企业公司工会建家活动调研报告4篇汇编.docx

《企业公司工会建家活动调研报告4篇汇编.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业公司工会建家活动调研报告4篇汇编.docx（38页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、企业公司工会建家活动调研报告4篇汇编山西铝厂工会建家活动调研报告（一）履行职能发挥作用不断推动“建家”工作上台阶开展建家活动调研报告一、开展建家活动的基本情况开展建设职工之家活动是加强基层工会自身建设，活跃基层工会工作，发挥基层工会组织作用，提高基层工会整体工作水平的有效途径和主要载体。中铝山西企业现有工会会员16828人，二级工会36个，车间、科室分会204个，工会小组1204个，专职工会干部68人。山西铝厂工会自组织开展“模范职工之家”创建活动以来，在各级党组织的领导和行政的大力支持下，各基层工会注重结合实际，围绕生产中心，认真履行职能，有重点、有目标地积极开展了创建“模范职工之家”活动，

2、取得了良好的成效。近年来,根据形势需要，我们进一步深化了“模范职工之家”创建活动，制订下发了关于进一步加强“模范职工之家”创建活动的实施意见，修订了中铝山西企业“模范职工之家”考核验收标准，并组织召开了中铝山西企业建设职工之家活动经验交流会，总结和交流了开展建家活动的好做法、好经验，将“建家”活动又推上一个新的台阶。我们对申报“模范职工之家”的基层工会按照标准进行严格的考核验收（复验），对通过考核验收（复验）的“模范职工之家”和评选出来的优秀工会工作者、优秀工会积极分子进行了命名表彰。2007年，我们对19个基层“模范职工之家”、15名“优秀工会工作者”、156名“优秀工会积极分子”进行了了表

3、彰，极大地促进了建家活动的开展。2003年10月，中华全国总工会授予山西铝厂工会“模范职工之家”称号，2006年10月，通过复验，山西铝厂工会再次被中华全国总工会授予“模范职工之家”称号。二、开展建家活动的主要做法建家活动包含了基层工会工作的各个方面,是带动基层工作上水平的综合载体。按照胡锦涛总书记“扩大覆盖面、增强凝聚力”的指示精神，全总”组织进来，切实维权”的工作方针，为达到努力把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的“职工之家”的目标，我们主要做了以下几项工作：1、工会组织建设好。工会组织建设是工会开展各项工作的基础,是工会发挥作用的组织保证。按照工会法的规定

4、和“哪里有职工,哪里就要建立工会组织”的原则，我们积极建立工会组织，形成总厂、分厂、车间、班组四级工会组织网络，最大限度地把职工组织到工会中来，特别是把符合条件的农民工吸收到工会组织中来。2002年，针对企业改制和人员变动情况，我们及时调整和成立了各基层工会组织。对新建单位，我们积极指导和协调工会组织的组建工作，保证了基层工会各项工作的顺利开展。按照中国工会章程有关规定，我们及时安排任期届满的基层工会进行换届选举，按照民主程序，选举产生了新一届工会委员会和经费审查委员会、职工代表、各专门工作委员会。通过换届选举，进一步加强了基层工会组织建设和民主政治建设，增强了工会工作的活力，为各项工作的开展

5、提供了组织保障。我们还建立了长期的激励和表彰机制，按照山西铝厂工会下发“模范职工之家考核验收标准”，每两年对基层工会申报“模范职工之家”进行一次验收，并于当年底对通过考核验收的“模范职工之家”和评选出来的优秀工会工作者、优秀工会积极分子进行命名表彰。2008年，山西铝厂工会被运城市总工会授予“模范基层工会”称号。2、民主管理工作好。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。职工代表大会是企业民主管理的基本形式，是企业职工行使民主管理权利的机构。多年来，我们坚持每年至少召开一次职代会，落实职工代表大会的各项职权；坚持做到企业发展的重大方案、涉及职工切身利益的重大决策，不经职代会讨论不予通

6、过；重要规章制度的修改和制订，不经职代会讨论不予出台；集体合同不经平等协商和职代会讨论，不予签订。在职代会闭会期间，我们还适时召开职代会职工代表团团长和各专门工作委员会负责人联席会议，审议通过关系职工切身利益的重大事项；坚持和完善职工代表督察制度，认真落实职代会的各项决议，以及职工代表的意见和建议；依法设立了董事会、监事会的公司都建立了职工董事、职工监事制度，并依照有关规定选举职工代表参加董事会和监事会，职工董事和监事在工作中发挥了积极作用，并坚持向职代会报告工作；实行厂务公开，把职工关心的问题和按规定要求公开的内容，通过适当的形式利范围进行公开，维护了职工的知情权、参与权和监督权。企业领导干

