国企民主生活会个人自我剖析材料5篇.docx

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1、对照检查材料一个人发言提纲XX根据关于认真开好2018年度党员领导干部民主生活会的通知要求，本人在会前认真进行学习研讨、广泛听取意见建议、深入开展谈心谈话、查摆自身问题，现将情况汇报如下：一、个人有关情况的说明（一）整改落实情况说明针对去年民主生活会中查找出的差距和不足，本人提出了4个方面整改措施，具体落实情况如下：一是进一步正学风、转作风，力避形式主义。坚持用党的理论武装头脑，参加党委中心组集体学习6次，强化对政治理论、法律法规、专业知识的学习，及时撰写学习心得，在部门经理会上讲授专题党课。研读4-5本企业体系管理、精益生产管理等业务书籍，加强自身知识储备，切实增强履职能力。二是进一步提升创

2、新发展的能力。全力以赴研发新技术、开发新产品、开拓新市场，全年获省部级以上科技奖励2项，将公司业绩推向新高。三是进一步强化纪律意识。修订公司“三重一大”制度，全面落实“一岗双责”，严以自律、严格管理，完成公司规章制度梳理与优化工作，扎实构筑风险防线。严格遵守“八项规定”，带头转变文风会风，带头规范公务接待活动，引导干部员工兢兢业业干事、清清白白做人。四是进一步心系员工，深入基层。密切联系群众，开展“面对面”活动，每月不少于2次下沉到基层部门调研，有针对性的开展工作。召开党员、团员、职工代表座谈会，协调解决员工关心的热点难点问题，开展与骨干员工、一线员工谈心20人次。（二）个人有关事项说明管辖范

3、围内没有名贵特产类特殊资源，不存在以权谋私、利益输送等问题。二、存在的突出问题通过对照检查，我深刻认识到自身还存在一些差距和不足，主要表现在：（一）在思想政治方面一是理论学习的深度和广度不够。学习习近平新时代中国特色社会主义思想的深度不够，对于现代企业经营管理理论和专业技术知识缺少系统性学习，理解不够全面，思考不够深入。尤其是自担任领导以来，由于日常事务繁忙，以干代学、以会代学的情况时有发生，多数时候只满足于学习中央会议的报道、公告以及领导的讲话文件，对其深层次的内涵研究不到位、讨论不深入、理解不透彻。比如，学习政治理论方式固化，入脑不入心，缺乏深入思考；对管理知识、营销知识学习不够，在企业实

4、现科研方式转变、产业跨越发展、管理不断提升等目标上思路不宽、智慧不够。二是理论指导实践仍需加强。在运用党的创新理论去分析、解决实际工作方面还存在差距，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作有些脱节，比如，在把握新形势下国际国内经济环境变化和技术发展趋势，把握国有企业改革内生问题，推动集团转型升级方面仍然存在许多不足，尤其是在抢占新兴业务市场先机、深化经营管理和体制机制改革等方面做得不够。（二）在精神状态方面一是创新意识不足。贯彻落实新发展理念还不够到位，推进公司持续创新、转型升级的动力不足，技术研发投入仍显不足，引领行业发展的重大创新成果不够丰富，关键技术研发和核心装备攻关对集

5、团产业发展的驱动作用发挥不明显。比如：对产品应用到新的领域研究不够；对行业外市场方法不多；对客户提出的有关新功能、新产品的要求不能及时满足。二是存在“本位主义”思想。过多站在公司层面上思考公司发展，没有完全站在更高层面上去思考如何促进集团的发展。重视管好日常工作而忽视了对公司全面工作的及时驾驭和掌控，导致一些工作协同性不强。（三）在工作作风方面一是调查研究不够深入系统。每年开展的基层调研次数不少，但在调研形式、调研深度、成果运用等方面还存在不足。听取汇报多、给员工压担子多，与一线员工交流少、解决困难少，主动发现深层次问题不多。在公司重大决策、重大项目论证、公司发展规划制定等方面，员工参与度不高

