党委书记在东港公司党的二十大精神学习宣贯部署会暨三季度党委书记例会上的讲话.docx

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1、在东港公司党的二十大精神学习宣贯部署会暨三季度党委书记例会上的讲话*（2023年10月26日）同志们：今天我们召开三季度党委书记例会，主要任务是动员公司上下以党的二十大精神统一思想、凝心聚力，持续建强基层党组织，全力以赴完成全年各项目标任务。刚才，4家单位的党委（总支）书记进行了现场述职，总体感觉各单位党委发挥把方向、管大局、促落实的领导作用更加务实，党委书记履行第一责任人职责的能力持续增强，对党建工作的认识更加深刻，工作的针对性、实效性明显提升。4家单位的管理案例反映出，各单位能够深度融入本单位中心工作,坚持党建引领,充分发挥了党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用，各项工作做的比较到位。

2、党委宣传部对党的二十大精神学习宣贯工作进行了初步安排，各单位要迅速行动起来、抓好学习贯彻。建刚同志宣贯了公司现场管理大整治四化工作方案，这是我们落实集团公司领导干部会议精神、加强基础管理、实现本质安全的重要举措，也是党委持之以恒抓基层、打基础，对现场管理再深化、再提升的重要工作，大家要按照公司部署，认真抓好落实，要统筹抓好三个阶段工作任务，稳步实现从严管理向精细管理跨越、向精益管理迈进。下面，结合近期重点工作，我讲三个方面的意见。一.统一思想行动，认真学习贯彻落实党的二十大精神。党的二十大是在迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会，明确

3、宣示党在新征程上举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态、朝着什么样的目标继续前进，具有极其重大的历史意义。习近平总书记向大会作了题为高举中国特色社会主义伟大旗帜，为全面建设社会主义现代化国家而团结奋斗的报告，共分为十五个部分，科学谋划了未来5年乃至更长时期党和国家事业发展的目标任务和大政方针提出了一系列新思路、新战略、新举措，内涵丰富、博大精深，是我们党迈向新时代、开启新征程、续写新篇章的政治宣言和行动纲领。我们要把学习贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期首要的政治彳壬务和头等大事，切实增强学习贯彻的思想自觉、政治自觉、行动自觉。(-)全面准确学习理解。在前期收听收看的基础上，两级党委要通

4、过理论学习中心组开展专题学习，原原本本、原汁原味学习大会各项文件；各级领导干部要带头学、带头讲、带头悟，深学细研党的二十大报告，特别是要精准吃透三个务必五个重大原则六个坚持五个必由之路等核心内容；要开展多形式、多层次、全覆盖的学习教育活动,组织全体党员和员工群众认真学习研讨,迅速掀起学习高潮。通过广泛学习，教育干部员工牢牢把握过去5年工作和新时代10年伟大变革的重大意义，牢牢把握新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，牢牢把握以中国式现代化推进中华民族伟大复兴的使命任务，牢牢把握以伟大自我革命引领伟大社会革命的重要要求，牢牢把握团结奋斗的时代要求。（二）科学严谨宣传阐释。党委宣传部要精心策

5、划，全方位、多角度，组织好党的二十大精神宣贯活动，充分运用铁人先锋、东港e学、专网专刊等学习教育平台，及时推送学习材料，引导广大党员和员工群众学报告、讲体会、谈认识。各级干部要主动下基层、到一线，通过参加交接班、班组学习、讲授专题党课等形式，广泛宣讲党的二十大精神，着力增强宣讲的针对性、生动性、思想性和实效性，把大会精神讲清楚、讲明白，做到入脑、入心、入行。（三）深入扎实贯彻落实。各级干部要结合公司实际深入思考，自觉用党的二十大精神统领思想和行动，围绕全面建成社会主义现代化强国两步走战略安排、全面推进中国式现代化建设、深入推进新时代党的建设新的伟大工程等,不折不扣把党的二十大提出的一系列新部署

6、、新任务、新要求，落实到公司改革发展各领域各方面各环节，切实转化为谋划工作的具体思路、提升质量效益的实施办法，统筹抓好发展与安全，激发全员干劲，咬定年度目标，以实干出实绩，为实现中国式现代化贡献东港石油力量。二.坚持问题导向，持续提升基层党建工作质量。党的二十大强调：全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。坚持问题导向抓党建是发扬自我革命精神的直接体现。近期，公司党委通过2个单位的常规巡察、2个单位的回头看，以及提质增效和采购招投标专项巡察，发现了一些典型问题，具体体现在：政治理论学习不深入、贯彻落实上级决策部署不力、党员干部双重组织生活制度不落实、三重一大集体决策不规范、履行一岗双责

