五四之际在年轻干部座谈会上的讲话提纲.docx

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1、“五四”之际在年轻干部座谈会上的讲话提纲同志们：刚刚听了大家的发言，各位年轻干部和处长们都说得很好，很有思想，提出的看法建议也很有见地。很久以来，我就想召集局里年轻的同志一起座谈，去年局出台了关于强化年轻干部培养工作的实施看法，对局机关年轻干部的培养锻炼提出了一系列计划和安排，新的一年，我们要对文件进行认真落实落实，局领导带头、组织人事处和业务处室都要切实担起年轻干部的培养使命，将看法落到实处。在坐的年轻人，有刚提拔的，有刚业务调整的，有新进机关的，有已在领导岗位上的，有将来要走上领导岗位上的，X的将来和希望都在你们身上，前程远大，任重道远。结合刚刚各位的发言，我再讲几点看法：一、从政治高度深

2、入熟悉培养年轻干部的重要意义“人事有代谢，往来成古今。干部队伍新老交替与合作是一个继续不断的历史过程。培养锻炼、选拔任用优秀年轻干部，是事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安的大事，也是培养壮大X队伍的现实必须要。当前，十四五”规划的开局之年，X事业也处于快速发展阶段，必须要广大年轻干部担当重任、不辱使命，为国家的繁荣兴盛、人民的幸福安康、X事业的兴盛发达贡献力量。培养年轻干部是确保党的事业后继有人的战略要求。源源不断地培养造就大批优秀年轻干部，历来是确保党的事业薪火相传的根本大计，是我们党各个历史时期始终高度重视并常抓不懈的一项工作。历史证实，只有不断推动干部队伍新老交替，才干为党的事业发展

3、不断注入新鲜血液。培养年轻干部是推动经济社会发展的现实必须要。施行说明，年轻干部作为后继力量，如果培养选拔工作跟不上，干部队伍就会青黄不接，发展不免会受到影响。显然，培养选拔年轻干部不仅仅是一项具体工作，更是关系大局、影响长远发展的战略性工作。培养年轻干部是局机关业务处室人员更迭的现实必须要。从我局实际状况看，人员结构失衡，平均年龄48周岁，处常年龄普遍较大,以六十年代为主，年轻干部后续不上，配备不够且培养选拔工作仍然存在不少薄弱环节。年轻干部队伍的数量和素养还不能满足局机关发展建设的必须要，年轻干部培养选拔的统筹性、计划性、针对性不够强，优秀年轻干部脱颖而出的渠道还不畅通，还没有形成有利于优

4、秀年轻干部健康成长的工作机制。从局机关干部队伍建设的现实必须要出发，必须大力培养选拔优秀年轻干部，推动年轻干部外练筋骨皮、内练精气神，尽快成为政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的可靠接班人，进一步加强局机关的生机与活力。二、作为年轻干部，要有舍我其谁的勇气和昂扬向上的朝气“成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。从干部自身来讲，个人必须努力，这是干部成长的内因，也是决定性因素。站在实现“两个一百年奋斗目标的历史交汇点上，X事业发展“十四五规划的美丽画卷已经绘就，必须要我们全体X人携手努力、共同奋斗，更必须要年轻干部打头阵、当先锋、挑大梁。借今天座谈的机会，我向全局年

5、轻干部提三点希望，与大家共勉：一要政治过硬、品德高尚，始终保持昂扬向上的朝气。作为一名X干部，我们年轻同志要进一步认清并把好自己身份和岗位平台的政治要求、品德要求，把牢政治方向、坚定政治态度、走好人生之路。要有坚定的理想志向。人生在世，特别是年轻同志，“士不可以不弘毅，就是要永葆蓬勃向上的朝气、士气，想干事干成事。要不断砥砺奋斗的初心，在X这方舞台上，展露头角，发光发热，成就一片天地。要用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、净化灵魂，不断从中汲取前进的动力，切实提升思想理论水平，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙。二要勤奋务实、担当尽责，不断创造合格的工作业绩。要知行合-O“凡事要踏踏实实去作，不

