劳动合同书模板(标准版).docx

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1、劳动合同用人单位（甲方）XXXXXXX公司住所XXXXXXX法定代表人（主要负责人）:联系电话：劳动者姓名（乙方）：住址：身份证（其他有效证件）号码：使用说明一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和劳动者（乙方）亲自签名，并加盖用人单位公章方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反有关法律、法规的规定；不需填写的空栏，划上“/O四、双方约定的试用期最长不得超过六个月。其中劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的

2、，试用期不得超过二个月；三年以上（含）固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。五、本合同解除、期满终止之日起七日内，甲方必须将有关的职工用工或终止登记表报办理用工登记手续的劳动就业服务机构备案。六、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。七、本合同适用于全日制用工形式中的用人单位与劳动者。八、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各保管一份备查。九

3、、本合同中关于数字的填写均应用中文大写。十、本合同鉴证或免鉴证具有同等法律效力。十一、用人单位对己经解除或终止的劳动合同文本至少保存两年备查。十二、劳动合同订立后一个月内，用人单位应当由劳动者本人签名确认的劳动合同签收公示表在便于职工阅览的场所公示，公示时间不得少于七日。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关劳动法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、合同期限（一）合同期限双方同意按以下方式确定本合同期限：1、有固定期限：从2023年07月21日起到2027年07月20日止。2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时

4、止。3、以完成一定工作任务为期限：从乙年上月_乙日起至工作任务完成时止。（二）试用期限双方同意按以下方式确定试用期限（试用期包括在合同期内）试用期为J个月（天），从J年/月/日起至/年/月/日止。二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为/;（二）乙方的工作任务或职责是：与本职岗位相关职责；（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件；（四）乙方工作地点是：公司安排。三、工作时间和休息休假（一）双方同意按下列第2种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时工作制：甲方安排乙方每日工作3小时，每周工作5.0天。乙方每周至

5、少休息一天，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。0休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方休息日加班的，应依法安排补休或支付加班补贴，因工作需要安排乙方法定休假日加班的，应支付加班补贴。2、不定时工作制：甲方根据生产经营特点，且在遵守劳动法律、法规相关规定的前提下，在乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制：甲方根据生产经营特点，且在遵守劳动法律、法规相关规定的前提下，在乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资按以下形式执行，不得低于当地最低工资标准。乙方试用期工资2元/月;试用期满工资3750元/月

6、。（二）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。（三）甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。（四）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，甲方应当依照国家有关规定支付病假工资。甲方支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。（五）乙方依法享受法定休息日、婚假、丧假等假期期间，甲方按照国家有关法律、法规的规定向乙方支付相应的工资待遇。（六）经甲乙双方协商一致，甲方可以从乙方工资中扣除以下费用：乙方负担的社会保险费、公积金、其他双方同意支付的费用。（七）甲方与乙方终止或解除劳动合同的，甲方应当按照有关规定付清

7、乙方工资。五、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方依法为乙方办理参加社会保险的手续，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。（二）合同期内，甲方根据乙方的工作能力及工作表现，安排乙方进行专项培训。关于专项培训事宜，双方另行签订培训协议。专项培训协议作为本合同的附件具有同等效力，协议期限与本合同约定不一致的，以培训协议为准。（三）乙方患职业病或非因工负伤，甲方应按有关法律、法规的规定给予医疗期和医疗待遇。（四）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按有关法律、法规的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按有关法律、法规的规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作

8、业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及相关权益。（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按有关法律、法规的规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定安排乙方进行体检。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举，控告。七、本合同的变更甲方双方经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。八、本合同的解除、终止（一）甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。（二）乙方

9、提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同。1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、因甲方以欺骗、威迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使该劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。1、在试用期间被证明不符合

10、录用条件的；2、严重违反甲方依法制定并经公示或告知乙方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、因乙方以诈骗、威迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使该劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的；7、法律、行政法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行

11、安排工作的；2、乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（六）有下列情形之一，甲方可按劳动合同法第四十一条的规定解除劳动合同。1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八条第五、六项的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业未

12、进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、妇乳期的；5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（A）有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（九）劳动合同期满，有第八条第七项

13、规定情形之一的；劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本合同第七项第2条规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。九、争议处理双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方的劳动争议调节委员会申请调解；调解无效的，可在争议发生之日起一年内向当地劳动仲裁机构申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁、对仲裁裁决不服的，可在十五天内向人民法院起诉。十、其他约定（一）本合同未尽事宜或者本合同条款与有关法律、法规相抵触的，按照有关法律、法规的规定执行。（二）甲方的录用条件、员工手册、岗位说明书及甲方的各类规章制度作为本劳动合

14、同的附件，与本合同具有同等效力。乙方已知悉并同意遵守甲方的相关规章制度，如上述文件经民主程序修改的，乙方同意按照甲方修改后新的规章制度执行。（三）本合同乙方岗位为一线员工的，应另行与甲方签署职业危害告知书作为本合同附件。（四）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效。甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人：（或委托代理人）2023年07月21日2023年07月21日鉴证机构（盖章）：鉴证人：鉴证日期：年月日劳动合同变更（续签）记录变更内容或续签期限双方盖章（签名）甲方（盖章）：法定代表人：（或委托代理人）年月H乙方：（签名或盖章）联系电话：年月日甲方（盖章）：法定代表人：（或委托代理人）年月日乙方：（签名或盖章）联系电话：年月日甲方（盖章）：法定代表人：（或委托代理人）年月日乙方：（签名或盖章）联系电话：年月日