某服装关键职务说明书.docx

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1、某服装关键职务说明书深圳格莞兴服装有限公司关键职务说明书编制：林志国关键职住说明书It言职位说明书是规范化管理的基础，职务说明书是关于一个职位所承担的工作任务、职责与对任职者要求的书面描述。它是企业规范管理的工作指导性文件，按照职位说明书的规定，使基本达到任职标准的人在合适的职位上进行工作，使工作有条理、分工负责明确、工作职能清晰、工作过程明白与工作成果可检，从而达到提高有效管理与员工绩效的目的。针对“”的实际情况，在通过“”团队与人力资源部研讨、修订，“关键职位说明书编写完成，本册特点是基于战略（不仅是现状描述）简洁有用，重点突出，下列就职位说明书的应用与修订进行简要说明。职务说明书分为五大

2、部分：基本情况、职位概要、职位关系、任职条件、工作职责：第一部分基本情况全面描述职位基本信息，其中职位等级按职位体系标准实施；第二部分职位概要描述简要说明了该职位设立的目的（公司为什么需要这个职位），即职位存在的理由与奉献；第三部分职位关系以职位图方式列出本职位的上下、同僚及流程上关联紧密的职位，显示本职位管理关系及职业进展方向。第四部分任职条件列出基本/理想职位的学历、专业、经历与技能要求，切合“”进展型企业的特点及支付能力，给出人力资源部引进人才的标准，对复合型人才、特殊能力人才可突破本职位说明书对年龄、性别、学历的任职要求。第五部分工作职责对职位具体工作进行全面分类，并有重点的指引本职位

3、员工把握工作重点与工作根据。本册关键职务说明书要紧应用于公司层面的人力资源管理，帮助中高层管理人员明确职责与权限，更深入懂得本职位工作及职位要求，同时为各部门制订部门职务规范提供参考与标准。为保证本手册的执行，本手册实行动态修订，当有新职位产生或者职责的归并都应进行实时修订，凡“”公司在职人员都能够提出修改建议，由人力资源部对建议进行审议、经审议修订后执行。人力资源部二O一一年八月二十五日副总佐理取伉说明书职位概要描述：领导制定与实施公司战略规划及年度经营计划，负责公司全面的经营管理工作及团队建设，主持公司重大项目并审核各项职能计划，保证总经理下达的年度经营目标完成。基本学历专业经历（或者经验

4、）备注本科管理类有关专业8年以上管理工作经验，5年以上知名女装品牌管理经验，5年以上高层管理经验。技能：1、掌握电脑办公软件使用，具备较强的英语应用能力：2、熟知营销、财务、生产与人力资源等多个领域专业知识；3、卓著的全局统筹能力，具有很强的领导能力、推断决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力。理想本科以上管理有关专业10年以上管理工作经验，8年以上大型知名女装品牌或者实践操作服装品牌上市管理经验与成功案例。技能及要求：1、丰富的公司管理与运作经验，对服装行业有深刻的熟悉，具备敏感的商业意识、深刻的洞察力与敏锐的决断力；2、同意系统教育，具备不一致业务部门运作的综合

5、协调、组织能力。请列出此职位基本健想的学历、专业、经历与技能要求:任职条件职位名称：副总经理职位编号：职位等级：重要性工作内容要紧工作职责作限工权工作根据与说明1战略领导制定公司的进展战略，并根据内外部环境变化进行调整决策公司章程组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革决策公司章程2经营计划根据总经理下达的年度经营目标组织制定、实施公司年度经营计划目标建议公司年度经营计划监督、操纵经营计划的实施过程，并对结果负全面贲任决策总经理年度经营计划组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案审核总经理授权3组织团队建设主持、推动关键管理流程与规章制度，及时进行组织与流程的优化调整，保证组织体系的

6、统一、高效签署公司章程负责考核管理人员业绩与能力，聘任或者者解聘除应由总经理聘任或者者解聘以外的负贲管理人员决策公司章程制定实施以利润为目标的绩效考核及企业文化与积极向上的工作氛围，培养、建立符合公司进展要求的经营管理队伍审核4经营管理主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策决策公司章程代表公司参加重大业务、外事或者其他重要活动决策公司章程负责处理公司重大突发事件，并及时向总经理汇报决策公司章程负责主持有利于企业的重大管理改善项目，即一把手工程，推动公司管理水平提升决策公司章程5分管部门领导业务部的开展工作，建立健全营销管理制度，组织制定营销政策及战略决策营销中心职能负责公司重大营销合同的谈判

7、、签订签订营销中心职能6其他公司章程或者总经理授予的其他职责执行总经理授权执行总经理的其他决议执行总经理授权设计中心总兑职依说明书职位名称：设计总监职位编号：职位等级：所在部门：设计中心工作地点：深圳市填写日期：直接上级部门：总经办制定者：林志国审核者：职位概要描述：组织领导时装的设计开发，对过程进行操纵，确保所设计开发的产品能满足顾客的需求，并符合有关标准及法律、法规的要求。职位关系：总经理H屈卜.司关联职位设M总监商品总监生产总监直接下属岗位设计师任职条件请列出出匕职位基本/理想的学历、专业、经历与技:能要求：基本学历专业经历（或者经验）备注本科以上服装设计专业八年以上服装设计工作经验，三

