岗位工作标准绩效薪酬岗917.docx

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1、文件类型岗位标准标准编号文件名称人力资源管理部绩效薪酬岗位标准页次1/1版本号/修改次生效日期年月日岗位名称绩效薪酬岗岗位代码所属部门人力资源部直接上级副经理管辖人数无岗位定员1人直接下级无工作场所办公室岗位概述负责绩效薪酬各项工作任职条件学历背景培训及资历 教育水平：大学本科及以上 专业：人力资源管理/公共管理/公共关系或其他管理类专业培训：无资历：无年龄要求及工作经验基本素质及性格特征年龄：25-45岁工作经验：3年及以上相关工作经验主动、踏实、敬业、合作精神基本能力及技能 熟练使用各种办公室软件 具有良好的沟通能力、执行能力 熟悉相关法律法规工作职责、权限 负责拟定公司薪酬制度具体方案，

2、执行公司各项薪酬制度，落实薪酬管理各项工作。 负责编制薪酬福利计划、预算、统计等工作。按时完成人工成本、费用的分析报告，进行人力资源成本分析和优化。 制作公司每月的工资报表，负责绩效考核结果奖惩的落实工作，按时发放工资。 办理员工工资变动审批手续，工资关系转移手续。 制定绩效计划，组织实施公司日常绩效考核工作，统计汇总考核结果。 负责绩效管理报告的编撰，并为绩效管理提供全过程的通畅申诉渠道，对员工反映的意见给予处理和答复。 负责办理公司员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、大额医疗保险及各种商业保险和公积金、企业年金工作。 负责公司考勤管理工作，做好公司本部员工考勤管理和全公司员工考期的统计汇总工作。 负责员工劳动保护工作。 负责分（子）公司薪酬福利的审核与拨付。 完成公司及部门领导交办的其它任务。考核指标相关工作文件与人力资源部绩效薪酬工作相关的文件备注任职条件：根据实际情况可适当调整。工作场所：指办公室或室外。