6、。比如：在申报科研项目时由于调研不够，课题的内容与用户要求不匹配。二是工作方式有时简单过急。缺乏对管理知识的系统学习和管理方法的深入研究，工作方式有待改进。有时急于推进工作，容易产生急躁情绪，导致效果欠佳；有时对员工要求过高，过于严厉，使员工有所顾忌，听不到真正的批评和意见。比如：对于新技术推广，时常会因为效果不好，对研发人员和市场人员压担子，在研发工作中，时常会不考虑研发的难易程度，一味地追求研发质量和创新程度，给员工施加压力。三、产生问题的原因分析上述问题产生的内在原因，主要是没有真正将习近平新时代中国特色社会主义思想的要求内化于心、外化于行，没有很好地解决好世界观、人生观、价值观这个“总

7、开关”。究其根源，主要是在以下三个方面：一是党性修养提升不够。在改造客观世界的同时，没有同时去匹配性地改造自身的主观世界，去提升自己的党性修养，勤政要求降低、先锋作用不够。特别是面对新形势，对新思想、新理论、新政策的学习研究不够深入，融会贯通地运用理论学习成果指导实际工作不够，没有完全把改造主客观世界有机结合起来。二是理想信念不够坚定。虽然内心深处也一直把马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想作为指导思想，始终坚持与党中央保持高度一致。但随着职务升迁，艰苦奋斗、攻坚克难的意识有所淡化，“三吃一担”精神有所松懈，创新动力有所不足。三

8、是宗旨意识不够牢固。虽然始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，但有时因为对新时期下党的路线、方针和政策的学习、理解和掌握不够，全心全意为人民服务的意识时有淡化，加上主观上存在党员干部思想觉悟和工作能力比普通员工高的思想，没能充分听取群众的意见和建议，为员工办实事、做好事、解难事的紧迫性也就不够强。四、下一步努力方向和改进措施我将认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，着力在学懂弄通做实上下功夫，重点围绕以下三个方面抓好问题整改落实。（一）进一步坚定理想信念一是加强党性锤炼。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，严守政治纪律、政治规矩，不忘初心、对党忠诚，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批

9、示和党中央决策部署，在思想上、政治上、行动上同以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致。二是强化系统学习。完善自身知识结构，制定个人理论学习计划，积极参加党委中心组学习，撰写学习心得，保证每月政治理论学习时间，同时坚持思想政治理论和业务知识学习两手抓、两手硬。三是坚持学以致用。用政治理论学习武装自己，用专业理论学习提高自己。把学习作为增长才干、提高素养的重要途径，将学习体会和成果转化为谋划工作的思路，提高解决问题的本领，真正用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。（二）进一步强化责任担当一是牢记肩上责任，克服本位主义。深刻认识到公司作为集团的一份子，要站在更高角度去谋划

10、公司未来，加强与兄弟单位的沟通协同。充分认识自己身上的责任，在管好直管工作的同时，时刻牢记对公司整体的把握和驾驭，确保公司可持续发展。二是注重科学管理，提高工作效率。树立顶层设计理念，加强工作的预见性、计划性和执行性。充分发挥全体员工的积极性和聪明才智，增强班子成员之间、部门之间、员工之间的合作能力。三是进一步推进务实创新。坚持贯彻新发展理念，解放思想、转变观念，团结班子成员，开拓创新思路，坚决克服畏难情绪，全力以赴研发新技术、开发新产品、开拓新市场，将公司业绩推向新高。（三）持续增强宗旨意识一是深入基层调研。严格落实领导干部基层联系点制度，及时关注员工的思想动态、工作和生活现状，及时帮助员工

11、解决困难，每月至少下基层调研1次或带队与兄弟单位、客户单位开展交流活动1次，与一线员工保持长期联系，了解职工群众关心的热点难点问题，切实拿出解决问题的举措，避免调查研究走过场。二是转变工作方式。自觉站在群众立场谋划工作，要耐心聆听，听得进不同意见，特别是在科研项目立项、技术方案论证和研究内容实施过程中，要耐心听取、善于发现职工群众的思路和方法。三是树立群众意识。进一步丰富公共信箱、职工合理化建议、思想动态调研座谈等职工诉求表达渠道，更加深入务实地了解和掌握群众意见，及时处理、解决好职工群众反映强烈的问题。以上是我个人对照检查的初步认识，恳请各位领导、同志们给予严肃认真的批评指正。对照检查材料二

