劳动合同解除的法律思考.docx

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1、分类号：2023届本科生毕业论文题目：劳动合同解除的法律思考学生姓名：学号：二级学院：专业：指导教师姓名：指导教师职称：劳动合同解除的法律思考学生姓名管理学院，20级专业名称指导老师：教师1姓名；教师2姓名摘要：作为市场经济条件下最基本、最重要的社会关系，劳动关系的协调是构建和谐社会的基础，也是企业发展和社会稳定的重要因素。随着改革的深入和社会经济发展的加快，一些用人单位非法单方面解除劳动者劳动合同，谋取经济利益。劳动者的合法权益没有得到有效保护；也有部分劳动者没有做到爱岗敬业,甚至恶意损坏公司利益，导致了劳动合同解除的法律纠纷。由此产生的矛盾和劳动争议严重影响了社会经济的稳定和发展。劳动者为

2、了自身发展，违法的、单方面的与单位解除劳动合同，严重破坏了用人单位的正常生产经营秩序，给用人单位造成了不小的损失。劳动合同的解除是指合同双方的权利和义务解除，对用人单位和劳动者特别是劳动者产生重大影响，在单方面解除劳动合同的情况下，由于劳动合同当事人之间的利益冲突，劳动合同解除时经常会发生许多法律纠纷。因此,我们必须采取积极措施解决这些问题，维护劳动者和用人单位的合法利益,促进我国社会主义市场经济和谐有序发展。关键词：劳动合同；协议解除；单方解除1ega1ThinkingontheCance11ationof1aborContracts学生姓名（英文）管理学院，20级专业名称（英文）指导老师：

3、教师1姓名；教师2姓名（英文，双导师用分号分开）Abstract：Asthemostfundamenta1andmostimportantsocia1re1ationshipunderthemarketeconomyconditions,thecooperationof1aborre1ationsisthebasisforestab1ishingaharmonioussociety,whichisanimportante1ementofthedeve1opmentandsocia1stabi1ityofthefirm.Withthedeepeningofreformandtheacce1era

4、tionofsocioeconomicdeve1opment,someusersuni1atera11yuni1atera11yabo1ishworkers*1aborcontractsandmakeeconomicbenefits.The1ega1interestsoftheworkersarenoteffective1yprotected;someworkerscannotworkandworkintheworkp1ace,andtherebyma1functionthecompanysinterests,resu1tinginthe1ega1disputeof1iftingthe1abo

5、rcontract.Thecontradictionandthe1abordisputecausedseriousinf1uenceonthestabi1ityanddeve1opmentofthesocio-economic.Forthesakeoftheirowndeve1opment,workerswerei11ega11yuni1atera11yre1easingworkand1aborcontracts,severe1ydestroyingthenorma1productionandmanagementorderoftheuser,andgivingasma11amounttothe

6、user.Thecance11ationof1aborcontractsreferstothecance11ationoftherightsandob1igationsofbothsidesofthecontract,andincaseswherethe1aborcontractiscance11edduetotheconf1ictofinterestsbetweenthepartiesconcernedandthe1aborcontract,especia11ywhenthe1aborcontractiscance11ed,themajorityof1ega1disputesarisewhe

7、nthecontractiscance11ed.Therefore,wemusttakemeasurestoso1vetheseprob1ems,maintain1ega1interestsofworkersandemp1oymentunits,andpromoteharmoniousandcoherentdeve1opmentofoursocia1istmarketeconomy.KeyWords：1aborcontract;Terminationoftheagreement;one-sidedtermination一、劳动合同解除的概念和相关法律1（-）劳动合同解除的概念1（二）劳动合同解

8、除的分类11 .按以合同解除的方式为标准12 .以解除原因中有无过错为标准13 .以行使单方解除权是否需要预告为标准1（三）劳动合同解除的条件及程序21 .过错性解除劳动合同22 .无过错性解除劳动合同23 .经济性裁员3（四）劳动合同解除的经济成本31 .补偿金32 .赔偿金3二、我国劳动合同解除制度的发展历史5（-）固定用工制阶段5（二）固定用工制和劳动合同制并行阶段5（三）全面推行合同制阶段5三、劳动合同解除的法律缺陷7（-）立法理念偏差7（二）措辞不明确，缺乏可操作性7（三）执行力度不足7四、劳动合同解除的法律完善思考9（-）适当放宽刚性规定，对中小企业适当倾斜9（二）采取政府干预，法

9、律规定明确化10（三）合法规范程序，重构劳动合同解除的执行11结束语12一、劳动合同解除的概念和相关法律（-）劳动合同解除的概念劳动合同是用人单位和劳动者之间建立雇佣关系的协议，在双方之间确立权利和义务。根据劳动合同，劳动者由用人单位领导，遵守用人单位的规章制度，开展工作，用人单位为他们提供必要的工作条件和保护，支付工作费用，并缴纳社会保险。劳动合同的解除是管理和执行劳动合同的最重要因素之一。根据我国劳动合同法规定，解除劳动合同是一种法律行为。根据法律规定，双方或其中一方在劳动合同生效后，在尚未履行或完全履行之前提前解除劳动关系。劳动合同各方必须遵守法律规定的程序和条件，不得擅自解除劳动合同。

