2023年全县干部作风建设提升年专项行动计划.docx

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1、2023年全县干部作风建设“提升年”专项行动计划为认真落实省、市、县委关于加强干部作风建设的一系列部署要求，深入贯彻落实全县干部作风建设“提升年”活动精神,全面提升全镇党员干部干事创业活力，结合XX镇实际，制定如下工作计划。一、目标任务干部作风建设“提升年”以“解放思想、苦干实干、跨越赶超”为主线，通过深化学习教育、深入查摆问题、提升工作质效等，引导全镇广大党员干部养成“带着对上级精神的领会干、带着老老实实的态度干、带着把事办成的信念干、带着把工作干到群众心坎上的初心干、带着专业的素养干”的行动自觉，推动干部作风明显好转、专业能力明显增强、服务质效明显提升。二、主要内容以“六聚焦六提升”为抓手

2、，着力解决影响和制约发展的突出问题，建立健全促进发展的长效机制，不断形成有利于发展的良好环境，推动全镇经济社会高质量发展。(-)聚焦思想觉悟，提升政治素质能力。一是铸牢政治忠诚。深刻理解“两个确立”的决定性意义,不断提高各级党组织和党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是提升政治能力。在大是大非面前保持政治敏锐性和政治鉴别力，站在全镇发展大局上想问题、作决策、办事情。三是保持政治定力。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂，准确理解思想内涵，掌握精神实质。(-)聚焦履职尽责，提升担当作为能力。一是发扬求真务实的担当精神。通过抓任务落实、抓科学工作、抓作风转变，引导干部把岗位当专

3、业、把职业当事业，持续增强“时时放心不下”的责任意识。二是增强干事创业的能力素质。强化理论和业务学习，筑牢求知若渴的意识，不断增强干部专业素养和敬业精神。三是树立选人用人的鲜明导向。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，凭实绩选干部，看担当用干部。实施干部队伍管理、部门以及行政村副职人选选拔等有效举措，采用正向培树和反向约束，加强干部队伍建设，最大限度激发干部干事创业热情。(三)聚焦创新发展，提升锐意改革能力。一是切实解决影响发展的突出问题。在产业转型升级、实施乡村振兴、提升公共服务水平等重点工作方面精准发力，出台一批真正能推动发展的工作措施和制度规定。二是提升政务服务，优化发展环境。持续深化“放

4、管服”改革，不断优化流程、创新服务，全面推进落实“马上办、网上办、就近办、一次办”改革，努力为企业和群众提供最优服务和便利，继续提升标杆化政务服务水平。三是进企解难优化营商环境。深化开展“双创千百”活动,全面梳理企业融资难、续贷难、人才引进难等问题，建立工作台账，执行归口管理挂账销号，推动优化营商环境政策措施落地、落细、落实。（四）聚焦攻坚克难，提升创先争优能力。一是以如履薄冰的危机感正视形势。以“开局就是决战、起步就是冲刺”的精神状态，奋力抓好招商引资、项目建设、城建突破等各项重点工作，主动求变、化危为机，以超常规之策、钉钉子精神全力推动经济稳中向好。二是以只争朝夕的紧迫感攻坚克难。坚持问题

5、导向，有针对性地加大分析研判力度，及时发现问题、解决问题；咬定目标任务，在提速增效上再发力，确保各项工作任务保质保量完成。三是以舍我其谁的使命感创先争优。健全正向激励与督查倒逼机制，开展“聚焦作风提升年一一晒工作、展成绩”活动，用数字说话，用成效展示，切实形成比学赶超、争先进位的浓厚氛围。（五）聚焦人民至上，提升为民服务能力。一是坚持想人民所想。始终把事关群众切身利益的事情想在前、做在前，急群众之所急、忧群众之所忧、办群众之所需，使改革发展成果更多更公平惠及广大人民群众。二是切实解人民之难。依托“*XX首发”平台，切实将老百姓送上门的诉求解决好、服务好。大力践行“一线工作法”,坚持问题发现在基

6、层、解决在基层、督导在基层。三是全力保人民所盼。坚守安全生产底线、粮食安全底线、社会安全和社会稳定底线、公共卫生安全底线，密切关注教育、医疗、生态环保等重点民生领域，持续开展优化提升活动，切实提升人民群众的安全感、幸福感、满意度。（六）聚焦廉洁自律，提升拒腐防变能力。一是带头遵守各项规章制度，夯实拒腐防变制度基石。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，组织全体党员干部对照党章党规党纪，检视理想信念和思想言行，知敬畏、存戒惧、守底线。二是涵养廉洁自律道德操守，守住拒腐防变道德底线。坚持以身作则、廉洁自律，坚决反对特权思想，时刻自重、自省、自警自励，管好生活圈、交往圈；从严教育管理身边工作人员，主

