、员工白班(8:0011:30,13:0017:30,夜班20:0023:30,00:3005:00)o保安(早班7:0015:00,中班15:0023:00,夜班23:007:00)。4.2.5.2 星期六、日为自愿性周休加班(不同生产车间根据具体情况,结合上班时间安排而作出适当调整,周末上班如果在当月内以正常工作日给予自愿性调休者则不需按2倍工资支付,但在当月未能安排其调休则按2倍支付加班费)4.2.5.3 法定假日(包括元旦1天,春节3天,清明节1天,劳动节1天,端午节1天,中秋节1天,国庆节3天,共11天)安排加班则支付3倍工资,不得安排调休。4.3 标准工资计算方法4.3.1 时薪=基
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