某实业公司员工管理手册.docx
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1、某实业公司员工管理手册rtefu1Heart寸草心员工手册受控编号:07-01页码:共20页版号:2007(第1版)第一章前言第页第二章组织架构第页第三章聘用制度第页第四章劳动合同第页第五章人事档案管理第页第六章工作规范与行为准则第页第七章考勤与休假第页第八章薪酬制度第页第九章员工福利第页第十章绩效考核第页第十一章培训与进展第页第十二章奖惩条例第页第十三章内部异动第页第十四章离职与资遣第页第十五章附则(后记)第页第一章前言欢迎您加入杭州银发实业进展有限公司!杭州银发实业进展有限公司成立于二OO七年,公司致力于健康服务(健康用品)事业,致力于的健康服务统一平台的建设,致力于健康服务(用品)的加盟
2、连锁进展,以中老年人为要紧的目标客户人群,致力于打造中国第一健康服务(用品)连锁品牌,致力于打造中国中老年第一服务平台。真诚期望您以成为”一员而引以为荣,发挥自己最大的工作潜能,更期望公司与您会有一个长久又互利的合作,务求公司与员工的共同利益达到最大的交集,将与您共同成长。7后工守册是员工日常工作的指导书,帮助你更快地熟悉,明确自己的基本责任、义务与权利。熟悉并遵从员工守册的要求与规定,不仅是进展所必需的,也是个人成长所必需的。你所承担的义务与奉献我们事业成功的关键,亦是未来至胜的契机。与员工共勉!总经理:第二章组织架构(略)第一条本公司为推进现代化的企业管理,健全员工管理,提升企业文化,根据
3、有关法律与有关条例规定,结合本公司实际情况,特制订本手册。第二条下列所称员工,是指本公司正式聘用的员工,及试用期间的新进员工。第三条凡本公司的有关管理制度,请全体员工遵照执行。第三章聘用制度第一条招募1、本公司对员工使用聘用制管理,基本政策是:根据年人力资源规划、人员动态情况与人力成本操纵目标,保证人员选聘与录用的工作质量,为本公司选拔出合格、优秀的人才,并使之习惯业务进展的要求。2、选聘与录用过程遵循公正、公平、平等竞争的原则。3、本公司聘用员工,由用人部门提出人员需求计划,凭总经理审核通过的人力需求申请表申请招聘,由综合管理部按岗位职责说明书要求统一公布招聘信息,并办理内部选聘、调配转岗或
4、者对外招聘手续。4、招聘本着“先内部选聘、调配,后外部招聘”原则,降低、减少对外招聘费用。第二条甄选1、应聘人员须向公司有关证明材料(包含居民身份证;B最高学历证书原件;C资历、资格证书或者上岗证;),由综合管理部与用人部门共同确定拟聘人选与考核方式,由综合管理部安排与组织招聘面试考核工作。2、参加面试考核的应聘人员应真实填写有关表格,按表格规定程序完成面试考核,公司保留调查核实员工作经历及个人背景的权利。3、面试考核过程分三个部分视需要进行,第一部分由综合管理部初试(完成对应聘人员身份学历证件与任职资格的考核);第二部分,由用人部门面试(完成专业任职资格的考核);第三部分安排复试并完成应聘者
5、资格核查。关于重要职位的招聘需由总经理作最终的面试考核。考核由下列几项内容构成:A、仪表、修养、谈吐;B、求职动机与工作期望;C、责任心与协作精神;D、专业知识与专业技能;E、有关工作经验;F、素养测评;J、必要时增加笔试与上机操作。第三条具体招聘面试流程:1、经核准拟试用的外聘人员,由综合管理部通知按规定时限到公司办理入职手续,否则视为拒绝受聘。2、办理入职时,须提供身份证、学历证明、结婚证、流淌人口婚育证明、与原单位解除劳务合同证明、原单位社保证明与近期体检报告与免冠近照3张,并亲笔填写员工登记表与对公司制度的认定书等有关证明材料。上述资料不齐者,不予办理入职手续。确因特殊原因需延迟提交者
6、,报公司领导批准后,于入职后2周内补齐资料,否则不予留用或者资遣。3、综合管理部会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司,发给员工手册,并与你签定试用合同书。4、办妥以上入职手续后,你将同意为期三个月的试用期。5、当个人资料有下列更换或者补充时,及时知会本公司综合管理部,以确保与你有关的各项权益:A、家庭地址与电话号码;B、婚姻状况;C、出现事故或者紧急情况时的联系人;D、培训结业或者进修毕业。6、公司保留审查新入职员工所提供个人资料的权利,如有虚假,会立即被除名。7、接到录用通知后,应在指定日期到达本公司综合管理部报到,如因故不能按期前往,应与有关人员取得联系,另行确定报到日
7、期。报到程序包含:A、签订试用期合同;B、入职培训;C、办理报到登记手续,领取考勤卡、办公用品与资料等;D、与部门主管见面,同意工作安排。第四条试用期说明1、本公司聘用的新进人员,试用期通常为3个月,但关于技术、业务等比较特别的岗位,可根据具体岗位情况,适当的延长试用期时间到6个月。2、如表现好,工作成绩突出者,可提出书面申请经用人部门同意,综合管理部根据考核情况核准,公司总经理批准,缩短试用期。3、在此期间,你的上司会对你作出评估,必要时可根据你的实际情况延长或者缩短试用期或者者辞退;反之,假如感到公司实际状况、进展机会与预期有较大差距,或者由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离
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