7、质量不高、谈心谈话制度落实不到位、党组织书记能力素质不达标、党员教育管理不严格、行文办文不严肃、党支部达标晋级不严不实、为员工群众办实事存在形式主义、四风问题普遍存在、维稳风险排查不细致，等等。同时招投标、物资采购等领域也存在许多不合规的问题。这些问题在其他单位也不同程度存在，归根结底是因为各级党组织履行抓班子、带队伍、强管理的职能不到位，日常工作中失之以宽、失之以软，导致基层党建质量不高，队伍能力、素质、作风不过硬，制度规定执行不严肃，合规管理问题频发。为此，公司党委决定成立提升基层党建质量工作小组，参照,n管理提升的模式，采用1+N的模式，分层分项制定总体方案和专项方案。针对上述问题系统整

8、治，彻底消除制约党建工作质量的各种顽瘴痼疾。各级党组织要发扬自我革命精神，坚持根从基层扎起、魂”从堡垒筑强，抓牢重点、强基固本，全面打牢党建工作基础。(-)抓书记队伍，确保党支部书记从严抓党建、强管理.带队伍。党支部书记的能力素质对基层党建工作质量有着决定性的作用，只有坚持抓书记、书记抓，打造一支优秀的党支部书记队伍，才能建好班子、带好队伍、固好堡垒。当前，我们还有部分党支部书记身份意识不强，尤其是一些照顾型过渡型安置型养老型的书记，学习党建、研究党建、加强党建的热情不高；一些党支部书记缺乏抓党建的基本知识和方法，不知道干些什么、坚持什么、实现什么目标。这些党支部书记就是我们加强党的建设的最大

9、短板，必须下决心予以解决。当前,党支部书记队伍主要存在三类问题：不会干干不好不好好干，首先要解决不会干的问题，关键在于持续学习能力。要选好配强党支部书记，按照政治素质好、群众威信高、业务能力强、自身作风硬的标准，严格组织考核、审核把关，把担当实干的干部选到党支部书记岗位上来；同时要建立退出机制，落实达标晋级等相关制度,对于不胜任岗位要求的党支部书记末位淘汰、交流调整，使不担当不作为的书记有危机感、紧迫感，促进观念转变、认真履职。通过这个机制有效解决不会干的问题，对于不好好干的要坚决调整、退出。加大党建专业化培训力度，坚持实务实操为主，分类组织新任职党支部书记基础补强、标杆党支部书记能力提升等培

10、训，突出学与练，按照一个项目、一个专题、一类问题，开展集中授课、分类研讨、岗位讲述、理论测试，切实提升党支部书记带队伍、强管理的实践能力。强化党支部书记考核，全面实施任职资格认证和述职评议考核，对于思想上不重视党建、工作成效不明显、群众反映差的要及时约谈提醒，未通过资格认证的要交流退出，做到述出责任、评出压力、考出动力，100%持证上岗。通过严肃考核，彻底解决干不好的问题。（二）抓责任落实，确保党建工作高标准、严要求、细管控。抓党建必须抓责任制，不明确责任、不落实责任、不追究责任，责任就会落空，就会空转，无法真正做到从严治党。从当前存在问题来看，我们一些单位党委的主体责任落实还不到位，在加强党

11、内监督、强化合规管理等方面存在空白、盲区；书记抓、抓书记，系统抓、抓系统还有较大差距，特别是党组织书记单打独斗的情况比较普遍；班子成员重业务轻党建、重专业轻管理、重结果轻过程，一岗双责意识淡薄，对分管领域的干部管理、合规管理不重视，常态化抓工作差距较大。各单位党委要切实担起主体责任，认真谋划大部制扁平化改革后党群机构、人员配备和工作衔接，健全党建工作责任传导机制，加强党务干部队伍日常的培训锻炼，特别要从严从实加强管理，加大各类问题考核力度，使各级人员都感受到责任和压力，党建口的工作不是软指标，要认真担当履职，种好自己的责任田。各级党委书记要带头落实第一责任人职责，切实强化主业意识，亲自上手抓基

