管理制度-员工守则培训 精品.ppt

《管理制度-员工守则培训 精品.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《管理制度-员工守则培训 精品.ppt（53页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、员 工 守 册目 录前言员工管理收入请销假制度奖励与纪律处分日常运作规则前 言一、为了切实抓好员工队伍建设，建立一个高效、协调、规范的行政管理体一、为了切实抓好员工队伍建设，建立一个高效、协调、规范的行政管理体系，经过全体职工讨论并与职工代表平等协商后，正式形成系，经过全体职工讨论并与职工代表平等协商后，正式形成江苏久吾高科江苏久吾高科技股份有限公司员工手册技股份有限公司员工手册，现予以公示并发至每一位员工。，现予以公示并发至每一位员工。二、本手册有助于员工了解公司，了解公司的基本管理情况，了解公司的规二、本手册有助于员工了解公司，了解公司的基本管理情况，了解公司的规章制度，了解公司对每一位员

2、工所寄予的期望。我们祝愿您在工作中取得成章制度，了解公司对每一位员工所寄予的期望。我们祝愿您在工作中取得成绩，事业上获得成功。绩，事业上获得成功。三、公司将根据法律法规的变化和实际需要按照法定程序对三、公司将根据法律法规的变化和实际需要按照法定程序对员工手册员工手册的的相关内容作必要的更改和修订，并以公告的方式发布。相关内容作必要的更改和修订，并以公告的方式发布。四、公司在本手册发布之前所有的相关规定，凡与本手册相抵触的，均按本四、公司在本手册发布之前所有的相关规定，凡与本手册相抵触的，均按本手册的规定执行。手册的规定执行。五、员工如果对本手册的内容有疑问或不解之处，可向公司人事部门咨询。五、

3、员工如果对本手册的内容有疑问或不解之处，可向公司人事部门咨询。员工管理聘用 新聘用的员工，原则上须经过公开招聘、面试、试用期等程序，新聘用的员工，原则上须经过公开招聘、面试、试用期等程序，试用期间按国家和地方劳动法律法规的规定执行。试用期间按国家和地方劳动法律法规的规定执行。 试用期内对被试用人的德才表现、工作实绩和工作态度综合考核，试用期内对被试用人的德才表现、工作实绩和工作态度综合考核，作为试用期满后正式任职或取消录用的依据。作为试用期满后正式任职或取消录用的依据。 新聘用的员工在试用期内，应当接受新员工入职培训。培训内容：新聘用的员工在试用期内，应当接受新员工入职培训。培训内容： 1、公

4、司对员工首先进行、公司对员工首先进行员工手册员工手册培训及安全培训；培训及安全培训； 2、由部门和车间班组进行岗前技术培训；、由部门和车间班组进行岗前技术培训； 3、待各类培训考核合格后，员工方可开始试用上岗；、待各类培训考核合格后，员工方可开始试用上岗； 4、试用期满经考核、试用期满经考核/考查合格的，正式任职；不合格的解除劳动考查合格的，正式任职；不合格的解除劳动合同。合同。 员工管理聘用手续报到要求：报到要求： （1）新招聘的员工需凭员工录用通知书，原单位解除劳动关系证明、社会保险转移）新招聘的员工需凭员工录用通知书，原单位解除劳动关系证明、社会保险转移单据、就业登记证等相关证明到公司报

5、到（应届高校毕业生还需持毕业生就业报到证单据、就业登记证等相关证明到公司报到（应届高校毕业生还需持毕业生就业报到证报到）；报到）； （2）员工自愿接受公司关于其背景的调查，同时承担因其所提供资料虚假、隐瞒或）员工自愿接受公司关于其背景的调查，同时承担因其所提供资料虚假、隐瞒或未按时提交入职资料等造成的一切后果。未按时提交入职资料等造成的一切后果。 接转关系：接转关系： （1）法定社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育和住房公积金）关系转移单；）法定社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育和住房公积金）关系转移单； （2）同底的一寸正面免冠彩色照片四张（用于办理）同底的一寸正面免冠彩色照片四张（用

