优选XX集团公司总工会2023年工作计划.docx

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1、XX集团公司总工会2023年工作计划2023年，集团公司工会工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深学笃行党的二十大精神，认真落实集团公司党委和市总工会工作部署，紧紧围绕中心工作、服务大局，聚焦满足职工群众对美好生活需求,拓宽服务领域、健全服务体系、强化服务保障，团结动员广大职工积极投身改革发展主战场，为推动集团公司高质量发展、加快实现“*”发展目标尽责担当、贡献力量。一、强化政治引领，坚定水务队伍铁心向党、一心跟党的信心决心（一）深入学习宣贯党的二十大精神。把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务,贯穿工会工作各个领域，着力在全面学习、全面把握、

2、全面落实上下功夫，将学习成果转为广大职工忠诚拥护”两个确立“，增强“四个意识“、坚定“四个自信“、做到“两个维护”的思想自觉和行动自觉；转化为激励广大职工紧扣集团公司“*”发展目标，阵厉奋发、勇毅前行的精神力量，为奋力实现集团公司振兴发展新突破再创新业、再立新功。（二）加大水务先进典型宣传力度。积极开展先进典型宣传活动，由集团公司*等*名获评“*工匠”和“*最美职工”荣誉称号的优秀职工代表组成劳模宣讲团，深入基层一线广泛宣传劳模工匠的先进事迹和崇高品格，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，让身边学有榜样、比有标杆的先进典型教育引导职工群众积极投身企业改革发展的生动实践，让“见贤思齐、见贤思进

3、”在集团公司上下蔚然成风。持续实施先进典型培塑行动，深入挖掘、广泛报道各条战线涌现出的先进人物事迹，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，传递榜样正能量。（三）持续加强精神文明建设。采取线上、线下共步方式，依托职工书屋、职工特色文化示范基地等平台阵地，加强国防知识宣传教育，增强职工国防观念，培育爱国主义精神。开展学习宣贯二十大、奉献水务建新功”知识竞赛活动，强化安全生产法的学习理解，提高职工安全健康意识和安全技能。积极组织篮球比赛、羽毛球比赛、摄影比赛、歌咏比赛等丰富多采的文体活动，不断丰富职工文化生活,满足职工精神生活需求，培养集体精神、荣誉意识。二、融入中心大局，汇聚推动水务事业高质

4、量发展的坚实力量（一）着力提高职工队伍能力素质。贯彻落实关于开展“双才双助”行动实施意见，确保思想政治引领和服务大局两项重点工作落实落细。广泛开展“检漏工”“化验工”等技能大赛，引导职工学技能、强本领，以赛促训、着力提升职工技能素质，促进人才队伍建设。同时选拔优秀业务技能代表，积极参与市总工会和市农林产业工会组织的技能比武大赛，发现优秀人才，提升集团公司在产业内影响力和知名度。（二）广泛开展职工创新活动。持续发挥职工创新工作室、劳模创新工作室平台创新引领作用，制定出台集团群众性技术创新活动奖励办法（试行），鼓励职工立足一线岗位，积极参与发明创造、技术攻关、合理化建议等活动，激发职工创造潜能和创

5、新热情，为企业发展建言献策、出力用智，解决实际问题，推动集团公司群众性技术创新活动呈现典型带动、全员创新的蓬勃局面，助力集团公司奋力实现“*”发展目标。（三）积极组织职工文明志愿服务活动。聚焦依法管水用水、优化营商环境等重点工作，动员职工群众争当社会服务志愿者，广泛深入社区开展志愿服务，面对面向市民群众宣传节水知识，解答用水政策，解决涉水问题。三、坚持以人民为中心的发展思想，扎实做好职工服务关爱工作（一）持续抓好职工关爱慰问工作。精心组织“冬送温暖”“夏送清凉”活动，及时将企业的关怀送到职工心坎上。坚持重大节日期间、重点工作走访慰问制度，送去节日的慰问和企业大家庭的温暖。关心关爱一线“苦脏累险

