有关公立医院联合党支部建设浅析.docx

《有关公立医院联合党支部建设浅析.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《有关公立医院联合党支部建设浅析.docx（8页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、有关公立医院联合党支部建设浅析党支部是党的组织基础，是党的自身建设和管理党员最基本的单位，是党在社会基层组织中的战斗堡垒和联系群众的桥梁纽带，更是党在社会基层单位的政治核心1。联合党支部在公立医院作为党支部的形式之一，在引领基层党员群众推动医疗卫生事业发展方面发挥了重要作用。1基层党支部建设历史沿革及联合党支部的产生党成立之初，随着党员人数的增加，发展党的组织逐渐被列为重要任务2。中共二大党章规定凡有党员三人至五人均得成立一组，隶属地方支部，就此形成了党的基层组织的最初形态组3。伴随革命工作持续开展，中共四大第一次将支部确定为党的基本组织，并明确3人以上即可成立党支部3。大革命失败后，毛泽东在

2、三湾改编时提出“将支部建在连上“。中共八大党章将基层组织分为三类:基层党委员会、总支部委员会、支部委员会。十一届三中全会以后，党全面加强在基层社会的组织力，把党支部建设成为拥护改革、西寺进步的坚强战斗堡垒。党的十八大以来，全面从严治党进一步确立，支部建设更加标准化、规范化，并强调政治功能2。十九大党章规定，企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织、人民解放军连队和其他基层单位，凡是有正式党员3人以上的，都应当成立党的基层组织。党的基层组织按照党员实际和组成情况的不同，分为独立党支部、联合党支部、临时党支部、流动党支部、不设支部委员会的党支部等4。2018年中共中央颁发的中国共产党支

3、部工作条例（试行）对联合党支部设置进行了进一步规范，规定正式党员不足3人的单位,应当成立联合党支部，联合党支部覆盖单位一般不超过5个。历史告诉我们，基层党组织随着不同时期的发展需要而发生、发展，并产生多种形态，联合党支部因此而产生。2当前公立医院党支部的设置模式随着党的事业蓬勃发展和党员队伍的不断壮大，我们党所面临的形物口任务也会发生变化。因此，党支部的发展建设要适应新的形势、新的变化、新的需要5。加强党的支部建设，要站在党的组织体系的“神经末梢和毛细血管”来认识、强化其使命意识6。围绕支部建在连上的原则，当前结合实际出现了“支部建在社区7“支部建在楼上8支部建在工地9等多重提法，体现了各行各

4、业在党支部组织建设方面的鲜明特征。2018年，中共中央办公厅印发关于加强公立医院党的建设工作的意见（以下简称意见）在党支部设置方面提出,要推进党组织和党的工作全面覆盖，凡有3名以上正式党员的，应当及时成立党支部;正式党员不足3名的，可联合成立党支部。当前公立医院党支部在“支部建在科室”的思路下，大致分为以下几种具体模式：2.1独立党支部为一般模式公立医院党支部设置一般以科室为单元，独立组建党支部。当然，独立党支部党员人数要符合中国共产党党支部工作条例（试行）规定的3人以上，但一般不超过50人的要求10。由于公立医院内部组织架构存在一定特殊性，虽然独立党支部设置在公立医院当中较为常见，但并不意味

5、着公立医院党支部全部或大部分为独立党支部。这与公立医院的党支部设置总体思路有关。2.2联合党支部为特殊模式公立医院个别管理科室以及门诊、医技等业务科室规模小、党员分布较为分散，为了实现组织健全，考虑工作性质、工作区域等方面的因素，以一定原则，设置联合党支部。按所覆盖科室性质来看，主要包括“业务+业务型、业务+管理型、管理+管理”型三类联合党支部。因此，联合党支部覆盖若干科室，支部委员会由若干科室优秀党员骨干组成。支部党员思想多元，所覆盖科室目标多元，因此联合党支部党建工作存在一定挑战。2 .3流动党员党支部、Iiffi时党支部为补充模式对于因工作或居住地变化等原因，在较长时间内无法正常参加组织

