畅行职务说明书.docx

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1、职务名称运营督导部副经理所属部门运营督导部定员人数2直接上级经理直接下级任职资格（-）文化程度：大专以上文化程度，具有三年以上相关工作经验。（二）岗位专业知识：岗位专业知识：精通经营、物业、安全管理综合知识，具有较好的业务能力、文字组织能力。（三）能力要求：具有较强的事业心和责任感。有良好的职业道德和敬业精神，能正确理解上级的工作指示、决定，结合实际，高效完成所分配的工作。能有条不紊的开展工作，不断提高工作效率，口头表达能力简练明确，书面表达语句通顺，层次清楚，能起草修改制定本职工作计划、总结等文件材料。有一定的微机和文字处理方面的知识、行政机关公文处理办法、保密法等法规知识有较好的合作精神，

2、有较强的大局观念和组织原则，做事勤快，不推诿、拖拉、扯皮。（四）身体要求：身体健康，无传染疾病，能够胜任本职工作。职务说明书及工作内容（一）在公司领导下，协助部门经理做好运营督导部工作，并督促本部门人员全面完成部门的各项工作任务。（二）协助部门经理做好部门的制度建设，建立健全各项管理规章制度，组织部门人员拟定、编制物业、经营督导，设施设备，安全，综治，法务工作的相关办法、标准、台帐及规章制度，并根据运行情况不断修改和完善。（三）协助部门经理拟定服务区督导运营的绩效考核方案，并对各分公司及所属服务区进行月度、季度考核。（四）负责对各分公司所属服务区现场管理行为和商户经营行为规范性的督导，了解分公

3、司在服务区对经营管理制度、对商户合同现场履约等情况的监督落实，防止跑冒滴漏。（五）负责对服务区现场管理行为和商户经营行为规范性的督导。（六）根据省厅、集团、公司安全生产委员会的部署，协助部门经理做好安全生产有关法律、法规和规定的宣传教育工作，树立安全生产防范意识，组织、指导、协调公司范围内的安全生产工作。（七）组织开展安全生产检查，及时消除安全隐患，确保单位内部安全；定期向公司安全生产委员会汇报，提出改进和加强工作的建议。（八）负责本岗位环境因素和危险源的识别，自觉参与三位一体管理体系的学习。（九）按照公司制定的质量、环境、职业健康安全目标努力工作协助制定管理目标、指标及管理方案。（十）执行相

4、关的管理方案。（十一）完成领导交办的其它工作。职务名称物业管理督导岗所属部门运营督导部定员人数1直接上级经理直接下级任职资格（-）文化程度：大专以上文化程度。或具有一定的相关经验。（二）岗位专业知识：精通各项物业业务知识，具有较好的业务能力、文字组织能力。（三）能力要求：具有较强的事业心和责任感。有良好的职业道德和敬业精神，能正确理解上级的工作指示、决定，结合实际，高效完成所分配的工作。能有条不紊的开展工作，不断提高工作效率，口头表达能力简练明确，书面表达语句通顺，层次清楚，能起草修改制定本职工作计划、总结等文件材料。有一定的微机和文字处理方面的知识、行政机关公文处理办法、保密法等法规知识有较

5、好的合作精神，有较强的大局观念和组织原则，做事勤快，不推诿、拖拉、扯皮。（四）身体要求：身体健康，无传染疾病，能够胜任本职工作。职务说明书及工作内容（一）在部门经理的领导下，协助经理做好物业管理督导相关工作；负责公司与各部门、各分公司之间的沟通、联系、往来事项处理工作。（二）负责物业管理资料的归档管理工作，建立工作档案和信息反馈机制，及时做好跟踪回访工作。编制物业管理经费预算，收集各服务区经费使用情况，认真做好服务区物业管理费用分析，控制物业管理成本，收集物业预算外费用申请等相关工作。（三）建立健全检查、督导考核的各项制度、操作流程和考核标准。（四）制定督导检查计划时间表和督导检查项目表，严格

