东港石油公司2023年党风廉政建设工作要点.docx

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1、东港石油公司2023年党风廉政建设工作要点党风廉政建设工作思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，全面贯彻党的二十大和二十届中央纪委二次全会精神，按照油田公司党风廉政建设和反腐败工作部署，明确东港石油公司“361”工作主线，强力监督执纪问责，一体推进“三不腐”建设，打造“政治生态清明、油田管理清净、干部队伍清正、廉洁文化清新”的“清廉东港”品牌，为建设“清廉东港”增添更加鲜亮的底色Q一、做深做实政治监督，确保党的二十大精神落实落地1 .完整、准确、全面理解把握党的二十大精神Q持续开展学习贯彻落实党的二十大精神专项检查，督促广大党员干部认真领悟新思想、新论断、新部署、新要求，以实际行动

2、捍卫“两个确立”、做到“两个维护”。2 .聚焦厂重大决策部署跟进监督。坚决执行“三个示范区”和“361”党建工作路径，以“八个从严”的要求狠抓监督，把严明纪律落实到推动“十个高质量”的具体工作上，确保公司上下政令畅通、运转高效。3 .紧盯“关键少数”规范权力运行。对标执行油田公司“六坚持一延伸”监督体系，精准实施“政治画像”，定期研判政治生态，严查喊口号、落实差、打折扣、搞变通的人和事，以及背后的责任问题、作风问题，不断提高政治监督质效。二、深化全面从严治党，压紧压实管党治党“两个责任”4 .高标准，抓实责任履行。严格落实各级党组织主体责任逐级报告制度，每季度开展一次党员干部“一岗双责”监督检

3、查，细化职能部门、业务单位监管责任清单，不断强化合规性审查和监管。5 .严要求，抓实责任追究。全面落实“一案双查”，既追究违纪违规当事人直接责任，也追究党组织主体责任，对失职失责单位负有领导责任人员、直接责任人员进行责任追究，不因问题发现的时间、工作岗位或者职务变化免于追责。6 .硬考核，抓实结果应用。完善党风廉政建设考核评价体系，将检查考核结果与领导干部业绩评定、评先选优和提拔任用挂钩，常态化开展约谈提醒，对情节严重的提请厂党委进行组织调整。三、从严监督执纪问责，始终保持惩治腐败高压态势7 .从严执纪审查，深化运用“四种形态”。严肃查处“三商”利益输送、违规经商办企业、侵害员工利益等违规违纪

4、问题，精准运用“四种形态”，特别是“第一种形态”对党员干部苗头性、倾向性问题及时谈话提醒、批评教育。聚焦酒驾醉驾、盗卖原油、废旧物资等易发问题，定期排查风险人，建立档案、加强管理。8 .从严处理处分，深化运用“两种手段”。综合运用纪律处分和组织处理两种手段，对影响较大的违规违纪典型案件，在给予纪律处分的同时，同步给予免职、调离岗位等组织处理，对员工群众反映强烈的重点岗位人员，提请党委进行组织处理。9 .从严容错纠错，深化“三个区分开来”。制定容错纠错实施办法，鼓励基层单位主动发现问题、核查问题，鼓励党员干部担当作为、勤勉尽责，坚决惩治“躺平派”O四、“大监督”体系贯通融合，有效防范化解廉洁风险

5、10 .完善“大监督”体系，压实层级责任。一季度制定完成健全完善大监督体系的实施细则和配套考核制度，二季度全面推进“1+3+1”大监督体系2.0版深度运用，压实基层单位、机关部门、专职监督“三道防线”，紧扣资金、项目、承包商“三大闭环”，借助数字化管理监督平台开展监督，力争把风险化解在源头。11 .开展重点监督，强化合规管理。确定重点工程项目建设、大额招投标、大额合同等5个“大监督”项目，组建联合工作组，对部分项目驻点监督，每季度抽取23个项目在季度大监督例会通报，防范廉洁风险。12 .推进专项整治，清除顽瘴痼疾。年内开展“微腐败”专项治理，招标业务突出问题专项整治，外协费管理使用专项检查，差

6、旅费管理专项检查，加强对发现问题的督促整改，做好违纪违规问题的核实处理。五、持续深化政治巡察，彰显全面从严治党利剑作用13 .统筹规划，科学组建巡察队伍。成立党委巡察办公室，抽调党群、财务、生产等专业人员，选优配强巡察工作组和督导组，并采取集中授课、专题辅导的方式开展业务培训。14 .系统推进，全面提升巡察质量。对公司巡察反馈21项问题再排查，迎接巡察整改“回头看”，落实“一级巡察两级覆盖”，完成对*个基层党组织常规巡察，组建一个专项巡察组，完成对招标业务、合同管理两个专项巡察。15 .巩固成果，做实巡察整改“后半篇文章”。将巡察反馈问题分类处置，业务问题移交职能部门专项治理，典型问题下发通报

7、全厂自查，对违纪违规问题线索移交纪委查处。六、持之以恒正风肃纪，推动落实中央八项规定精神16 .持续纠治享乐主义、奢靡之风。健全风腐同查的工作机制，年内开展违规收送礼品礼金、违规吃喝、“微腐败”、违规经商办企业“四个专项整治”，开展“三公三超”、福利费、党建经费、培训费”四个专项检查”，重点整治专项经费不合规背后的请托办事、利益输送问题。IZ重点纠治形式主义、官僚主义。巩固“作风建设提升年”成果，纠治两级机关机械执行、消极应付、推诿扯皮等问题，让“躺平”者现形、让有为者“有位”。深入推进“为基层减负”，纠治文山会海、频繁填表报数、工作过度留痕等突出问题，确保全年发文数量同比下降15%,会议数量

8、和时间同比缩减20%。18 .推进“四风”纠治常态化、长效化。紧盯年节假日，严格落实节前发通知、节中监督检查，节后问题通报，严查严治微信红包、快递送礼等隐形变异“四风”问题，坚决防止“四风”反弹回潮。七、持续坚持标本兼治，一体推进“三不腐”机制建设19 .保持严格执纪高压态势，巩固“不敢腐”。按照“一案双查三反馈”，重点查处党员干部干预插手工程项目、承包商利益输送等突出问题。同时加强信访举报知识宣贯，畅通来信来访渠道，探索上线“码上举报”“随手拍”新渠道，自觉接受员工监督。20 .始终扎紧制度笼子，深化“不能腐”o分析信访举报、巡察审计、合规监督、执纪审查发现的突出问题，督促完善选人用人、工程

9、建设、物资采购等规章制度。每年开展1次岗位廉洁风险辨识，每季度开展重点业务廉洁风险测试，强化廉洁风险手册应用，提升岗位风险防控能力。21 .筑牢拒腐防变思想防线，强化“不想腐”。构建“五廉七进”教育体系，建设银川廉洁文化示范基地，打造大夫两个“廉洁示范作业区”和*三个“清廉党支部”，运用党风廉政网页、“采油树”微信公众号、“清风学堂”专栏、党风廉政专刊等信息手段，让廉洁文化融入党员干部“八小时内外”。八、强化自身建设，打造忠诚干净担当的纪检队伍22 .加强纪检队伍建设。在纪检系统深入开展“贯彻二十大、廉洁我先行”主题教育活动，严格落实油田公司纪检干部监督管理办法和“十不准”行为规范，加强纪检干部、巡察业务培训，择优派送人员参加公司调训。23 .强化“两委一员”履职。建立纪委委员、纪检委员、党风廉政监督员履职清单，每月进行工作量上报，每季开展履职检查，每年开展考核评价Q