硬件审阅表.docx

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1、硬件审阅表姓名性别年龄应聘岗位评价要素评价等级序号项目分数差30%一般60%良好80%优秀100%1所就读的学校102所就读的专业153相关工作经验204专业知识205身体素质156仪表107社会阅历10说明：1、本表由人力资源部或分公司行政部填写。2、表格的内容在考官不需要问话的前题下，凭审阅人的感觉及应聘者所提供的资料进行判断。3、计算方法：1）应聘者每一项（共7项）的得分是该项的加权数乘以该项的满分数。2）每一项的得分总和就是应聘者的最后得分。总分应聘者最后得分（总分*30%）姓名性别年龄应聘岗位评价要素评价等级序号项目分数差30%一般60%良好80%优秀100%1所就读的学校102所就

2、读的专业153相关工作经验204专业知识205身体素质156仪表107社会阅历10说明：1、本表由人力资源部或分公司行政部填写。2、表格的内容在考官不需要问话的前题下，凭审阅人的感觉及应聘者所提供的资料进行判断。3、计算方法：1）应聘者每一项（共7项）的得分是该项的加权数乘以该项的满分数。2）每一项的得分总和就是应聘者的最后得分。总分应聘者最后得分（总分*30%）姓名性别年龄应聘岗位评价要素评价等级序号项目分数差30%一般60%良好80%优秀100%1所就读的学校102所就读的专业153相关工作经验204专业知识205身体素质156仪表107社会阅历10说明：1、本表由人力资源部或分公司行政部

3、填写。2、表格的内容在考官不需要问话的前题下，凭审阅人的感觉及应聘者所提供的资料进行判断。3、计算方法：1）应聘者每一项（共7项）的得分是该项的加权数乘以该项的满分数。2）每一项的得分总和就是应聘者的最后得分。总分应聘者最后得分（总分*30%）姓名性别年龄应聘岗位评价要素评价等级序号项目分数差30%一般60%良好80%优秀100%1所就读的学校102所就读的专业153相关工作经验204专业知识205身体素质156仪表107社会阅历10说明：1、本表由人力资源部或分公司行政部填写。2、表格的内容在考官不需要问话的前题下，凭审阅人的感觉及应聘者所提供的资料进行判断。3、计算方法：1）应聘者每一项（共7项）的得分是该项的加权数乘以该项的满分数。2）每一项的得分总和就是应聘者的最后得分。总分应聘者最后得分（总分*30%）