岗位工作标准劳动关系岗917.docx

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1、文件类型岗位标准标准编号文件名称人力资源管理部劳动关系岗位标准页次1/1版本号/修改次生效日期年月日岗位名称劳动关系岗岗位代码所属部门人力资源部直接上级经理管辖人数无岗位定员1人直接下级无工作场所办公室岗位概述负责劳动关系相关各项工作任职条件学历背景培训及资历 教育水平：大学本科及以上 专业：人力资源管理/公共管理/公共关系或其他管理类专业培训：无资历：无年龄要求及工作经验基本素质及性格特征年龄：25-45岁工作经验：3年及以上相关工作经验主动、踏实、敬业、合作精神基本能力及技能 熟练使用各种办公室软件 具有良好的沟通能力、执行能力 熟悉相关法律法规工作职责、权限 负责拟订人力资源规章制度，并

2、协助监督各项制度的推行，做好文书材料工作。 负责军转（退）人员安置，大中专院校毕业生接收、分配，员工录用、调配、离职、退休、出国政审等日常工作。 负责员工劳动合同签订工作。 负责公司各种人才报表的统计和汇总工作。 负责人事系统的人员信息更新及维护工作，办理员工晋升、降级、转岗等各类人事异动手续。 负责落实离退休员工的日常管理，接待群众来信来访工作。 负责公司员工人事档案的管理工作。 办理公司专业技术职称和工人技术等级的申报、核定等工作。 负责劳资纠纷和劳动争议的处理。 负责分（子）人事劳动关系监督检查工作。 完成公司及部门领导交办的其它任务。考核指标相关工作文件与人力资源部劳动关系管理工作相关的文件备注任职条件：根据实际情况可适当调整。工作场所：指办公室或室外。