6、按照计划执行并做好跟踪、指导、反馈和总结、报送工作。（五）负责所涉及服务区的投诉处理及回访工作，制定年度物业培训及解答基层物业方面的咨询。（六）负责服务区现场运营情况的检查、考核、暗访工作。（七）负责本岗位环境因素和危险源的识别，自觉参与三位一体管理体系的学习。（八）按照公司制定的质量、环境、职业健康安全目标努力工作协助制定管理目标、指标及管理方案。（九）执行相关的管理方案。（十）完成领导交办的其它工作。职务名称设备运维督导岗所属部门运营督导部定员人数1直接上级经理直接下级任职资格（-）文化程度：大专以上文化程度。或具有一定的相关经验。（二）岗位专业知识：精通水电及设备维修与管理业务知识，具有

7、较好的业务管理能力和操作能力。（三）能力要求：具有较强的事业心和责任感。有良好的职业道德和敬业精神，能正确理解上级的工作指示、决定，结合实际，高效完成所分配的工作。能有条不紊的开展工作，不断提高工作效率，口头表达能力简练明确，书面表达语句通顺，层次清楚，能起草修改制定本职工作计划、总结等文件材料。有一定的微机和文字处理方面的知识、行政机关公文处理办法、保密法等法规知识有较好的合作精神，有较强的大局观念和组织原则，做事勤快，不推诿、拖拉、扯皮。（四）身体要求：身体健康，无传染疾病，能够胜任本职工作。职务说明书及工作内容（一）在部门经理的领导下，负责督促分公司对服务区设施设备管理工作。（二）对服务

8、区的水电方面问题进行指导工作、协助服务区与维保单位的工作。（H）建立健全服务区设施设备的规章制度。（四）收集服务区设施设备的维护保养情况。（五）指导各分公司完成设施设备的年度培训计划。（六）现场抽查服务区发电机、水泵、高杆灯、洗地机、配电房等设备的运行保养情况，并做好跟踪、指导、反馈和总结工作。（七）及时总结推广服务区设备运维的先进经验，建立、健全设备的管理台账。（八）负责本岗位环境因素和危险源的识别，自觉参与三位一体管理体系的学习。（九）按照公司制定的质量、环境、职业健康安全目标努力工作协助制定管理目标、指标及管理方案。（十）执行相关的管理方案。（十）完成领导交办的其它工作。职务名称经营管理

9、督导岗所属部门运营督导部定员人数1直接上级经理直接下级任职资格（-）文化程度：大专以上文化程度。或具有一定的相关经验。（二）岗位专业知识：精通各项经营业务知识，具有较好的业务能力、文字组织能力。（三）能力要求：具有较强的事业心和责任感；有良好的职业道德和敬业精神，能正确理解上级的工作指示、决定，结合实际，高效完成所分配的工作；能有条不紊的开展工作，不断提高工作效率，口头表达能力简练明确，书面表达语句通顺，层次清楚，能起草修改制定本职工作计划、总结等文件材料；有一定的行政机关公文处理办法、保密法等法规知识有较好的合作精神，有较强的大局观念和组织原则，做事勤快，不推诿、拖拉、扯皮。（四）身体要求：

10、身体健康，无传染疾病，能够胜任本职工作。职务说明书及工作内容（-）在部门经理的领导下，协助经理做好服务区经营管理相关工作的督导。（二）负责公司与各分公司经营管理方面的沟通、联系、往来事项流转处理等工作。（）完善各项经营管理制度和操作流程，并监督制度的执行。（四）负责对服务区现场管理行为和商户经营行为规范性的督导，了解分公司在服务区对经营管理制度、对商户合同现场履约等情况的监督落实，防止跑冒滴漏。（五）负责对服务区现场管理行为和商户经营行为规范性的督导。（六）制定督导检查计划时间表和督导检查项目表，严格按照计划执行并做好跟踪、指导、反馈和总结工作。（七）负责本岗位环境因素和危险源的识别，自觉参与