6、驰于空想，不鹫于虚声以此态度求学，则真理可明；以此态度做事，则功业可就。无数事实说明，事业有成者，既是志存高远者，又是踏踏实实人。在座的各位年轻干部要做知行合一的实干家，踏踏实实做事、老老实实做人。要养成少说多做、以做为主的习惯，不行架空之事、不谈过高之理，更不能好大喜功，做表面文章，要甘于做配角、勇于挑大梁，切实在实干中履好职尽好责。要树立正确的“三观，正确的事业观、得失观。胸有主心骨，不东张西望、不横攀竖比、不这山望着那山高，始终守住人生的阵脚。要有定钉子的精神，爱岗敬业，心无旁鹫地工作学习，以应有的思想定力、工作定力，展示新一代年轻干部的风采。要有格局有担当。年轻干部虽然职务不高，但作为

7、X局机关的一员，一样要有想事干事成事的担当，要靠担当尽责多创佳绩，为X系统各项工作的有序推动尽到自己的力量。要胸怀全局，虽然大家工作在不同岗位，但工作是互相联系、相辅相成的。要有责任感，时时事事到处充分发挥主观能动性，切实把每一件事谋好干妥，努力让领导放心。要勇于开拓革新，X工作虽然实务性强，但并不意味着缺少革新空间。年轻干部头脑中条条框框少，接受新观念、新事物快，更要大胆突破惯性思维，在工作形式和内容上求新求变求为，为新时代徐州X工作增添生机与活力。三要保持学习、勇于磨练，继续提升干事创业本领。重视学习、重视施行是我们党永葆青春的法宝。年轻干部要把学习作为一项政治责任、一种生活方式，学而不只

8、、磨练不断，身体力行，永不自满。要有“本领恐慌意识，现在机关门槛很高，大家过五关、斩六将，才干来到我们面前，在坐基本都出自高校、名校，高水平，高学历，但当前时代知识更新也快，面对日新月异的新状况，面对越来越高的工作目标和要求，必须迎头赶上，不断更新和扩容知识内存。既要信心满满投入工作，又永不懈怠紧跟时代、立足本职强化学习。要以只争朝夕、时不我待的精神，着力补齐短板，增长才干，努力成为本职工作的“行家里手。要切实提升办文办会办事的能力，大家在这“三办上都很努力，有的还比较出色。但形势和任务要求我们，必须以更高的标准来从事机关日常业务。要学会沟通协调，大家在机关里待人处事，既要做到与同事友好相处，

9、互相配合，也要学会与上级领导机关、平职部门、下属单位多沟通。同事互相信任，上级积极支持，下属努力配合，协调事情得心应手，给自己创造一个和谐友好的环境。要勇于到施行中磨练，要形成一种风尚，年轻干部争先恐后到艰难岗位、到基层去挂职锻炼，并以此为荣。大家要始终保持年轻人的激情，磨练克难攻坚的勇气，既要在局机关多施行、多磨练，更要勇于到基层、到一线多吃苦、多淬火，以此不断加强党性、改善作风、提升境界、增长才干。三、作为导师，各处室负责人要切实担起传帮带的责任培养年轻干部是事关党和国家事业长远发展的根本大计，要认真落实好干部标准，保持以培养锻炼为基础，以选拔任用为根本，以从严管理为确保，全面推动我局年轻

10、干部培养锻炼与选拔任用工作。各位处室负责人要切实肩负起培养年轻干部的责任，把培养锻炼年轻干部作为一项重要而紧迫的任务来对待，让更多年轻干部健康成长、历练成才。年轻机关干部的培养重在“育苗。这一阶段的年轻干部刚入机关不久，大多具有较高的理论水平和文化素养，但往往涉世不深，不善于处理复杂问题，甚至有一些自我优越感。对这部分群体，必须把思想政治建设摆在首要位置，统筹用好各类培训资源，常态化展开理想信念教育，促使他们加强党性修养、铭记宗旨意识、端正从政理念。同时，要结合工作实际，组织学习业务，让他们尽快掌握与本职工作相关的新知识、新技能。各位导师要随时关注结对的年轻干部，及时对他们出现的苗头性、倾向性

