ICTI02童工囚工未年工控制程序(1).docx

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1、1目的通过对公司招工、用工、外包进行管理，以确保公司不招用童工、囚工，不使用低债工，不将任何工序发包给使用囚工的工厂或监狱工厂。2范围适用于本公司招工、用工、外包管理的控制。3职责3.1 人资中心负责编制招工要求文件，向应聘人员说明不招用童工、囚工，不使用低债工；3.2 人资中心负责严格按照要求招工，并在招工时对应聘者的身份证件进行检测鉴定。3.3 采购部负责对供应商是否用囚工情况进行调查，并提出不用囚工、童工、低债工要求。3.4 各部门在工作中，对本部门的用工情况进行关注，确保不使用童工、囚工、低债工。4工作程序4.1 招工管理4.1.1 公司按照规定：不招用童工、囚工。4.1.2 各部门如

2、有人力需求须填写人力需求表，附组织架构图、人力分析表经部门经理审核后，事业处厂长核准后，再送人资中心执行招聘工作。4.1.3 人资中心依据各部门用工申请编制相应的招聘信息，通过招聘网、宣传栏等方式对外发布，应在信息中注明本公司不招用童工、囚工，不使用低债工，并在招工时向应聘者说明。4.1.4 人资中心在上述条件下，开展招工工作，对应聘人员的身份证件进行检测，鉴定真伪，以防招录年龄不符合要求和证件与本人不符的工人。4.1.5 所有员工在进行应聘时，均必须填写员工简历表或职员简历表，如实填写相应信息，如应聘合格，员工简历表或职员简历表即交人资中心建立员工个人档案。4.1.6 各部门的负责人应关注本

3、部门的员工情况，一旦发现有童工、囚工、未成年工，应立即停止其工作，派人看护并送医院检查身体。A.针对童工，应立即通知其父母和公司所属的劳动部门，将其送到父母身边，公司负责全部费用。对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结，由县级劳动鉴定委员会确定其伤残程度，由使用童工的单位根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费。对于童工死亡的，使用童工的单位应当发给童工父母或其他监护人丧葬补助费，并给予经济赔偿；B.对于囚工，将联系其所属单位或公安部门进行处理；C.针对未成年工，按未成年工健康检查表项目体检，确认身体健康后，在安排工作时，应注意：不得安排重

4、型机器上工作、不得在夜间工作、不加班加点；不准安排未成年工从事连续负重每小时在六次以上，并每次超过20公斤的体力活动；不准安排在高温、放射性、有毒有害，有危险的环境下工作和易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的工作岗位。每年体检一次，直到18周岁，如满18岁时离上次体检已超过半年，应再安排一次体检，未成年工体检费用由公司承担，人资中心追踪未成年工的工作、薪资、体检情况，记录于未成年工登记表,向当地劳动部门报备。4.2外发工序管理4. 2.1公司不向使用童工和囚工的工厂、监狱工厂发包任何工序。5. 2.2采购部对供应商进行调查，评估查核是否使用有童工、囚工、低债工，并对其提出不使用童工和囚工的要求，向其说明和施加影响以遵守此要求。6. 2.3对不愿接受或遵守上述要求的供应商，采购部应控制不与其发生合作关系。5 附件（无）6 表单与记录6.1员工简历表6.2职员简历表6.3人力需求表