7、部的民主管理意识也在管理实践中不断增强，凡重大问题都主动地提交职代会或职代会各代表团团长联席会讨论审议，听取职工的意见和建议，从而集中了职工智慧，强化了企业管理，保证了生产经营目标的顺利实现。2008年，企业被授予“运城市五星级职代会单位”称号。3、劳动关系协调好。维护职能是工会组织最基本的职能。贯彻“组织起来，切实维权”的工会工作方针，最主要的是维护职工的劳动权，建立和谐稳定的劳动关系，增强维权实效，这是维护工作内涵的一个丰富和发展。我们倡导的和谐劳动关系是：“以人为本，积极就业，平等协商，友好合作，促进发展，共享成果”。因此，我们坚持平等协商和集体合同制度，建立集体合同的履约责任制和监督检

8、查制度，保证集体合同的履约率和职工认可率。帮助和指导职工签定劳动合同，建立健全劳动争议调解委员会，形成协调劳动关系的有效机制。在合同有效期内，劳资双方均能积极履行合同，较好地维护了职工和企业的合法利益。2008年，劳动合同法实施后，我们印制了300余本单行本下发到各基层工会。以学习宣传贯彻劳动合同法为契机，切实履行维护职工合法权益的基本职责,特别是在维护职工的劳动权方面，把建立和谐劳动关系，增强维权实效，作为建设和谐企业的一个切入点。既维护劳动者的合法权益，同时又促进企业劳动关系和谐发展，实现劳资双赢。2008年，中铝山西分公司被授予“山西省模范劳动关系和谐企业”称号。4、帮扶解困工作好。关心

9、职工，为职工群众说话办事，这是工会组织存在的基础。多年来，中铝山西企业各级组织和领导干部十分重视困难职工的帮扶工作，把帮扶困难职工、维护职工权益作为维护稳定、促进和谐的大事来抓。建立了困难职工帮扶机制，制订了中铝山西企业困难职工帮扶实施办法，成立了困难职工帮扶工作领导组，通过逐户摸底调查，健全完善了困难职工档案。企业结合实际，对困难职工进行分类帮扶，全方位开展“送温暖”活动，主要包括：大病救济、特困救助、金秋助学、关爱农民工、慰问住院职工及老干部、老党员、老模范、落实“低保户”待遇、供养直系亲属生活困难补助等，努力帮助困难职工办实事、解难事，把组织的关怀送到每一位困难职工的心坎上，让职工深切地

10、感受到企业就是温暖的家。5、经济技术活动好。开展形式多样的群众性经济技术创新活动,这是工会履行建设职能的重要手段，也是建家活动的出发点和落脚点。我们通过开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术比武、岗位练兵、发明创造等活动，激发职工的主人翁精神，调动职工积极性,做到哪里有重点项目，哪里就有劳动竞赛的旗帜，哪里有困难和挑战,哪里就有职工群众的创造，把广大职工的智慧和力量凝聚到实现企业目标任务上来，不断激发广大职工的创造力，有力地促进了企业中心工作的顺利完成。特别是在企业受到金融危机影响，生产经营面临严峻挑战的形势下，我们更加注重发挥企业职工在控亏增盈攻坚战中的主体作用，把维护企业的生存发展作为建

11、家的根本，把建家的活力体现在促进企业生存发展的实践中，收到了良好成效。劳动保护，劳动安全卫生工作，也是职工最关心的问题，工会维护职工合法权益，必须维护他们在这方面的权益。我们认真贯彻全总重新修订的劳动保护“三个条例”，建立健全了劳动保护四级网络，发挥劳动保护监督检查网络作用，大力开展群众性劳动保护宣传教育和监督检查活动，认真落实国家各项劳动保护、劳动安全卫生工作、女职工特殊保护等法律法规，协助行政开展预防事故和职业危害的各种群众活动。坚持开展以“珍爱生命、关注安全”为主题的“安康杯”竞赛活动，带动广大职工共同搞好劳动保护工作，促进企业安全生产。2008年，中铝山西企业连续八次获得中华全国总工会

