各类安全教育培训实用表格.docx

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1、岗位操作职工安全及技能培训安排时间8：309：309：4510：4511：0012：0014：3015：3015：4516：45内容安全生产法及其他相关法规、操作规程工艺标准、作业场所和工作岗位存在的危险危害因素、防范措施及事故应急措施设备检修与维护、职业健康与预防产品标准产品质量与安装目的加强安全生产意识、明确操作规范，提高解决生产实际问题的能力了解生产流程和工艺程序以及最新国际标准、安全生产应注意事项设备的日常维护与保养与职业健康教育明确国标产品安装与质量的关系讲解人员备注：培训结束考核合格方能上岗新入职员工安全考试成绩姓名成绩姓名签到姓名签到姓名签到姓名成绩姓名成绩“三级”安全教育卡填表

2、日期：年月日姓名性别工作区域工种文化程度联系电话身份证号家庭住址教育内容1、认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针。2、严格执行安全管理规定及安全技术规定。3、提高安全防范意识及自我保护能力，严格执行现场安全管理制度。教育人受教育人教育内容1、严格遵守公司各项规章制度。2、认真执行本岗位安全操作规程。3、严格遵守安全生产考核条例及劳动纪律考核条例。教育人受教育人教育内容1、进入工作现场必须穿戴好劳动保护用品。2、严格遵守作业现场的安全管理制度，杜绝违章操作。3、严格执行工作过程中的“三五”安全制度，认真做好本职工作。教育人受教育人培训签到表序号：编号:培训内容安全生产责任制与权

3、限培训培训人员公司各级管理人员培训时间培训地点培训教室序号姓名职务部门1234567891011121314151617181920XXXX年度安全教育培训计划一、安全教育培训的目标与要求目标：根据企业安全教育培训的需求，结合我公司安全生产情况，为加强我公司安全管理，不断提高职工及作业人员的安全意识和安全素质，深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保安全管理体系的高效运转，特制定我公司2012年度安全教育培训计划。要求：通过安全教育培训，提高领导层与管理层的安全意识，强化“安全第一”的观念；提高作业人员的安全技能，熟悉安全技术操作规程，提高安全行为的自觉性。二、安全教育培训的对象与

4、内容1、公司主要负责人培训内容：(1)国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；(2)安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；(3)重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；(4)职业危害及其预防措施；(5)国内外先进的安全生产管理经验；(6)典型事故和应急救援案例分析；（7）其他需要培训的内容。2、公司各级安全管理人员培训内容：（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（2）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；（3）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；（4）应急管理、应急预案编制以及

5、应急处置的内容和要求；（5）国内外先进的安全生产管理经验；（6）典型事故和应急救援案例分析；（7）其他需要培训的内容。3、生产经营单位从业人员”三级安全教育”培训内容：（一）公司级岗前安全培训内容应当包括：（1）公司安全生产情况及安全生产基本知识；（2）公司安全生产规章制度和劳动纪律；（3）从业人员安全生产权利和义务；（4）有关事故案例；（5）事故应急救援、事故应急预案演练及防护措施等（二）车间（厂）级岗前安全培训内容应当包括：（1）工作环境及危险因素；（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；（3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的

6、处理；(5)安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；(6)预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；(7)有关事故案例；(8)其他需要培训的内容。(9)化学品危险性信息:物理特性、化学特性、毒性、职业接触限值；(10)工艺信息:流程图、化学反应过程、最大储存量、工艺参数安全上下限值；(H)设备信息:设备材料、设备和管道图纸、电气类别、调节阀系统、安全设施。(三)班组级岗前安全培训内容应当包括：(1)岗位安全操作规程；(2)岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；(3)有关事故案例；(4)其他需要培训的内容。4、特种作业人员特种作业人员的范围和培训考核管理办法，按国家有关规定执行。5、危险岗

7、位作业人员培训内容：(1)所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；(2)所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；（3）岗位安全操作规程；（4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；（5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（6）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；（7）有关事故案例；（8）其他需要培训的内容。三、安全教育培训活动和时间1、公司主要负责人和安全按照安全生产法的规定，统一组织培训和考核，经安全生产监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后，方可任职。2、专职安全管理人员及车间兼职安全管理人员见安全培训计划表3、新入厂员工”三级安全教育