11、三位一体管理体系的学习。（八）按照公司制定的质量、环境、职业健康安全目标努力工作协助制定管理目标、指标及管理方案。（九）执行相关的管理方案。（十）完成领导交办的其它工作。职务名称法务岗所属部门运营督导部定员人数1直接上级经理直接下级任职资格（-）文化程度：大专以上文化程度。或具有一定的相关经验。（二）岗位专业知识：精通经营物业业务知识，具有法律专业的工作经验或专业知识，具有较好的业务能力、文字组织能力。（三）能力要求：具有较强的事业心和责任感；有良好的职业道德和敬业精神，能正确理解上级的工作指示、决定，结合实际，高效完成所分配的工作；能有条不紊的开展工作，不断提高工作效率，口头表达能力简练明确

12、，书面表达语句通顺，层次清楚，能起草修改制定本职工作计划、总结等文件材料；有一定的行政机关公文处理办法、保密法等法规知识有较好的合作精神，有较强的大局观念和组织原则，做事勤快，不推诿、拖拉、扯皮。（四）身体要求：身体健康，无传染疾病，能够胜任本职工作。职务说明书及工作内容（一）按照公司发展战略和目标，拟订、建立、检查和改善公司法务组织架构、相关政策、标准与流程等。（二）在公司整体层面，把握公司项目运营以及公司经营中的整体法律状况，控制公司整体法律风险；加强常规性环节法律风险的控制，同时为公司的内部控制体系提供法律支持。（三）修订和完善合同管理制度，起草、制订、完善公司自用合同的格式文本；会同相

13、关部门对合同进行评审并出具审查意见；监督、检查各部门合同签订、履行、管理情况；参与合同纠纷的调查处理，制定解决方案。（四）参加项目谈判，提供法律意见，审核或准备谈判所需的各类法律文件。（五）就经营、管理等业务方面提供法律建议和法律风险提示。（六）参与公司诉讼和仲裁的处理。（七）公司内部文件、制度的合规性审核。（八）联系外聘法律顾问沟通协调相关法律事务。（九）配合公司内部各部门组织法律知识培训。（+）负责本岗位环境因素和危险源的识别，自觉参与三位一体管理体系的学习。（十一）按照公司制定的质量、环境、职业健康安全目标努力工作协助制定管理目标、指标及管理方案。（十二）执行相关的管理方案。（十三）完成

14、领导交办的其它工作。职务名称社会治安综合治理岗所属部门运营督导部定员人数1直接上级经理直接下级任职资格（-）文化程度：大专以上文化程度。或具有一定的相关经验。（二）岗位专业知识：精神综合治理管理专业知识，具有较好的业务能力、文字组织能力。（三）能力要求：具有较强的事业心和责任感；有良好的职业道德和敬业精神，能正确理解上级的工作指示、决定，结合实际，高效完成所分配的工作；能有条不紊的开展工作，不断提高工作效率，口头表达能力简练明确，书面表达语句通顺，层次清楚，能起草修改制定本职工作计划、总结等文件材料；有一定的行政机关公文处理办法、保密法等法规知识有较好的合作精神，有较强的大局观念和组织原则，做

15、事勤快，不推诿、拖拉、扯皮。（四）身体要求：身体健康，无传染疾病，能够胜任本职工作。职务说明书及工作内容（-）根据省交通运输厅和省高速集团综合治理工作领导小组的部署，认真贯彻综合治理工作的规章制度，结合公司实际，组织、指导、协调公司综合治理工作。（二）了解掌握公司社会治安综合治理工作情况，做到上传下达，汇总、分析有关信息，为领导决策提供参考。（）组织领导、督促检查公司所属各单位的基层基础工作，抓好各项综合治理措施的落实。调杳研究，总结推广公司社会治安综合治理工作的典型经验。建立、健全综治管理台账，做好内业资料管理。（四）定期向公司本部综合治理工作领导小组汇报，提出改进和加强工作的建议。（五）负责收集、反映各单位社会治安综合治理工作的实际，组织公司年度考核评比。（六）负责本岗位环境因素和危险源的识别，自觉参与三位一体管理体系的学习。（七）按照公司制定的质量、环境、职业健康安全目标努力工作协助制定管理目标、指标及管理方案。（八）执行相关的管理方案。（九）完成领导交办的其它工作。职务名称矛盾纠纷排查调处岗所属部门直接上级经理