6、关系所在党支部组织活动的党员，设立流动党员党支部11,这种情况在公立医院较少。对于因执行某项任务，而临时外派到其他工作地点开展活动的临时组建队伍，党员人数达3名以上的，设置临时党支部10。例如，新冠肺炎疫情期间以及冬奥会期间，公立医院在外派参与支援任务的团队设立临时党支部。3联合党支部建设存在的优势与不足为了深入了解公立医院联合党支部建设情况，笔者以北京市3家三级甲等公立医院为研究对象进行了访谈。在访谈过程中，受访者普遍认为，2018年以来，北京市公立医院党建工作得到了大跨步提升，党支部的战斗堡垒作用整体呈明显增强的态势。公立医院联合党支部具备一些优势，然而也同时存在诸多薄弱环节。3 .1联合

7、党支部的优势3.1. 1促进党建管理效率提升。公立医院内部科室涉及管理科室、业务科室两大方面。业务科室按功能又分为临床科室、医技科室、门诊科室及其他。公立医院个别管理、门诊、医技科室表现出科室规模小、党员分布较为分散的特点。3名党员即设置独立党支部,则管理难度和管理压力较大。以S医院为例,在职党员共分为102个党支部，这对专职党务人员配置提出了挑战，且党支部的组织管理难度大。事实上，公立医院还存在个别科室党员人数不足3名，尚且达不到单独设置党支部的条件。因此，联合党支部的设置，一方面解决公立医院个别科室规模小，党员数量少而不便于单独建设党支部的问题;另一方面，有利于开展党员的教育、管理和监督。

8、3.1.2构筑沟通桥梁增强凝聚力。受访者普遍认为，联合党支部的设置提高了科室之间的沟通。一是，增加科室之间的理解，利于团结。二是，增强部门之间的业务交流，便于协作。三是，增强科室之间的相互学习，取长补短。因此，联合党支部设置对科室改进工作作风、提升工作效率、提高职工素质具有良好的推动作用,进而促进全院各科室思想上相通、医疗管理上贯通、医疗业务上互通、医疗服务中畅通。以R医院为例，将神经内科、神经外科设置联合党支部，支部利用组织优势，经常性开展疑难病例研讨、科研交流、科普宣教、义诊咨询等，有效促进了科室间的密切协作，为更好地救治患者提供了专业支持，更为党建引领学科发展奠定了坚实基础。3.1.3激

9、发党建工作实践创新。受访者普遍认为，联合党支部多科室共同参与大大促进支部党建工作创新。以Y医院超声病理党支部为例，支部设置3个党小组，各党小组长与支委会共同参与党建活动设计研讨，既能够广开言路提供符合本支部党员实际情况的活动方式，又利于集思广益创新性开展主题党日活动。党员之间的互动更多，党员的参与率大大提高，不仅提升了党支部的向心力，党建活动的实践性与创新性也明显增强。3.1.4辐射带动党建文化氛围。联合党支部发挥好组织优势，更有利于开展组织、宣传、凝聚、服务群众的活动。在支部所覆盖多个科室之中营造良好的党建文化氛围，起到“一个支部辐射带动一片”的效果。以Y医院部分联合党支部为例（表1）,每一

10、支部包含23个科室，覆盖职工50人以上。每个联合党支部党员人数占职工总数的1/41/3。6个支部覆盖职工总数440人，将近全院职工人数的1/3。因此，联合党支部党建做得好，党员作用发挥好，将对全院党建文化氛围起到辐射带动作用。3.2联合党支部存在的不足纵观三家公立医院提出的普遍问题，我们将联合党支部存在的不足总结为缺乏五个点。3.2.1缺乏支撑点:联合党支部组织功能发挥受限受访者普遍认为，在双带头人机制作用下，公立医院科室负责人担任党支部书记，大大提高了支部党建工作力度。但由于联合党支部跨科室、跨专业，有些党支部书记在支部所覆盖科室缺少话语权。以Y医院消化慢病党支部为例，该支部由消化科和慢病科

11、组成，消化科党员17名，慢病科（支部书记所在科室）党员2名。支部覆盖两个科室，目党员数量悬殊，党支部布置工作任务难度较大。3.2.2缺乏平衡点:联合党支部科室步调难统一受访者普遍认为，联合党支部党员分属不同科室，支部开展组织生活在时间上难统一;在繁杂的业务工作状态下，活动方式难协调。导致党组织生活不深入，党员参与率低下。以S医院门诊党支部为例，该支部覆盖两个门诊科室，工作任务繁重,日常开展组织生活只能以线上形式为主且活动时间一般是周末和工作日午休时间,平均半年仅开展1次线下党支部活动，影响支部党建工作质量。3.2.3缺乏切入点:联合党支部党建与业务融合不深入部分联合党支部所覆盖科室之间工作性质