8、”由环境安全科在新进员工入厂报到时及时组织，统一安排，做到真实有效。4、特种作业人员特种作业人员，必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。5、危险岗位作业人员由车间（厂）针对设备特点，组织危化品仓库、关键部位、关键设备等危险岗位作业人员进行专门培训，并组织岗位安全操作规程考核，合格后才能上岗。四、安全教育培训组织实施与管理1、培训教师：一般由公司内部相关安全技术人员培训，安全管理人员及危险岗位作业人员尽量聘请安全培训机构进行培训。2、培训教材、教具、设备的确定培训教材、教具、设备按培训对象的不同而具体安排。3、培训过程的管理要加

9、强管理，确保教育培训的质量。管理责任人要明确具体职责，具体承办部门及协办部门要明确分工，通力合作。4、安全教育培训考核与存档管理（1）考核：为考察培训效果，必须对培训对象进行考核，考核可采取笔试和实际操作等形式。特种作业人员必须通过指定部门的考试，合格者可取得上岗证。（2）存档管理：存档内容包括培训人员信息、培训时间、地点、考核结果等，应按安全档案的建档要求进行归档记录编号年度安全教育培训计划表填表人一、主要责任人序号培训类别日程培训名称培训对象组织者备注二、安全管理人员序号培训类别日程培训名称培训对象组织者备注三、特种作业人员序号培训类别日程培训名称培训对象组织者备注四、危险岗位从业人员序号

10、培训类别日程培训名称培训对象组织者备注说明：外来人员、新员工三级教育培训按实际情况进行。编制/日期批准/日期20XX年度安全教育培训计划为深入贯彻习近平总书记关于安全生产工作的重要论述，增强风险意识，坚守底线思维，根据安全生产法等有关法律规定及要求，全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，认真开展安全生产教育培训和安全操作技能培训；按照“统筹组织，分层次、分系统、大规模、大力度”安全培训的要求，采取有力措施切实把培训工作抓出成效。为切实加强安全生产教育培训工作，保障人身、设备、设施及行车安全，持续深化公司安全生产专项整治，深入开展隐患排查治理，全力防范化解重大安全风险，坚决遏制

11、生产安全事故的发生，着力维护公司安全生产形势稳定向好局面，特制定本公司安全教育培训计划。一、培训工作的指导思想1、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，大力践行“生命至上、安全第一”的理念，以全国安全生产专项整治三年行动计划为主线，以贯彻落实各级安全生产责任制为重点，以安全生产重要理论武装头脑、指导实践、推动工作，着力解决思想认知不足、安全发展理念不牢和抓落实存在重大差距等突出问题，坚决遏制生产安全事故的发生。2、培训目的通过各类安全培训I,进一步促使项目部全体人员切实提高安全意识，牢固树立“安全第一”的安全理念。熟悉并掌握各类上级文件指示精神、EHS法律法规、安全理论、事故案例、

12、安全体系建设等知识，牢固树立“质量第一、安全第一”思想确保质量安全生产形势稳定,杜绝各类安全生产事故的发生。同时，通过理论培训和实际操作相结合，使全体员工熟练掌握安全操作基本技能，为项目部安全生产提供有力保障。安全生产离不来公司全院上下每一个人的努力，我们要通过教育培训使每一层次和职能的人员都深刻认识到：(1)遵守“安全第一，预防为主、综合治理”的方针和工作程序，以及实现安全生产保证体系要求方面的作用与职责，包括在应急准备方面的作用与职责。(2)与工作有关的重大安全风险，包括可能发生的影响，以及个人工作的改进可带来的安全因素。(3)在执行“安全第一，预防为主”方针和工作程序，以及实现安全生产管理要求方面的作用与职责，包括在应急准备方面的作用与职责。(4)偏离规定的工作程序可能带来的后果。(5) “零事故，零伤亡”绝非只是口号，而是我们务必要实现的基本目标。二、安全教育培训对象公司全体员工：公司中高层管理人员、现场作业人员、现场施工人员、特种作业人员、新入厂工人、所有岗位操作工人(包括“四新”和转脱岗人员等)。三、教育和培训