某科技公司管理制度范本.docx

《某科技公司管理制度范本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某科技公司管理制度范本.docx（25页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、某科技公司管理制度范本石家庄欧博科技有限公司管理制度目录第一章考勤管理第二章员工请假管理办法第三章办公室管理制度第四章辞退辞职管理制度第五章出差管理制度第六章公司员工奖惩制度第七章员工福利待遇第八章财务管理规定第九章业务人员管理制度第一章考勤管理一、为加强考勤管理，保护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工务必自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周五为工作日，周六日为休息日。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准3天以内的（含3天），由副总经理批准;3天以上的

2、，报总经理批准。副总经理与部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提早30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。迟到一次扣发5元，按次数累计。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，请假超过两天者，扣除当月全勤奖。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资与奖金;每月累计旷工1天者，扣发3天的基本工资、效益工资与奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发6天的基本工资、效益工资与奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天

3、者，扣发当月基本工资、效益工资与奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天下列者，扣发当月基本工资、效益工资与奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的情况。九、参加公司组织的会议、培训I、学习、在规定时间内未到或者早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条处理。十、员工按规定享受婚假、产育假、结育手术假时，务必凭有关证明资料艮总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十一、公司员工加班：员工每日应办事项，应当日完成。如遇特殊情况或者紧急事务，务必在上班时间外完成，须填写

4、加班申请单，并在下班前半小时送交办公室主任处，经审核同意后方可加班，且务必在规定时间内完成。如不按要求送交加班申请单视为自愿无偿为公司服务。因故不能加班者，应填写请假单，事先征得部门主管同意，方可离开工作岗位。各部门对所属人员的加班申请事项应认真核实。员工在加班时间内擅离职守且完不成任务，除不核发加班费外，还要视情节轻重予以惩处。加班结束后，要在加班单上注明加班时间内的工作内容。总经理或者部门经理批准，假日加班工作或者值班的每天补助元；夜间加班或者值班的，每小时补助元;节日值班每天补助元。十二、哺乳期间女员工上下班规定：哺乳期间女员工上下班时间：上班前可晚半小时签到，下班前可提早十五分钟签退。

5、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工T查实按处罚员工的双倍予以处罚。第二章员工请假管理办法为了使公司内部管理规范化、制度化，使公司员工请假时有章可循，特制定本办法。凡本公司员工请假，均依照本办法之规定执行。一、请假手续公司员工请假，先到办公室领取员工请假单，填妥请假日期、请假事由及有关项目，报请部门主管核准，办公室记载、汇总、存档。二、请假权限公司员工请假三天（含三天）之内部门主管批准，四天及四天以上向总经理请假，总经理批准后到办公室办理请假手续。三、请假须知：1、 公司员工请假单交由办公室存档管理，公司员工如遇急重病或

6、者突发事故不能亲自办理请假手续，务必在当日委托同事或者以电话口头请假，假满返回后补办请假手续，不得超过两天。2、 员工请病假五天以上，务必附有医院证明于当日或者次日交部门主管并呈报总经理处，办理病假手续。3、 员工请假若理由不充分或者妨碍工作开展，部门主管可酌情不予准假、延期给假或者缩短假期。4、 请假未核准而先行离开或者假期已满且不到勤者，以旷工论处。5、 员工若发现请假记载有误（只限当月），应即时向部门主管查询更正。四、请假管理：1、 公休假依法律、法规之规定，并结合公司的实际情况如期休假或者推迟休假。2、 事假需本人亲自办理，提早申请，通常一次不超过三天，全年通常不超过二十天。超过规定期

7、限按旷工论处，且假期内不发工资。3、 工伤假：因公受伤，经医院证明确实无法工作者，准请工伤假。4、 婚假：公司员工结婚，给假十天，假期内工资照发。5、 女员工分娩，给假1个月，特殊情况适当延长假期，假期内工资照发。6、 员工本人或者配偶的直系亲属去世，通常给假三天，假期内工资照发。超过五天后的时间段，工资停发。第三章办公室管理制度一、印鉴管理1、 本公司印鉴由办公室主任负责保管。2、 办公室要对需盖印签的介绍信、证明及对外出具的任何公文，都要认真核实，并有全面的登记记录。3、 公司内不同意开具空白介绍信、证明，如因工作需要或者其它特殊情况需要开具时，应经总经理签字后方可开出。二、办公财产管理4

8、、 办公室要严格审查、核定各部门申报的办公用品购置计划，严格操纵办公费用支出。5、 办公用品由办公室统一购置、保管，未经批准不得随意购置（特殊情况例外）。6、 办公室严格执行办公用品领用手续，厉行节约，遵循领用定时、限额、限量原则。领用者应妥善保管并节约使用办公用品。7、 各部门要由专人负责领取物品，并在领取单上签字，由办公室登记造册保管。8、 各部门办公用品或者财产要认真管理，实行部门领导负责制，办公财产在保修期内如有损坏由保修单位负责维修，保修期后如因部门原因或者个人原因损坏、丢失，由部门或者个人负责。9、 单位任何办公用品及财产不得流失或者据为己有，否则，将追究有关人员责任。10、 因工