10、（二）劳动合同解除的分类1 .按以合同解除的方式为标准根据合同的解除方式，劳动合同的解除可分为协议解除和单方面解除。协议解除是指在双方同意的情况下解除劳动合同，法律通常不会对此类解除的条款作出规定，而只要求解除协议在内容、形式和程序上是合法的。单方解除是指有权单方解除劳动合同的一方单方面解除劳动合同，单方解除权是指双方在未经对方同意的情况下单方面解除合同的权利。2 .以解除原因中有无过错为标准有过错或无过错的解除可以根据合同解除的原因是否包括另一方的过错来划分。过失解除是指由于另一方的过错而解除劳动合同，包括劳动者因用人单位过错而辞职和劳动者因用人单位过失而被解雇。无过错解除是指在没有另一方过

11、错或轻微过错的情况下单方面解除劳动合同。3 .以行使单方解除权是否需要预告为标准根据行使单方面解除权是否需要事先通知，可分为单方面提前解除和单方面立即解除。在第一种情况下，只有在事先通知对方后，才能单方面解除合同；后者可以在通知另一方时单方面解除合同。同时，根据行使单方面解除权的主体,立即解除可分为劳动者立即单方面解除（俗称立即辞职）和用人单位立即解除（俗称解雇）。解雇是指用人单位可以随时解除劳动合同，而无需事先通知，法定条件通常是劳动者经试用不合格，或者劳动者违反纪律或严重违法。（H）劳动合同解除的条件及程序用人单位单方面解除劳动合同可以分为有过错性解除、无过错性解除和经济解除是三种情况。1

12、 .过错性解除劳动合同过错性解除劳动合同只有在劳动者有劳动法和劳动合同法规定过错的情况下，用人单位才可以单方面解除劳动合同而不另行通知，具体如下：（1）如果在试用期内发现劳动者不符合录用要求；（2）劳动者严重违反了用人单位的规章制度；（3）重大过失和欺诈行为，对用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，或者经用人单位要求拒绝改正的；（5）劳动者通过欺诈、胁迫、威胁等手段，违反劳动合同真实意思签订或者变更劳动合同的，可以解除劳动合同；（6）劳动者应当依法承担刑事责任。2 .无过错性解除劳动合同劳动合同法第40条规定了三种情况，用人单位可以提前30天通

13、知解除劳动合同。（1）如果劳动者生病或因工负伤，如果在规定的医疗期满后不能从事原来的工作，且未能与用人单位就修改劳动合同达成协议。（2）被证明不适合工作岗位的劳动者，在经过培训或调整后仍然不适合工作。（3）签订劳动合同的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就修改劳动合同内容达成一致。在这种情况下，用人单位提前30天书面通知劳动者或向劳动者支付一个月的额外工资后，可以解除劳动合同。3 .经济性裁员经济性裁员主要是由于产业结构调整、企业战略调整等原因，有必要优化员工结构，赋予企业一定的经济裁员权利可以提高企业自主管理的灵活性，有助于提高企业的竞争力。然而，经济性裁员

14、需要一次性减少一定数量的劳动者，这影响了更多劳动者的主要利益。用人单位一旦滥用将损害劳动者权益，将引发严重的社会问题。因此，劳动合同法对经济性裁员规定了更严格的限制。与劳动法相比，劳动合同法对经济性裁员的耍求从两个增加到了四个，包括:（1）依照企业破产法的规定进行重组；（2）生产经营出现严重困难时；（3）劳动合同变更后仍需进行企业转型、重大技术创新或经营模式调整的；（4）因订立劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化而不能履行劳动合同的其他情形。经济性裁员的程序包括：首先，用人单位应提前30天通知工会或全体职工；其次，听取工会或劳动者的意见；最后向劳动行政部门报告裁员计划。只有上述程序全部完成

15、才能进行裁员。同时，劳动合同法还规定了禁止裁员的条件,在裁减工作人员时，还应优先保留一些特殊工作人员。（四）劳动合同解除的经济成本1补偿金劳动法规定，劳动者有权立即解除劳动合同，用人单位必须依法支付经济补偿。除劳动者因自身原因辞职或者用人单位在新法第三十九条规定的六种情形下可以解除劳动合同而不支付经济补偿外，在用人单位单方面解除劳动合同的所有情况下，用人单位都有义务向劳动者支付经济补偿,双方同意解除劳动合同，劳动合同期满不再续签。2.赔偿金劳动合同法对赔偿范围的规定相当广泛，涵盖了以下几个方面。首先，用人单位违反法律规定解除劳动合同，规定用人单位在解除劳动者劳动合同时，必须符合证明、赔偿、遵守程序和履行相关义务的条件。不满足这些条件将构成非法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以行使两项权利：第一，要求用人单位继续履行合同；其次，根据劳动合同法第87条，用人单位必须支付两倍的经济补偿。第二，用人单位解除劳动合同未向劳动者支付经济补偿。三是用人单位违反法定义务解除劳动合同，包括非法扣押劳动者档案、非法拒绝为解除劳动关系提供证据等，对劳动者造成的损害应予以赔偿。二、我国劳动合同解除制度的发展历史（-）固定用工制阶段固定用工制阶段的招聘、劳动分配、工资福利由国家统一组织。，动力利用系统以固定工作