医院关于引进高职称高学历人才的暂行规定.docx

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1、文档序号：Xxyy-ZWK-OOI文档编号：ZWK-20XX-001XXX医院关于引进高职称、高学历人才的暂行规定编制科室：知丁日期:年月日关于引进高职称、高学历人才的暂行规定为促使人才发展战略得到稳步推进，更好的吸引高学历层次人才，以提高我院整体业务科研水平和诊疗水平，经院务会讨论决定，为加大高学历层次人才引进的力度，根据2003年人事局引进人才若干规定的文件精神，特制定我院引进高职称、高学历层次人才的暂行规定。1、高学历层次人才的定义(1)获得硕士研究生以上学位人员。(2)具有大学本科学历，同时取得副高级以上专业技术职称任资格，确有真才实学，拥有高技术含量，具备本地区专业学科带头人水平的人

2、员。2、工作条件提供(1)工作待遇 凡是获得硕士研究生以上学位，工作5年以上，或已取得中级专业技术职称任职资格的人员，来院后经院专家委员会考核认定，具有本专业一定的专业技术水平，按专业科室由二线医师安排工作，并享受中级专业技术职称的各项待遇。 凡是获得硕士研究生以上学位，工作10年以上，或已取得副高级专业技术职称任职资格的人员，来院后经院专家委员会考核认定，具有本专业较高专业技术水平及组织能力者，给予安排科室副主任工作，并享受副高级专业技术职称的各项待遇。 副高级职称以上人员，具有本地区本专业学科带头人的技术水平者，来院后经院专家委员会考核认定，可聘任科主任或按相应专业组建新的专业科室，并享受

3、科主任的各项待遇。(2)凡硕士研究生以上学位者来院后，均认定为本专业学科骨干，医院重点培养对象。来院1年后，或已取得医师执业资格者，均安排内地进修学习，并保证今后每3-4年内地进修学习一次(进修时间为3个月-1年)，每年可参加1次全国性学术会议。(3)凡在我院工作期间，获得国家级科研项目成果奖者,医院奖励10万元；二等奖者，医院奖励8万元；三等奖者，医院奖励6万元；获得自治区级科研项目成果奖者，一等奖者，医院奖励6万元；二等奖者，医院奖励4万元；三等奖者，医院奖励2万元；获得科技成果一等奖者，医院奖励2万元；二等奖者，医院奖励1万元；三等奖者，医院奖励5000元(此规定亦适用医院现有高职称，高

4、学历专业技术人员)。3、人事待遇凡是引进的优秀人才，经地区人事局对其学历、资历、专业技术水平认证后，其调动手续由医院人事科负责统一协调办理，向地区人事部门提出申请，优先、妥善协调解决。如经人事部门按程序办理确有困难者，可先由医院聘用,在地区人事局备案，医院聘用期间，享受人事部门规定的各项相应工资待遇，同时由医院交纳“三金”。4、各项优惠政策（1）住房硕士研究生工作3年以内者，医院提供单人间集体宿舍（若成家医院将优先考虑住房）。硕士研究生取得中级专业技术职称者，医院提供两室一厅住房。硕士研究生取得副高以上专业技术职称者，或获得双硕士学位、博士学位以及正高级专业技术职务者，医院提供三室一厅住房。凡

5、是引进人才在我区定居者，医院一次性补助2万元安家费。（2）工资与补贴引进专业技术人才来我院工作后，除享受相应职称工资待遇外，硕士研究生学位者每月补贴IOOo元，博士学位者（含双硕士学位）每月补贴1500元。 正高级专业技术职称，博士以上学历人才，经医院专家委员会考核认定后，医院将按照个人专业技术能力，对医院专业技术发展贡献，分别、单独采用年薪制。（3）探亲假引进人才未婚，父母在外地者，每年享受探亲假一次（每次20天，不含旅途）。引进人才已婚，配偶在外地者，每年享受探亲假两次（每次20天，不含旅途）。 硕士研究生取得副高以上专业技术职称者，或获得博士学位者（含双硕士学位），医院报销飞机票及旅途中转住宿费。 硕士研究生取得中级职称者，疆内、外可报销5折以下飞机票及旅途中转住宿费。（4）引进的优秀人才，其配偶的工作安排和子女的入学、入托问题，按照人事局引进人才若干规定的文件精神，由医院人事科协助妥善安排。（5）引进人才应履行的义务 凡是引进的优秀人才,必须在我院工作满5-10年（具体时间视本人专业技术职务以及档案实际年龄确定），并签定协议，如违约者，应退还医院所提供的住房、安家费、进修培训费及补贴费等。 硕士研究生考取博士生，如同意毕业后回医院工作，可享受带薪上学并补贴学费（返院开始正式工作后按规定予以报销）；如不同意回医院工作，则按违约对待。知丁