9、作需要配备给个人的用品，在工作调动或者离岗之前，务必归还单位。11、 办公室要将公司所有财物分类记入台帐，定期盘点、核查，并将核查情况汇总上报总经理。四、公司日常支出的核准1、各部门办公费由办公室严格参照年初预算支出计划中的数额核定。2、各类费用的报销先由部门负责人签字、会计审核票据，然后由办公室主任核准、签字，最后由总经理批准签字后支付。五、车辆管理制度（一）、公司车辆由办公室统一管理。（二）、车辆使用按先上级、后下级;先急事、后通常事;先满足工作任务、接待任务，后其他事的原则安排。除公司领导或者各部门到有关部门、工地办事外，单独一人在城区办事，原则上不安排车辆。（三）、外单位借车，需经总经

10、理批准后方可安排。（四）、车辆驾驶实行专人专车，专车专管。由该部统一领油、维修、持有手续、承担责任。如有临时安排，其他部门用车，在用车期间内承担责任，保持车况完好。（五）、车辆在下班后或者节假日务必停放公司院内，并采取必要的防盗措施。（六）、车辆实行定点维修，需维修的项目由驾驶员列出清单后，由办公室报总经理批准。（七）、办公室建立车辆的用油台帐，每月核算一次，严格按行车里程与百公里耗油标准核发油料，并做到每月核对无误。（八）、驾驶员应做到合理用车，节约用油，将油耗操纵在指标以内，特殊情况需增补油票的，须报公司领导批准。（九）、驾驶员不得私自出卖油料与将油料赠送他人，如有发现，按贪污论处。（十）

11、、办公室应按时办好车辆保险、养路费缴纳等各项手续，车辆有关证件及资料由驾驶员妥善保管。（十一）、违规与事故处理1、下列情况，违反交通规则或者事故的经济缺失及责任由驾驶员负担：(1)无照驾驶(2)未经许可将车借予他人使用；(3)违反交通规则引起的交通肇事;(4)违反交通规则，其罚款由驾驶人员负担。2、意外事故、不可抗拒原因造成的车辆事故由公司酌情研究处理。第四章辞退辞职管理制度一、为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素养，增强公司的活力，促进公司的进展，特制定本条例。二、公司对有下列行为之一者，给予辞退：1、一年之内记过三次者。2、连续旷工6日或者月累计旷工6日及以上者，全年累计旷工14日者。3、

12、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、酬金者。4、工作疏忽，贻误要务，致使公司蒙受重大缺失者。5、违抗命令，擅离职守，情节严重者。6、聚众罢工、怠工，造谣生事，破坏生产秩序者。7、仿效上级主管人员签字，盗用印鉴或者涂改公司文件者。8、有破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、财物及文件资料等行为，使公司业务遭受缺失者。9、品行不端、行为不检，屡教不改者。10、擅自离职为其它公司工作者。11、违背国家法令或者公司规章，情节严重者。12、泄露业务秘密，情节严重者。13、为个人利益虚报工单、冒领各项费用者。14、工作期间因受刑事处分者。15、员工在试用期内被发现不符合录用条件者。16、严重损毁公司形象，影响恶劣者。

13、三、本公司辞退员工时，应于事前七日内告之，并由其所在主管向员工出具员工辞退通知书。四、被辞退员工无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产与工作秩序的，本公司将报公安部门，按照治安管理处罚条例的有关规定处理。五、综合部在辞退员工后，应及时登记员工调整通知单。六、公司各部门辞退员工务必经综合办备案，总经理审核批准方可执行。七、本公司员工因故辞职时，应首先向综合办索要辞职申请书，填写后交上级主管签发意见，再送综合办审核。八、公司员工不管以任何理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原岗位继续工作一个月。九、员工辞职申请被核准后，在离开公司前应填写移交清单，办理移交手续八十、员工辞职申请被核准后，综合办应

14、向其发出辞退通知书并及时填写人员调整登记表。十一、员工辞退、辞职手续未按规定程序办理，公司有关部门应视其情况，按有关规定妥善处理，否则由部门负责人承担责任。第五章出差管理制度一、为加强出差管理，根据我公司业务性质特制订本制度，本公司职员出差根据本制度报销旅差费及补贴费。二、公司员工出差，每日补贴工作餐费30元，住宿费一百元，不得超标准食宿，超出部分自负。三、因公出差宴客，费用应先征得部门主管同意，上报总经理批准，凭票据报销。四、如系投标、高级会议出差，因业务需要提高住宿标准，报总经理批准后，可据实报销。五、由公司派遣出差的职工，能够根据公司外派时的具体规定报销汽车票、火车票、飞机票及有关票据。

15、第六章公司员工奖惩制度第一条、为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率与经济效率，特制订本制度。第二条、适用范围：全体员工。第三条、对员工的奖惩实行精神鼓励与思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第四条、本公司设立如下奖励方法，酌情使用。一、通告夸奖二、奖金奖励三、晋升提薪一、有下列表现的员工应给予通告夸奖1、品德端正，工作努力。2、保护公司利益，为公司争得荣誉，防止或者挽救事故与经济缺失有功。3、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公。4、有其他功绩，足为做其他员工楷模。二、有下列表现的员工应给予奖励1、思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出者。2、完成计划指标，经济效益良好。3、向公司提出合理化建设，为公司采纳者。4、保护财务纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者。5、节约资金，节俭费用，事迹突出者。6、领导有方，带领员工良好完成各项任务。7、其他对公司做出奉献，总经理认为应当给予奖励的。三、有以上表现，公司认为符合晋升条件的予以晋升提薪第五条、处罚办法:视情节轻重，分别给下列处罚一、警告二、记过三、降级四、辞退一、员工有下列行为给予警告处分：1、在工作时间聊天，嬉戏或者从事与工作无关的情况。2、工作时