6、于办理员工登记表员工登记表等）等） （3）就业登记证、与原单位解除劳动合同的证明等应接转的有关事项证明。）就业登记证、与原单位解除劳动合同的证明等应接转的有关事项证明。 （4）党员关系转接手续）党员关系转接手续 按公司规定填写员工登记表，签署保密协议（具体内容详见员工签署的保密协议）。按公司规定填写员工登记表，签署保密协议（具体内容详见员工签署的保密协议）。 正式聘用正式聘用 （1）公司依法在规定时间内与员工签订）公司依法在规定时间内与员工签订劳动合同劳动合同； （2）公司按照规定为员工办理养老保险等相关福利；）公司按照规定为员工办理养老保险等相关福利； （3）合同到期后公司根据考核确定续签或

7、终止劳动合同；）合同到期后公司根据考核确定续签或终止劳动合同； （4）员工因严重违纪被公司辞退，公司依照相关法律规定不做任何补偿。）员工因严重违纪被公司辞退，公司依照相关法律规定不做任何补偿。 公司依法确定员工试用期限。公司依法确定员工试用期限。 人事部门办理其他相关事宜人事部门办理其他相关事宜。 员工管理培训 员工参加各类培训员工参加各类培训(包括不限于职称培训、学历培训、技能培训等包括不限于职称培训、学历培训、技能培训等)，应以，应以工作岗位的需要为原则，审批程序如下：工作岗位的需要为原则，审批程序如下： （1）员工向部门领导提出培训的申请报告并附培训资料；）员工向部门领导提出培训的申请报

8、告并附培训资料； （2）由所在部门领导就培训的内容与岗位的适应度，培训方式与手头工作）由所在部门领导就培训的内容与岗位的适应度，培训方式与手头工作安排，提出部门意见；安排，提出部门意见； （3）经人事部门审核，并确认是否可报销培训费用，报总经理批准；）经人事部门审核，并确认是否可报销培训费用，报总经理批准； （4）培训结束，员工凭合格的成绩单或毕（结）业证书报销培训费用。成）培训结束，员工凭合格的成绩单或毕（结）业证书报销培训费用。成绩不合格者不予报销。绩不合格者不予报销。 （5） 报销费用金额不允许超过审批的费用，人事部门须与受培训员工签订报销费用金额不允许超过审批的费用，人事部门须与受培训

9、员工签订培训协议书，协议中应包括：员工工作服务期限、服务期内个人离职的违约培训协议书，协议中应包括：员工工作服务期限、服务期内个人离职的违约责任承担等内容。责任承担等内容。 （6）如）如劳动合同劳动合同中未约定服务期限，而培训协议书中服务期的终止时中未约定服务期限，而培训协议书中服务期的终止时间，超过间，超过劳动合同劳动合同终止时间，则视为对终止时间，则视为对劳动合同劳动合同之合同期限的变更，之合同期限的变更，以培训协议书中服务期为准。以培训协议书中服务期为准。 （7）如）如劳动合同劳动合同中约定了服务期限，则培训协议书中服务期的终止时中约定了服务期限，则培训协议书中服务期的终止时间，不得早于

10、间，不得早于劳动合同劳动合同服务期的终止时间，否则以服务期的终止时间，否则以劳动合同劳动合同为准；为准；如果超过如果超过劳动合同劳动合同服务期的终止时间，则视为对服务期的终止时间，则视为对劳动合同劳动合同期限的变期限的变更，以培训协议书中的服务期限为准。员工如果辞职（包括被公司依法辞退更，以培训协议书中的服务期限为准。员工如果辞职（包括被公司依法辞退等），应按照培训协议书中有关服务期约定支付违约金，但不得超过服务期等），应按照培训协议书中有关服务期约定支付违约金，但不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包括但不限于差旅费用、住宿尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包括但不限