7、动接受各方面监督；注重家庭家教家风建设，从严管好亲属子女。三是厚植廉洁奉公文化基础，营造风清气正政治生态。深入开展“六清联创”工作，建设清廉机关、清廉医院、清廉学校、清廉企业、清廉村居、清廉家庭，推动清廉建设深度融入区域、部门、行业、基层和部门治理，营造风清气正政治生态。三、方法步骤（-）全面动员部署。2月中旬前召开全镇动员会议，对活动进行部署安排。各行政村、镇直各部门结合实际，制定本单位干部作风建设“提升年”实施方案及工作台账，确定年度工作任务，明确责任分工、工作措施、完成时限。（二）集中学习教育。坚持把思想动员和学习教育贯穿干部作风建设“提升年”活动始终，组织全镇党员干部深入学习习近平总书

8、记关于加强作风建设的重要讲话精神，学习党的二十大精神和市县经济工作会、“两会”精神，把思想和行动统一到党委政府的安排上来，凝聚起转变作风的思想共识，形成改善发展环境的行动自觉。（三）广泛征求意见。坚持把服务群众作为根本宗旨，把人民群众的呼声以及需求作为第一信号，围绕干部作风“六聚焦六提升”，通过问卷调查、召开座谈会、走访调研等方式，广泛征求服务对象、基层群众对作风建设的意见建议，树立强烈的问题导向、效果导向。同时，要畅通电话、来访、来信等渠道，多途径、多方式接受群众举报投诉，提高作风建设“提升年”活动的社会知晓率和群众参与度。（四）深入查摆问题。以*XX首发”为主，综合用好督导检查、考核测评、

9、审查调查、全面从严治党检查、企业测评以及上级巡视巡察、明察暗访、“两办”督查、领导班子年度考核、营转办督查、舆情监测等问题来源渠道，常态化收集汇总作风类典型问题，梳理形成行政村、部门及个人作风问题清单,行政村、部门层面查摆问题不少于X条，个人层面不少于X条,上报镇纪委审核把关。（五）抓实问题整改。各行政村各部门要对照问题清单和省委巡视组、市委巡察组反馈问题，逐个明确整改目标、整改措施和完成时限，立知立改、限期整改。要深挖细查探病因、举一反三找差距，防止整改中关注“点”多“面”少，整改不深不实,存在“过关”心态。同时，要建立“防反弹”长效机制，避免出现为了整改而整改的现象。（六）强化督导检查。采

10、取到现场查、按规律查、用数据查、从最能体现结果的地方查、带着问题查“五查”方式，全面检查各行政村各部门作风“提升年”活动开展情况。对活动搞形式、走过场的，严肃追究相关责任部门、责任领导和责任人责任。坚持定性与定量相结合，采取督导组评价、考核责任单位座谈、群众满意度测评等方式，深入各行政村、各部门，对各项重点工作开展情况进行检查考核，全面、客观、科学评估活动成效。各行政村、各部门活动开展情况，将作为2023年度行政村、部门和个人评先树优的重要参考。（七）从严追责问责。针对作风类问题线索涉及的责任人员，综合考虑其工作作风和一贯表现，坚持惩前思后、治病救人，深化运用“四种形态”，精准追责问责。对问题

11、整改不力、虚假整改、边改边犯等性质恶劣的，从严从重追责问责，既追究直接责任，也追究领导责任。（八）深入宣传总结。强化正面宣传，挖掘一批作风过硬的先进典型，激励广大党员干部见贤思齐、创先争优。及时提炼总结各项工作中的好经验好做法以及干部作风建设中的先进典型事迹，强化宣传报道，打造XX样板，展现XX风采，凸显XX力量。四、组织领导（-）加强组织保障，健全工作机制。调整充实干部纪律作风集中整顿工作领导小组，全面负责统筹谋划、协调推进、督促指导等工作，各相关部门协同配合，抓好具体工作落实。建立主要领导定期调度工作机制，通过会议调度、现场调研、约谈提醒等方式，统筹调度作风建设提升与重大项目攻坚、部门争先进位等工作，推动压力层层传导。（二）坚持以上率下，强化领导责任。坚持抓“关键少数”和整体推进相结合，领导干部、各行政村、各部门主要负责同志要按照市委、县委的统一安排，认真落实作风建设“提升年”活动各项规定动作，切实发挥示范带头作用，在作风建设提升工作中走在前、作表率。（三）树立鲜明导向，强化正向激励。定期选树在服务群众、服务企业中实绩突出的个人进行表扬激励，对符合条件的优先提拔或破格重用。完善容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，为在急难险重工作中担当作为的干部松绑解压。完善澄清保护机制，对受到不实举报的干部及时澄清正名、消除影响。