考勤制度.docx

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1、考勤管理制度为确保公司经营管理有序进行,特制定本考勤制度,考勤范围是总监级别以下的员工,考勤时间段为正常工作日的上午9点到下午6点。午休时间(11:30-2:00)不计入考勤。一、打卡:员工每天上班、下班,午休出入均需打卡(共计每日4次)。员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到,均按C类迟到计算。忘记打卡的员工,由其直接上级把该员工漏掉打卡的时间通报给人事部会,经申核后给予补签。二、公出:工作日内公出需在前台登记,方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记。三、请假:任何类别的假期都需部门经理事前批准,并到人力资源部登记。如有紧急情况不能

2、事先请假,应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部,并在上班当日补办手续,否则以旷工计算。四、迟到、早退和旷工的奖惩制度:1、全勤奖每月100元,以考勤卡为准。2、迟到早退线:上班9:15以后到达视为迟到,下班5:45以前离开,视为早退。3、特别条款:一个自然月份里允许二次迟到(不晚于10:00),给员工应急时使用。4、迟到细则:在一个自然月份里,第三次或更多的迟到处理如下:A:9:15-9:30到,即迟到0-15分钟/次,扣款个人月工资1%B:9:31-9:45到,即迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2%C:9:46-10:00到,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3%D:10:00以后,按旷工一天计5、早退细则:A:17:30-17:45到,即早退0-15分钟/次,扣款个人月工资1%oB:17:15-17:30到,即早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2%。C:17:00-17:15到,即早退30-45分钟/次,扣款个人月工资3%。D:17:00以前,按旷工一天计算。6、旷工。连续三个工作日无故缺勤,或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因,并于满三天后的二天内交出”辞退处分报告”。在30天内未经批准缺勤总计6天(48小时)者被视为旷工,并予以辞退。7、考勤统计:各种休假单,加班单应于每月27日前交至人力资源部,由人力资源部统计。

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