8、年以上本岗位工作经验。具备服装设计师职称技能：1、熟知服装设计软件应用，具有较强的绘画功底与绘图技巧，具有较高设计水平，具备较强的审美意识，想象力与制造力：2、具备深厚的管理知识与领导经验，英语听、说、写能力强；3、掌握时装行业及国内外进展动态，熟悉品牌运作及品牌战略；4、具有卓著的领导能力、推断与决策能力、沟通能力、计划与执行能力。理想硕士以上服装设计与工程十年以上成熟女装设计工作经验，六年以上岗位工作经历。具备高级服装设计师职称上述技能外：设计功底扎实，市场洞察力强：对时尚与流行资讯有良好的敏感度及分析能力，有强烈的潮流意识，能准确把握流行趋势。职位名称：副总经理职位编号：职位等级：重要性

9、工作内容要紧工作职责作限工权工作根据与说明1决策支持协助总经理制定公司设计开发战略，负责组织制定设计计划。执行设计部工作职能提早制定第二年的产品风格及结构，协调营销部、产品部、开发部三方达成共识进行投入调研、设计及试制。组织参与公司重大新开发产品的决策。执行设计部工作职能2组织管理制定或者审批本部门的运作流程及有关制度，保证本部门业务工作的有效开展。审批质量手册文件负责提供本部门职位的招聘协助工作调整意见，保证本部门员工的业务素养。建议招聘管理制度负责制订本部门各岗位的工作职责、工作定额、工作规章制度。审核负责本部门员工的培训、考核，提高本部门的业务绩效，沟通本部门与其它部门的关系，保证本部门

10、的工作顺利完成。审核考核管理制度3业务管理结合市场的产品反馈信息，组织解决生产中出现的技术问题，确保产品的顾客需求稳固。决策设计部工作职能根据设计开发的产品，负责把握面、辅料的合理运用。审核负责纸样、衣样、制单工艺技术资料的最终确认。审核负责监督检查开发、计划等有关档案管理工作，保证数据资料的规范收集、整理。审核负责组织力量解决纸样、车间工艺技术上的难题。审核负责与营销、市场沟通，提高所开发的产品的市场竞争能力。协调监督分管部门的工作目标，并及时给予指导。审批4设计指导负责组织橱窗、门店、产品陈列的设计。指导提供门店产品陈列建议。指导提供门店设备建议。指导提供门店装修建议。指导每季产品搭配计划

11、。审核负责画册每季拍摄推广跟进及审核。5其他负责审核设计中心有关单据。负责总经理授权的其他职责。负责总经理交办的其他工作。设计部经理联伐说明书职位名称：设计部经理职位编号：职位等级:所在部门：设计部工作地点：深圳市填写日期：直接上级部门：设计总监制定者：林志国审核者：职位概要描述：职位关系.设计总监直属上司关联职位设计W书经理生产总监、工艺师、板房主管、采购员直接下属岗位首席设计师、设计帅、设计助理任职条件请列出此职位基本想的学历、专业、经历与技能要求：基本学历专业经历（或者经验）备注大专美术、服装丰富的实际工作经验，从事设计、板房、服装生产管理职务五年以上。高级设计师职称技能：1、熟知、及服

12、装设计专业软件等；2、具有极强的绘画功底与绘图技巧，设计代表行业最高层次水平；3、具备深厚美学功底与文化修养，掌握时装行业特点及国内外进展动态，服饰文化的内涵，敏锐感受流行因素：4、具有较强的沟通与管理能力。理想本科服装设计五年以上知名品牌设计管理工作经验高级设计师职称上述技能外：丰富的人生阅历，国际化背景；具备丰富的服装行业工艺、面料知识；良好系统思维，有教练能力及团队管理能力。职位名称：设计经理职位编号：职位等级：重要性工作内容要紧工作职责工作权限工作根据与说明负责公司各品牌的定位、形象、风格的制定，各季产品的开发并组织实施,对公司各品牌产品的畅销负重要贲任；每年在第一季前应制定第二年的产

13、品风格及结构，.三月份交营销总监审核，营销部、产品部、开发部三方共识进行投入设计及试制；每季新产品样板务必提早半年试制完成交营销部审核；负责对部门内人员进行培训、考核；负责开发部日常工作的调度、安排，协调本部门各技术岗位的工作配合；负责纸样、衣样、制单工艺技术资料的审核确认、放行；负责组织力量解决纸样、车办工艺技术上的难题；负责与营销沟通，提高所开发的产品的市场竞争能力；负责与生产部门沟通，保证所开发的产品生产工艺科学合理，便于生产质量操纵，有利于降低生产费用；负责组织本部门员工对专业技术知识与新工艺技术的学习，不断提高整体技术水平：负责制订本部门各岗位的工作职责、工作定额、工作规章制度，并负责检查、考核。