11、问题进行疏导、改正，促进其尽快成长成才。年轻后备干部的培养重在“助长。这一阶段的年轻干部已具备一定的工作经验和社会阅历，成为各自处室的业务骨干。他们综合素养和业务能力普遍较强，但往往工作站位不高，缺乏领导经验和担当精神。要把他们作为后备干部培养锻炼，展开全方位、多层次的教育培训，既学业务知识，也学政治理论。要有计划地推动后备干部多岗位交流锻炼，让他们多一些“应接不暇“濒临极限的体验，多一点“热锅上蚂蚁的经历，不断强化责任担当意识。保持一年一视察、一年一推举、一年一调整，保持一支数量充足、结构合理、素养合格的后备干部队伍。年轻领导干部的培养重在“催熟。很多年轻干部经过选拔，已经担任处室的领导职务

12、，各方面比较成熟。他们工作能力出众，逐步得到组织和广大干部群众的认可，但距离真正成熟还有差距，尤其碰到困难、遭受挫折、面对矛盾时，容易自怨自艾，顶不住压力。人须在事上磨，要让他们直接面对困难，独自处理矛盾和问题。要把他们放到关键岗位去锻炼，利用关键岗位的全局性、重要性、特别性，使他们在“急、难、险、苦”的环境中摔打锤炼，不断提升宏观决策和统揽全局的能力，真正成为能够担当重任、经得起各种风浪考验的栋梁之材。各位处长既要以身作则，率先垂范，也要敢于压担子，可以把一些重要工作安排年轻干部，让他们大胆地闯，大胆地试，不要怕出错，要通过大事锤炼年轻人，帮助他们迅速成长，快速成才，加快建设一支充满激情、富

13、于创造、勇于担当的X年轻干部队伍。要在全局形成一个有利年轻干部迅速成长的合格氛围。作为局领导要带好头，多与年轻干部谈心，关怀他们，激励激励他们；各位处长要切实做个好导师，对年轻干部言传身教，扶一把，帮一把，关键随时还要拉一把，扶上马，还要送一程。X事业的将来寄托在在坐的年轻干部身上，能不能更快更好的发展，就看各位处长能否培养好接班人，实现处室业务顺利交替，无缝衔接，平稳发展。组织人事处、机关党委、办公室等确保处室要切实制定出台有利于年轻干部的好政策、好机制，从教育培训、考核激励、跟踪管理等多方面着手，让年轻人多方位思想淬炼、政治历练、施行锻炼、专业训练，在全局形成让年轻人脱颖而出的合格氛围。四

14、、严守清廉底线，锤炼合格作风我常说廉政教育怎么重视都不过份，在坐的每一位干部要始终把纪律和规矩挺在前面，遵守清廉从政底线。尤其是年轻人，人生刚刚开始，事业渐入佳境，要求“人生的扣子从一开始就要扣好。大家年轻，人生的路还很长，还要经受很多考验，要始终如一地遵守初心，耐得住寂寞、抗得住清苦、抵得住诱惑、管得住自己。做官先做人，做人得有原则、有底线、有规矩。没有规矩，不成方圆。一个地方、一个部门、一个单位只有严守纪律和规矩，才干坚强统一、令行禁止。年轻干部要有一片公心，养浩然正气、怀公仆之心，始终保持党的事业第一、人民利益第一，骨气做人、大气处事、硬气做事，真正全心全意为人民服务。要有一片廉心，为自

15、己划定一渠“雷池，慎独、慎微、慎初，越在私底下、无人时、细小处，越要如履薄冰、如临深渊，始终不放任、不越轨、不逾矩，做到对党和人民负责、对自己负责。要有一片诚心，“言出必行，有诺必践，只有人品上老老实实，才有工作上的求真务实，才有人格上的庞大魅力。年轻干部刚步入工作岗位，更要强化纪律规矩意识，踏踏实实，扣好“人生第一粒扣子，自觉服从组织安排，敢于冲锋陷阵，勇挑重担，既想干事、能干事，又要干成事，确保不出事。同志们，时代呼唤青年，青年创造将来。大家正值风华正茂之时，我相信并衷心希望，大家能够以这次座谈会为新起点，坚定理想信念，志存高远，踏踏实实，勇做时代的弄潮儿，不负重托，不辱使命，为新时代X工作创造新作为，书写更加出彩的人生华章。