人力资源管理控制程序.docx
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1、1目的对从事影响质量、环境、职业健康安全和食品安全管理(包括食品安全一全球标准和欧盟饲料添加剂和预混料生产标准、有机产品)活动的人员规定相应岗位任职要求,并通过适当的教育和培训以培养适当的技能,积累相应经验,提高员工质量、环境、职业健康安全和食品安全意识和能力满足公司体系管理相关要求。2范围适用于承担质量、环境、职业健康安全和食品安全管理体系规定职责的所有人员,包括临时雇用的人员或外部专家,必要时还包括相关方人员的能力资格确认和培训工作的管理。3职责3.1总经理确保从事质量、环境、职业健康安全和食品安全工作的人员的获得3. 2管理者代表(食品安全小组组长)确保食品安全小组成员的相关培训和教育。
2、4. 3办公室a)负责公司年度培训计划的制定及监督实施;b)负责组织对新员工的公司基础教育培训;c)负责组织对员工的培训进行评估;d)负责组织人力资源的招聘工作。5. 4安保部a)负责联系外部机构对电气焊工、电工、压力容器操作工等特殊工种进行资格培训;b)对员工入厂进行安全教育培训。3.3各部门a)编制本部门员工岗位职责及岗位任职要求,并由部门负责人审核,管理者代表(食品安全小组组长)批准;b)根据本部门人员的实际培训需求,年末向办公室上报下年度的培训计划;c)负责新员工的部门基础教育培训和岗位技能培训;d)负责按照培训计划,对本部门在岗员工实施相关培训;e)确保本部门从事质量、环境、职业健康
3、安全和食品安全的人员是充足的。4工作程序4.1 岗位职责与任职要求4.1.1 1各部门负责人编制本部门岗位职责、岗位任职要求,由部门负责人批准后发布,并发至公司办公室一份。4.1.2 办公室负责编制部门负责人岗位职责、岗位任职要求,经办公室负责人审核,管理者代表(食品安全小组组长)批准后发布,同时办公室对所有岗位的岗位职责、岗位任职要求进行归档管理。4.1.3 岗位职责、岗位任职要求是招聘、选择、培训、调配、安排人员的主要依据。4.2培训4.2.1基本要求4. 2.1.1新员工的培训a)公司的基础教育:包括公司简介、员工纪律、质量、环境、职业健康安全和食品安全管理体系方针、公司文化、环保安全意
4、识、相关法律法规、管理体系基础知识培训,在进入公司后,由办公室组织培训;b)部门基础教育:学习本部门岗位职责、工作守则、质量、环境、职业健康安全和食品安全管理体系目标指标、有关信息传递与沟通要求等,由所在部门组织培训;c)岗位技能培训:学习本岗位的操作规程或相关的管理工作流程、操作性前提方案、HACCP计划等有关内容,所使用设备的性能、操作步骤、安全事项及紧急情况的应变措施、以及对食品安全、产品质量产生的影响,所接触危险化学品安全技术说明书等,由所在部门组织培训。4.2. 1.2在岗人员的培训:按培训计划,每年应对在岗员工至少进行一次全面的岗位技能培训和考核。4.2.1.3转岗人员的培训参照4
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