12、层党建，决不能当甩手掌柜，搞口头落实、转手落实，尤其是针对存在的突出问题，要带头深入研究、找出症结，着力解决、补齐短板，做到重大问题亲自调研,重要环节亲自督查，困难问题亲自帮助解决。今后，公司通过巡察、督查发现的突出问题，一律要追溯到相关单位党委书记的责任。班子成员要主动落实一岗双责，像抓安全环保、生产经营一样抓党建工作，把干部管理、合规建设、风险管控贯穿分管领域各项工作，做到同研究、同部署、同落实、同考核，谁的系统出了问题，就追究谁的领导责任，促进班子成员既要管业务、又要管党建、还要管合规、更要管廉洁。()抓从严治党，确保党内生活规定动作准、自选动作实。全面从严治党关键在严。从历次巡察、督查

13、结果来看，一些基层单位党建工作的规定动作不扎实，组织生活会流于形式，党员大会召开不严肃、换届选举程序不规范,干部对照检查材料年年类同，发展党员漏洞百出，党建阵地缺乏实际内容，这些问题的根本原因就是缺乏严的态度和韧劲，不敢从严管理，不敢较真碰硬，放松了要求，降低了标准。提升基层党建质量，必须老老实实从党内生活严起、从细节抓起、从小处做起,做实做准做全规定工作，点点滴滴、润物细无声，持续强化党员身份意识、党性意识，增强党组织的凝聚力战斗力。三会一课要突出党性锻炼，坚持规范化制度化，涉及发展党员、民主评议、换届选举等工作,必须严格程序、严丝合缝，体现严肃性。主题党日要突出党味，把落脚点放在强化党员党

14、性观念和宗旨意识上，不跑题、不变味，坚决防止表面化形式化。谈心谈话要经常化，既谈话、也交心，讲清政策，讲明要求，既有原则性，又有灵活性，达到解疑释惑、打通思想的目的。组织生活会要把重点放在查摆问题、改进提升上，自我查摆要刀刃向内、主动揭短，相互检视要动真碰硬，触及灵魂，达到红脸心跳的效果。民主评议要落实党员个人自评、党员互评、民主测评的要求，精准评价，让评议成为党员相互教育、相互警醒、共同提高的过程。(四)抓创新实践，确保党建与业务有机融合、有效融合。抓生产从思想入手，抓思想从生产出发，历来是东港石油公司的优良传统。但实际上相当多的党组织对融入融合还停留在口头上，把公司的方案挂在墙上，搞虚假落

15、实、口头落实；把融入融合工作当作阶段性的活动来开展，在常态化推进上下的功夫不够，缺乏长期融合、有效融合。各级党组织要加强创新实践，真正把融入融合落到实处，焕发战斗力。要融入日常管理，紧盯生产运行的重要任务、重点难点，通过党员先锋岗、党员责任区、党员突击队、党员包机等有效载体，明确职责、分工协作，织密责任网，发挥支委、班子成员、党小组长、班组长每个人的作用，确保各项要求不折不扣落实到位。要融入基础管理，以岗位责任制大检查为抓手，一并落实党的建设责任制和生产经营责任制，推动党员干部带头，深入查找生产、设备、安全、环保、综合管理等方面的管理漏洞和薄弱环节，认真分析原因，完善制度标准、压实工作责任，增

16、强全员责任心和制度执行力。要坚持将岗检作为基层党建三基本建设与三基工作有机融合的最佳载体，把党建责任制与生产经营责任制全面融合。要融入现场管理，深入推进现场管理四化大整治，党组织要以此为着力点，发挥牵头抓总作用，健全工作机制，加强工作研究、组织推进、检查评价，充分发挥支部、党小组、党员的示范引领作用，带动全员全面提升现场管理水平，塑造管理一流的现代企业形象。（五）抓作用发挥，确保干部争模范.党员争先锋、群众争上游。此次巡察期间，巡察组共接到信访件5件次，主要反映评先选优、职称评审、经费使用不规范、不严谨，以及干部作风、工作能力、管理方法等问题，个别单位领导班子民主测评满意率甚至低于80%o这反映出一些党员干部模范带头作用发挥不好，主动担当作为的劲头不足，服务群众意识不强，最终导致群众不满意、对班子认同度不高，必须及时加以改进。