6、”职工,为分散、偏远班组改善生活福利设施，扩大送温暖活动的覆盖EJo（二）加大困难职工帮扶力度。健全完善集团公司困难职工帮扶制度，重点帮助本人及家庭成员患病而致贫、返贫的职工，做好职工医疗互助金补助申请工作，结合实际，力所能及解决生活困难。（三）积极创新职工服务活动。逢年过节依法按章为会员集体采购节日慰问品，提高职工满意度。大力实施生日、结婚、生子、生病、退休职工慰问行动，让企业改革发展成果更多惠及职工群众。（四）维护好女职工的特殊权益。紧密突出“女职工素质提升”核心需求，积极开展女职工维权活动，组织广大女职工积极参与全总、省总普法宣传活动，增强广大女职工的法治观念；举办文化知识专题讲座、艺术

7、插花和主题阅读等活动，全方位培育了知性、知美、知爱的新时代水务女职工队伍。升级女职工特殊关爱室、组织“两癌”免费筛查、申请关爱金，全方位保障女职工健康权益。组织未婚女职工参加*区妇联组织线上、线下交友活动，做好青年女职工关心关爱工作。四、切实维护职工群众合法权益，着力构建彰显“和谐水务”的劳动关系（一）严格落实职工民主管理制度。召开集团公司一届*次职代会暨工会一届*次会员代表大会，审议集团公司工作报告集团公司工会工作报告，续签集体合同及专项集体合同，保障职工和会员依法享有知情权、参与权、表决权和监督权。根据职工董事、职工监事规定，差额选举集团职工董事，保障职工民主决策、民主管理、民主监督的权利

8、。（二）丰富维护职工权益形式。开展以“稳主体、稳就业、促和谐”为主题的“双合同月”活动，营造“有事多商量，遇事多商量，做事多商量，商量得越多越深入越好”的协商氛围，促进劳动关系和谐稳定。持续开展生产安全隐患和职业危害报告奖励工作，推动“职工群众身边无隐患”工作不断深化。五、不断加强自身建设，促进工会工作高质量发展（一）坚定工会组织坚定政治方向。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，在学懂弄通做实上下功夫，引导各级工会组织和广大工会干部深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持工会工作的正确政治方向，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。（二）打造高素质工会组织工作

9、队伍。创新培训方式,采取“请进来”和“走出去”、理论学习和现场观摩相结合等形式，开展有针对性、实效性的工会干部教育培训活动；注重工会理论研究和成果转化应用，着力提升工会干部理论联系实际，指导职工之家深化建设的能力，努力增强集团公司基层工会组织力、引导力。（三）规范工会经费管理。全力做好2023年度工会经费收支预算和2023年度收支决算编报工作，加强资金统筹，规范项目设置，让工会经费真正惠及职工群众。配合集团公司审计部门做好工会经费收支及预算执行情况的审查、审计工作，提高工会经费使用效益、维护工会资产安全。关爱员工方案（6篇）篇1企广大员工是企业发展的动力源泉，关爱员工是构建和谐企业的核心所在。

10、为使广大员工共享企业发展的成果，充分体现企业对员工的关爱，进一步增强企业的凝聚力、向心力，激发员工的工作激情和创业热情，提升员工幸福指数，共同构建和谐邮政企业，继续实施“关爱员工”计划。现结合实际情况，制定实施方案，并印发实施。一、关爱员工的原则（一）精神文明与物质文明同步的原则。企业不但要注重提高员工物质利益，而且要努力满足员工的社交、尊重、自我实现等精神需求。（二）企业发展与员工发展同步的原则。业在经营规模不断扩大、效益不断提高的同时，不断提高员工综合素质，不断提高员工的收益水平，提供员工成长发展的空间。（三）员工身体健康与心理健康同步的原则。企业既要关心员工身体健康，又要采取各种有效方式

11、，释放员工面对竞争的心理压力，引导员工树立“快乐工作”的理念，促进员工的身心和谐。二、主要措施（一）关爱员工身体健康1、定期进行健康体检，建立员工健康档案。在岗合同制工、离（退）休职工、工龄二年以上的劳务工每二年进行一次体检。2、建立住院慰问制度。对生病住院的员工、生育女员工（员工含在岗职工、劳务工、离退休（养）职工，以下相同）进行一次慰问。3、实行年休假制度。根据省邮政公司带薪休假的规定，每年安排在岗合同制员工年休假一次。4、为存在人身意外伤害风险的外勤人员购买人身意外伤害保险。5、改善员工生产、生活条件。全面巩固“和谐职工小家”建设成果，搞好局所环境的绿化、美化和亮化。按照“和谐职工小家”

