银行员工年度考核表.docx

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1、银行员工年度考核表（2021年度）姓 名 李某某 工 号 0913122 工作时间 2014.07单位中行青山湖支行入行时间2015.06岗位（职务）综合柜员 分管工作授权一、2021年学习总结和体会不知不觉，在青山湖支行这个充满友爱、团结的大家庭中，我们度过了忙碌而又充实的2021年。回顾一年的所有工作令人欣个人述职总结喜，在支行各级领导的带领和营业室主任的指导及同事间共同努力下，我们积极学习业务知识，增加各项业务技能水平，认真履行工作职责，时刻谨记内控制度，在思想觉悟、业务素质、操作技能等方面都有了较大提高。现将一年的工作情况总结如下：（一）个人指标完成情况1.日均存款和资金量完成情况：平

2、时工作大部分时间是在营业室处理后台事宜，因此接触厅堂客户的机会较少，但还是会积极联系自己的存量客户，通过老客户带新客户等方式，完成了 2021年日均存款和资金量任务。2、个人贵宾客户和信用卡完成情况：我认为贵宾客户的提升是依托客户群体，通过梳理贵宾客户和郁金香客户，平时逐一联系，每次支行贵宾客户礼品到货或者开展贵宾客户活动时，及时通知客户与他们介绍支行长期开展老带新的活动，吸引他们帮我介绍新客户。用心服务好每一位客户，相信一定会有回报的。信用卡工作，日常工作之余积极宣传信用卡活动方案，借助平时在厅堂授权和周末上班的机会，接触到的客户也积极营销办了几张信用卡。在支行领导和同事的支持下，外延去公司

3、单位办理信用卡，也完成了部分信用卡任务。（二）工作亮点及不足首先，作为营业室的后台人员，结算业务的工作一直是有条不紊的开展着，每个月都会按照分行运营部下发的检查要求逐一自查，根据检查的内容要求举一反三，保证后台结算业务和传票的差错率。其次，作为一名党员，积极参与支行开展的各项党史学习教育活动，认真学习，努力工作，在党性修养上有了很大的提高，严格以一名合格党员的标准要求自己。北京银行是一个以业绩论英雄的银行，每一个人都有自己的压力，每一个人的压力都围绕着业绩展开的，支行下发的任务，我都尽自己最大的努力完成，尽管没能取得很好的成果，但是至少努力过奋斗过，无愧于心。其次，在工作中还需加强业务知识的学

4、习和培训，在新员工身上要付出更多的耐心和时间，在要求自己进步的同时还应注重培养新员工的责任心和学习能力。二、2022年工作计划和目标新的一年新的目标，首先尽自己最大的努力完成支行下发的各项任务指标；其次在结算业务上，保证自己后台的结算业务能够更好的完成，按照每月运营下发的检查要求，做好自查工作，降低后台差错率，按照会计档案管理规定做好会计档案的管理工作，做好自己的本职工作。最后，引用唐行长在分行2022年工作会议讲话内容中提到的四点要求作为自己新年的目标：一是勤思善学，持续增强本领能力；二是勇于担当，敢于直面风险挑战；三是珍惜平台，守护共同事业家园；四是团结奋进，充分凝聚全行合力。被考核人签名：评价意见本单位年度考核综合得分（）年度初评等次：优秀（）良好（）称职（）基本称职（）不称职（）负责人签名：年 月日分意行见经研究，该同志年度考核等次为（）o（盖章）年 月日