董明珠食言了！格力这种操作等同于变相裁员？.docx

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1、美的集团这几年的发展之路还是较为顺畅的，但是作为房地产最为密切的行业，其在一定的时间段受影响是必然的。前段时间，美的集团爆出了将裁员50%的消息。然后美的官方直接回应不避讳，直言：“鉴于对内外部环境的判断，公司有序收缩非核心业务，暂缓非经营性投资，多措并举，进一步夯实增长潜力，提高经营业绩。”事实上，美的掌门人方洪波在2023年年底美的集团内部会议上就说过，“未来3年是寒冬，会比20年、08年更难。”并且给22年定出的原则也是，“收入合理，恢复盈利。”美的这边大幅裁员引发热议，格力的董明珠顺势向外表示。格力永远不会裁员，如果说一定到了非常困难的地步，宁可降一点工资也不裁员，耍让每一个人都能有一

2、个最简单、最可靠的保障。要想认清一个人，不是要看他说什么，而是要看他做什么。董明珠嘴上喊着格力不会裁员,然而格力这些年还是流失了不少人员。从之前格力发布的财报来看，格力电器当期员工数量为8.19万人，格力电器2023年财报显示，当期领取薪水的员工数量为&39万人。2019年格力电器当期员工数量为8.88万人。之前就说过，企业裁员是商业上很常见的现象，只要在法律范围内的裁员，裁员还是降薪,其实都是企业的权益。我们并不能因为一家公司裁员了，就认为这家公司不好。要知道，在寒冬来临之际，公司的首要任务是活下去，只有未来能赚钱的公司，那才算得上是好公司。事实上，格力这些年的发展之路其实并不顺畅，一方面是

3、格力这几年多元化做得不成功，另一方面是格力也是受地产行业影响很深的公司。董明珠说格力永远不会裁员，其实都是董明珠说说而已。因为根据格力员工在网络上的爆料,格力是想着办法让你自己走人。C钢铁之意W1天前格力员工（3格力全员销售制度加指标格力已经开始最后的疯狂了给员工制定IoW3.6W销售指标要求全员自己出钱按照200块钱2899刷补贴给经销商来冲格力空调销量。领导明说你不出钱就自己辞职滚蛋，不服,就去告格力，公司领导要求强制刷单内容i录音O根据这位网友的爆料，格力给员工们设定了很高的销售目标。格力多了几万销售，发动员工让员工发动亲戚朋友，完成不了任务的员工，到时候还有脸留在公司吗？没记错的话，上一次这么操作的公司是不是叫恒大？说白了，格力这种操作就等于说是变相裁员！合法裁员要赔N+1,成本不低，大部分中小企业从来没有裁员一说，有的是想办法让你让你自己走，人性都是自私的，包括现代市场经济，都是充分认可人性自私的特点。如果有降薪，员工的积极性一定受到影响，特别是一些优秀员工。这部分员工期望的不是降薪，期望的是自己加薪，加奖金。所以啊，一家公司要是连裁员都不敢，那这家公司被这个时代淘汰，还不是早晚的事？