12、个人发言提纲XX根据领导班子民主生活会相关要求，本人紧密结合个人思想和工作实际，通过学习研讨、征求意见、谈心交流和个人自查，深入查摆剖析了存在的问题，认真制定了整改措施，明确了今后努力方向。现将情况报告如下：一、个人有关情况的说明（一）整改落实情况说明在去年民主评议党员工作中，本人提出了5个方面整改措施，具体落实情况如下：一是进一步加强学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持每月学习理论专著1本。结合实际工作需要，进一步加强新知识的学习和积累，每月至少阅读1本专业书籍。重点加强对企业经营管理及能源互联网等新知识、新技术的学习和运用。二是进一步紧密联系基层。加强与一线

13、部门员工的互动交流，综合运用实地调研、座谈沟通等形式，以务实高效的方法，获取来自一线的第一手资料，拓展把握企业生产经营实际的深度和广度。三是进一步抓好工作落实。带头弘扬“以奋斗者为本”理念和“三吃一担”精神，坚持高标准严要求，在严明工作纪律等管理薄弱环节上下决心，从根本上保障各项工作任务的有效落实。加快提高团队战斗力和执行力，加快骨干员工综合素质提升，提高整体工作效率，从根本上破解加班多、效能低的问题。四是进一步关心帮助员工。把员工关爱落到实处，坚持与分管部门的干部员工谈心谈话，认真倾听员工诉求，切实解决员工后顾之忧。关心关注员工进步成长。定期优化员工工作分工，主动为员工创造条件，为员工发展铺

14、好路、搭好台。五是进一步增强开拓进取精神。虚心听取上级领导和基层员工的意见建议，全面回顾总结自己参加工作以来的工作情况，及时发现问题和不足，不断加以改进和完善。准确把握内外环境变化，紧密跟踪集团发展战略，吃透领导指示精神，与时俱进，优质高效完成各项工作。（二）个人有关事项说明管辖范围内没有名贵特产类特殊资源，不存在以权谋私、利益输送等问题。二、存在的突出问题通过对照检查，我深刻认识到自身还存在一些差距和不足，主要表现在：（一）在思想政治方面一是理论学习系统性仍需加强。对于马克思主义理论、习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏系统性学习，认识不够全面，研究不够深入，学习自觉性不强，常因忙于事务性工

15、作，而忽视学习。对现代企业管理知识和专业理论知识学习不够、理解不深，影响对企业转型发展的把握，影响党的工作在企业发展中核心作用的发挥。二是学习的针对性不强。在学习中存在被动学习、不结合工作实际、学习流于形式等现象，严重影响学习效果。理论基础薄弱，导致用正确的理论和思想方法指导实际工作能力不强。比如对新时期党建工作的理论和特点学习不全面，认识不深入，导致在开展党的工作和思想工作时，针对性不强、有效办法不多，有时还流于形式，没有真正发挥好以党建促发展的效果，与员工的期望存在差距。（二）在精神状态方面一是主动创新精神不强。工作中习惯于用老经验、老办法解决新问题，与在新形势下做好党建工作、思想政治工作

16、、企业文化建设工作的要求不相适应。在制度创新、管理创新、方法创新、形式创新上办法不多，主动性、积极性不强。二是存在求稳思想。由于自己在公司工作时间不长，对公司各方面情况了解不够具体，工作中求稳意识较强，导致开拓进取、攻坚克难的动力不足。工作安于例行性、常规性事务，对没有硬要求但又亟待创新的工作，开拓创新意识不足。三是工作协同性不强。作为公司班子主要领导，主动与班子其他成员间的沟通，交心不充分，对他们分管工作的进展、存在问题关心不够，了解不及时、不深入。如在开展党建工作和企业文化建设工作中有时因沟通不畅，不能做到与业务工作紧密结合，党建工作真正融入中心工作有差距，影响了党建工作和企业文化建设工作的针对性和有效性。（三）在工作作风方面一是深入基层实效不强。虽然也经常深入基层调研，但是计划性、目的性不强，缺乏针对重点问题的专题调研、跟踪调研，未根据调研结果形成具体、明确的工作措施和指导意见，形成闭环。导