12、和国家安全监督管理局授予的“安康杯竞赛优胜企业”称号。6、素质工程建设好。我们充分发挥工会宣传职工、教育职工、引导职工、提高职工的作用，大力实施新世纪职工素质工程建设，广泛开展“创建学习型班组，争当知识型职工”活动，倡导终身学习的理念，提高职工的学习能力和实践能力，努力推进职工队伍知识化进程；加强职工的社会公德、职业道德和家庭美德教育，大力提倡爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业风尚，营造良好的企业文化建设氛围，树立典型，以点带面，做好企业文化的宣传及舆论的引导工作；以活跃职工文化生活和推动全民健身活动为载体，充分发挥文联和体协的作用，开展形式多样的文体活动，逐步形成“周周有活动、月月有赛事、节

13、日掀高潮”的可喜局面，不断满足职工的精神文化需求，使职工群众在寓教于乐中受到启迪和教育。迄今为止，已经举办了四届职工运动会、三届职工文化艺术节。今年，在纪念建国60周年之际，为充分展示职工自强不息的精神风貌和艺术风采，不断提升企业文化品位，着力营造积极向上、奋发有为的人文环境，拟于9月份举办中铝山西企业第四届职工文化艺术节。加大阵地建设，争取各方面的支持。先后建成和改造了灯光球场、体育公园和影剧院，形成了三大阵地互相补充、相得益彰的局面，不断满足广大职工群众日益增长的精神文化需求。7、经费资产管理好。工会经费资产管理工作是工会全局工作中的重要组成部分，是工会组织开展各种活动的物质基础和根本保证

14、。山西铝厂工会财务机构健全，管理制度规范，在独立核算的基础上，坚持做到收好、管好、用好工会经费，按照工会章程规定，不断提高工会经费的收缴率，并按时上缴经费，及时为基层工会下拨经费,做到收支平衡，略有节余。工会资产有专人管理，设有固定资产和低值易耗品台帐。工会经费审查委员会每年对工会经费的使用情况进行审查，并向职工（会员）代表大会报告工作，确保了工会经费真正服务于重点工作、服务于工会活动、服务于职工群众。三、开展建家活动应处理好三个问题一是处理好建“大家”与“小家”的关系。“小家”就是指在车间、班组开展的建设“职工小家”活动，这不仅是基层工会建家活动的重要组成部分，而且能有效保证车间分会和工会小

15、组在工会密切联系群众的第一线上发挥作用。所以，各级工会组织建“大家”与工会分会、工会小组建“小家”是相辅相成、互相促进的。一方面，“大家”建好了，在更大范围内发挥作用，才能有力地指导和带动工会分会、工会小组建“小家”；另一方面，工会分会、工会小组“小家”建好了，搞活工会组织细胞，为建“大家”奠定厚实的基础，才能解决上热下冷的问题，进而推进“建家”活动的全面发展。二是处理好“硬件”建设与“软件”建设的关系。“建家”的“硬件”指建设必要的工会活动室、图书室、文化体育场所及设施、经过改善的职工生产、生活休息环境等；“建家”的“软件”是指工会本质性的工作，如维护职工权益、民主管理、思想政治工作等。“建

16、家”的“硬件”一般作为建设职工之家的突破口，它仅仅是“建家”工作的开始；“建家”的“软件”是内容，是重点。建家搞得好不好，关键看是否达到建家工作的基本要求，职工群众是否满意，是否促进了企业生产经营任务的完成，这是检验建家工作有无成效的重要标准。三是引入和借鉴标准量化管理手段。通过明确工作标准，分解量化指标，严格检查考核，努力持续改进，在实践中不断细化标准，优化指标，创新方法，丰富内容，努力实现工会工作规范化建设的目标。四、开展建家活动的几点体会职工之家建设具有综合性、广泛性、基础性、长期性的特点，开展建家活动的实践表明，这项活动生动地体现了中国工会的性质、宗旨和特点，能密切工会组织与职工群众的联系，表达了职工群众对工会组织的期望、信赖和要求。它是加强基层工会工作的有效途径，是充分发挥工会组织作用的重要抓手，是调动和保护职工群众积极性、创造性的有效方法，是加强工会自身建设、增强基层工会活力、提高工会工作整体水平的综合性载体。在当前形势下，深入开展建家活动,是密切党和工会