小学师德师风建设考核实施细则及奖惩处理办法.docx

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1、*小学师德师风建设考核实施细则及奖惩处理办法为了全面落实师德建设责任制，促进教育行风建设，进一步提高干部勤政、廉政意识和教师整体素质，促进我校教育事业的健康发展，特此制定本考核实施细则及奖惩处理办法如下：一、考核实施细则1、（5分）衣着不整洁，举止不文明扣1分。2、（5分）随地吐痰，乱扔纸屑、果壳、烟蒂扣1分。3、（10分）说庸俗话，尤其是学生、学生家长在场的情况下扣1分。参与赌博或封建迷信活动扣510分。4、（10分）上课期间抽烟扣1分，接打电话扣1分。5、（10分）开会开启通讯工具铃声扣1分。6、（5分）车辆不按规定停放扣1分。7、（5分）升旗、出操、集会时三五成群的闲聊、说笑扣1分。8、

2、（5分）见到学生的不良行为不及时制止扣1-5分。9、（20分）体罚或变相体罚学生扣510分，后果严重的每起加扣10分。歧视后进生扣5分。造谣生事，制造矛盾，影响团结或学校声誉者视其情况扣110分。10、（25分）不服从工作安排，将社会不良风气带进学校扣5分，不严格执行上级文件及学校要求，私办学生补习班，私收补课活动费，自立项目收费和提高收费标准扣525分。向学生推销各种商品或书籍、资料扣10分，以不正当的手段向家长吃、拿、要扣10分。11、以上扣分项均为一次、可累计扣分，但不超过本项总分。二、考核办法（一）、组织管理1、考核对象：全校教职工2、责任人：学校班子成员。3、办法：由学校领导班子成员负责全校教职工的师德考核，实行扣分制度，发现问题及时总结予以公布。三、考核结果：1、本考核作为学期考核、年度考核、评选先进、晋升职务的重要依据。2、本考核办法满分为100分，凡考核得分在90分以上为优秀，70分一90分为合格，70分以下为不合格。凡是考核在90分以下的年度考核、评选先进不得进入优秀评选。对考核不满70分的进行通报批评，并责令限期整改。考核在60分以下，造成严重后果者，其年度考核视为“不合格力其它考核实行“一票否决”制。3、其它未尽规定按照延安市规范中小学办学行为八条规定和延安市中小学教师职业行为十条禁令执行。