12、的标准，进一步解决和完善农村支局所员工的吃板、喝水、洗澡、住宿和上厕所以及文体娱乐等实际问题。（二）关爱员工精神需求1畅通与员工的沟通渠道。完善员工与局领导沟通的方式，通过对员工公布领导的邮箱及设立“局长信箱”等方式，建立“民声通道”。通过座谈和面对面沟通等形式，建立领导干部与员工的沟通制度。通过相互沟通，及时了解员工的思想，化解矛盾，营造企业和谐氛围。2、开展为员工庆祝生日活动。3、员工本人及其供养直系亲属的婚、丧等大事，由部门领导上门祝贺、慰问。4、市局领导对重大节日、严寒酷暑坚守岗位的一线员工进行看望慰问。(S)关爱员工文体生活1、组建篮球、乒乓球、羽毛球、歌舞、演讲等文体小组，每年有计

13、划地组织开展各类文体活动。2、组织开展员工“月月乐”活动，全局性文体比赛每年45次，尽量吸收一线员工参加。3、以弘扬企业文化为主题，每年举办一次演讲比赛或开展论文、案例征集活动。4、不断加大文体设施投入，搞好“和谐职工小家”建设,丰富员工的业余文体生活。(四)关爱员工成长发展1、政治关爱。把思想进步、工作积极、表现突出的优秀员工吸收到党、团组织，发挥党、团员的先锋模范作用，在政治上关心员工成长。2、岗位锻炼。开展岗位轮换和上下交流等活动，提高员工综合素质和对各工作环境、工作岗位的适应能力。3、加大员工培训力度，鼓励员工自学成才。制定年度培训计划，组织好员工培训、拓展训练，组织岗位练兵和技能大比

14、武，开展读书活动，引导员工参加学历教育，创建学习型企业。4、与社会各界开展联谊活动，拓宽员工的交际范围和视野。（五）关爱员工家庭温暖1、增加员工收益。员工的年收入比上年增长7%以上。2、开展对困难员工的救助。按照市邮政局帮扶救困基金管理办法，开展救助捐款，建立和管理好救助基金，实施对特困员工救助，让特困员工体会到企业的温暖。3、对考上教育部批准设立的高校“一本”的员工子女，企业一次性奖励IOOO元。三、组织机构成立“关爱员工”工作委员会，局长任主任，工会主席及其他领导任副主任，成员由各部室中心主任组成。四、经费保障本着少花钱、多办事、办好事的原则，每个活动事先做出预算方案，报请局领导审批，确保

15、“关爱员工”活动经费到位。五、组织实施“关爱员工”计划是一项系统工程，也是一项民心工程，各单位要高度重视。各部门要通力合作，循序渐进，分期实施，逐步到位，确保关爱员工活动顺利实施。关爱员工方案篇2一、活动目的关爱员工、优化员工工作环境，提升员工工作热情、提高工作效率，拉近员工与企业之间心与心和距离，共同建设一个爱与和谐的大家庭。二、活动开展形式与内容活动形式：员工以记名建言方式，对公司工作环境中可以优化的部分提出良好的改善意见（例如：公司X方面可以做得更好，建议通过优化哪一部分，具体如何优化？），公司项目组委会对员工建言方案进行评审及可行性分行，并经评估确实可行，且能起到优化工作环境的作用，则

16、给予提案员工适当奖励与表彰。如员工提案经分析后不具备可行性，则回复员工未采用其建议的原因。活动内容：员工可就公司工作环境的任何方面提出自己的建议，请站在公正的立场上，以端正的心态来提出您宝贵的建议。具体包括如下方面：工、企业文化：企业文化宣传，企业文化活动，企业文化建设；2、公司制度：公司营运管理、人事行政管理、财务管理、品牌推广管理、技术管理、信息管理制度等；3、工作设备设施：会所、休息室、办公室等功能性或辅助性设备设施，卫生、美观等方面；4、食宿：工作餐、员工宿舍；5、人文：人文关怀、人际关系、沟通渠道、申诉等。三、活动保障1、成立以总裁为组长的活动项目小组，认真落实活动政策与措施；2、员工提案需记名，任何人、尤其是管