12、完全不同，工作任务上难以产生交集。尤其是管理+业务”型联合党支部，党建工作难以结合科室实际工作展开，不易找到党建与业务融合的切入点。以Y医院放射联合党支部为例，该支部由放射科和工会办公室组成，两部门按性质和功能看，分别属于医技科室和管理科室，支部工作开展缺乏活力，组织生活以政治理论学习为主，很难结合业务开展党建活动。3.2.4缺乏着力点:联合党支部对科室决策参与不深入受访者普遍认为，近年来科室在管理方面能够经常性与支部书记、委员沟通，多方征求意见，民主管理方面明显增强。但是，联合党支部讨论科室工作少，只就党建而谈党建多。通过访谈我们了解到，Y医院大部分联合党支部书记一般不参与所管辖科室核心组会

13、，而由作为本科室成员的支部委员参与。S医院、R医院联合党支部书记参与所辖科室核心组会，但一般仅就评先评优等议题参与讨论，且仅在流程方面提出建议。因此，在实际工作中，因科室管理决策涉及内部事务，具体内容难以在党支部层面得到充分反映和讨论，不能充分地表达意见和想法。3.2.5缺乏共通点:联合党支部受思想多元化的影响首先，较独立党支部而言,由于分属不同科室，联合党支部更强调从支委班子到普通党员思想高度统一,以及支委班子工作形式、方法灵活,这是做好联合党支部党建工作的前提。其次，联合党支部覆盖多个科室，职工群众受信息渠道、工作环境、科室文化氛围、价值取向等多方面因素影响，思想更加多元，为党支部工作提出

14、更高要求。4讨论与建议4.1联合党支部的设置原则基层党支部建设作为党的建设的重要环节，要为党的政治任务服务。因此，在当前所处发展阶段，公立医院党支部1设不仅要有利于加强党建工作本身，更要有利于推动公立医院高质量发展。基于联合党支部的特殊性，其设置应遵循以下原则：4.1.1坚持围绕中心坚持围绕医院中心任务,以业务相近为连接点设置联合党支部。结合科室职能，尽可能回避不利于以党建促业务的联合党支部组合类型。最大限度为党建与医疗业务融合创造有利条件。4.1.2坚持高效运行要以党支部设置为源头，避免联合支部党建成为一潭死水。因此，联合党支部设置要有利于工作安抖呻落实，全面考虑工作便利性。形成优势互补、资

15、源共享12。要便于组织活动的开展和党的有关方针政策的高效落实，便于党支部密切联系群众。4.1.3坚持全面覆盖2018年中共中央办公厅印发的意见中指出，要推进党组织和党的工作全覆盖。应建尽建，确保党组织全面覆盖医院各内设机构及所属各单位。因此，联合党支部建设作为支部设置的特殊形式，要确保公立医院医、教、研、管各个方面的全面覆盖，持续提升党支部的组织力和战斗力。4.2联合党支部党建工作完善路径综上，联合党支部党建工作具有一定的特殊性,因此提出“234”工作法,即做到两个提高、强化三个机制、掌握四个方法，进一步优化公立医院联合党支部建设。4.2.1从思想认识上做到“两个提高提高政治站位。进一步树立联

16、合党支部书记的第一责任人职责。从思想上筑牢联合党支部的战斗堡垒。一方面，科室负责人要提高政治站位。作为科室领头雁,不仅要在专业上有水平，更要在政治上有高度。另一方面,支部委员要深刻认识到自身职责所在。思想决定行动,思想统一才能步调一致13。支部委员在联合党支部中要切实起到联系党员群众作用，更要在本科室将支部的各项工作任务落到实处。提高大党建思维意识。党建不仅要着眼于对党支部本身的建设上，同时要注重党建带团建、党建带工建，要着眼于加强和改善对工会工作的领导W指导，同时要对团支部工作给予关心朝，定期研究团的工作。公立医院党支部、团支部、分工会融合互促，共同凝聚党员职工群众的大党建思维，更有利于推动联合党支部党建工作。4.2.2从制度建设上强化三个机制”强化党支部书记沟通参与机制。作为科室核心组制度的补充和延伸，建立联合党支部书记与科室负