11、于差旅费用、住宿费用、学杂费用等直接费用。费用、学杂费用等直接费用。员工管理辞职、解除劳动合同员工要求离开公司，应向人事部门提出书面辞职申请。员工要求离开公司，应向人事部门提出书面辞职申请。有时限要求的项目尚未完成，而且需由本人继续完成的员工，不得辞职。有时限要求的项目尚未完成，而且需由本人继续完成的员工，不得辞职。 否否则，得赔偿公司因此所产生的一切直接损失。损失的计算方法可以在劳动合则，得赔偿公司因此所产生的一切直接损失。损失的计算方法可以在劳动合同中双方约定。同中双方约定。员工辞职程序：员工辞职程序： （1）员工向人事部门提出书面辞职申请；）员工向人事部门提出书面辞职申请； （2）人事部

12、门提出审核意见，报公司领导审批；）人事部门提出审核意见，报公司领导审批； （3）人事部门将领导审批结果以书面形式通知提出辞职的员工；）人事部门将领导审批结果以书面形式通知提出辞职的员工； （4）员工辞职申请表及批准原件存入本人档案，复印件人事部门留存；）员工辞职申请表及批准原件存入本人档案，复印件人事部门留存； （5）按规定办理交接手续。）按规定办理交接手续。 除法定情形外，员工离职，需提前三十日以书面形式通知对方。员工如个人除法定情形外，员工离职，需提前三十日以书面形式通知对方。员工如个人提出申请离职，应在离职申请获批后一周内办完公司内部的离职手续。离职提出申请离职，应在离职申请获批后一周内

13、办完公司内部的离职手续。离职手续办完后，公司出具解除或者终止劳动合同的证明，人事部门在规定时间手续办完后，公司出具解除或者终止劳动合同的证明，人事部门在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工在未办完离职手续前不得擅自离职。员工在未办完离职手续前不得擅自离职。员工管理辞职、解除劳动合同员工有下列情形之一的，公司可以解除或终止劳动关系：员工有下列情形之一的，公司可以解除或终止劳动关系： （1）严重渎职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的；）严重渎职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的；（2）与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，

14、或）与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的。者经公司提出，拒不改正的。（3）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。订立或者变更劳动合同的。（4）被依法追究刑事责任的。）被依法追究刑事责任的。（5）连续两年在年度考核中被评定为差的；）连续两年在年度考核中被评定为差的；（6）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的；公司另行安

15、排的工作的；（7）不能胜任现职工作，且不接受其他工作安排的，或者经过培训或者调整工）不能胜任现职工作，且不接受其他工作安排的，或者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；作岗位，仍不能胜任工作的； （8）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，未能协商变更劳动合同的；未能协商变更劳动合同的；（9）出现法定情形，公司依法需要裁减人员的；）出现法定情形，公司依法需要裁减人员的；（10）因调整、合并或缩减员额等需要调整工作，而员工拒绝重新安排的；）因调整、合并或缩减员额等需要调整工作，而员工拒绝重新安排

16、的；员工管理辞职、解除劳动合同（11）连续旷工三日以上（含三日）或者一年中累计旷工五日以上（含五日）者；）连续旷工三日以上（含三日）或者一年中累计旷工五日以上（含五日）者；（12） 劳动合同自然到期，没有法定延期情况出现的；劳动合同自然到期，没有法定延期情况出现的；（13）出现其他严重违反公司规章制度的情形的。）出现其他严重违反公司规章制度的情形的。（14）如果约定了服务期，而员工有上述第（）如果约定了服务期，而员工有上述第（1）、（）、（2）、（）、（3）、（）、（4）、）、（10）、（）、（11）、（）、（13）情形之一，公司有权要求员工按照劳动合同承担违）情形之一，公司有权要求员工按照劳动合同承担违约责任。约责任。 员工存在劳动合同法第员工存在劳动合同法第42条情形的，公司不得依照该法第条情形的，公司不得依照该法第40、41条解除劳条解除劳动合同。并且，劳动合同期满，劳动合同延续至相应的情形消失时终止。但动合同。并且，劳动合同期满，劳动合同延续至相应的情形消失时终止。但是，其中丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关是，其中丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同