2023年度xxxx选人用人工作专题报告.docx

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1、XXXXXX党委选人用人工作专题报告集团党委：XXXX年，在集团党委的领导下，XXXX有限公司党委坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在选人用人上，坚持“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国有企业好干部职工标准，坚持党管干部职工原则，着眼集团公司发展大局，紧紧围绕建设忠诚干净担当的高素质干部职工队伍，以贯彻干部选拔任用工作条例为主线，强力推进优秀年轻干部职工培养，干部职工选拔任用工作的科学化、民主化、规范化水平进一步提高。一批敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀干部职工走上领导岗位，为集团公司高质量发展提供了坚强组织保障。现将有关情况报告如下：一、现有干部队

2、伍基本情况截止XXXX年XX月底，现有公司党委班子成员X人，中层及以上管理干部共XX人，其中：公司领导X人，中层XX人。公司领导XX岁以上X人，XX-XX岁X人；本科X人，大专X人，中专X人。中层干部中男干部XX人，女干部X人；XX岁以上XX人，XX-XX岁XX人，XX岁以下X人；研究生X人，本科X人，大专XX人，中专X人。全矿现有专业技术人员XXX人，其中：高职X人，中职XX人，初职XX人。二、主要工作开展情况（一）坚持党管干部原则，推进干部队伍建设。一年来，公司党委高度重视干部选任和管理工作，不断加强各种政策法规的学习，认真贯彻执行上级各项要求规定,坚持从公司改革发展需要出发，切实扛起了责

3、任、履行好职责。在干部的选任和管理中，进一步强化党管干部原则，突出党对干部的全面统一领导，坚持将政治标准置于首位，认真落实了新时期好干部标准，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等，严把干部政治关、品行关、作风关、廉洁关，认真落实干部教育培训工作，把落实“两个维护”要求贯彻在干部选拔和日常教育、管理、监督全过程，着力提升干部队伍政治素质。坚持科学全面，合理选拔调配干部，积极培养优秀年轻干部，持续优化干部队伍结构。（二）严格干部选任机制，强化监督管理。为进一步加强干部选任、管理工作，培养和造就一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍，为公司改革发展奠定组织基

4、础、提供人力保障。XXXX年初，公司党委根据党政领导干部选拔任用工作条例及集团中层干部管理办法等，结合实际，全面修改完善了中层干部管理办法，并下发到所属各单位执行，同时接受广大干部职工的监督，确保选人用人工作在阳光下运行。今年以来，公司党委坚持有章必循、按照操作，严格执行了党政领导干部选拔任用工作条例、上级有关要求规定及公司新下发的中层干部管理办法，进一步提高了干部选任的科学化水平,强化了干部的管理考核。三、规范干部选拔任用，确保干部选任质量。近一年来，公司严格按照党政领导干部选拔任用工作条例规定，始终坚持干部选拔任用的原则、基本条件和任职资格等，强化对选拔任用干部的监督管理，实行民主推荐、民

5、主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等程序，引入了竞聘上岗机制，有效地提高了选人用人质量。严格做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。XXXX年，公司共提拔任用X人，交流XX人，免职X人，调整交流XX人/次，为公司的科学发展提供了强有力的组织人事保证。(-)坚持“三项机制。激发队伍活力。以政治建设为统领，把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届历次全会和二十大精神作为首要任务，以强化专业能力、专业素养、专业精神为着力点，全面推进领导岗位与非领导岗位双线运行、机关与基层双向交流、管理与专业技术双重互补、劳模与工匠双先推评机制，让专业的人干专业的

6、事，让适合的人匹配合适的岗位，通过派上去挂职任职、沉下去实践锻炼等途径，推动干部思想再解放、能力再提升、历练更丰富。积极畅通渠道、拓宽平台，充分激发全员岗位成才、爱岗敬业，鼓励大家学业务、学技术、学管理，鼓励大家干事创业。(-)坚持科学评价，确保知事识人。进一步健全考察机制办法，全方位、多角度了解干部职工、考核干部职工，通过定期考核、重点研判、谈心谈话、不定向推荐等方式，全方位、全过程、多渠道、多层次了解和评价干部，既看能力，更重品行，既看表现，也重公认。认真落实中央关于激励干部新时代新担当新作为的实施意见和新修订的干部选拔任用条例，突出政治标准，突出正向激励，突出重实干、重实绩，坚持“有为才

7、能有位，业绩决定升迁”，坚持“不比学历比能力，不比资历比贡献”，坚持“讲文凭更讲水平，看职称更看称职，比阅历更比业绩”，将各类优秀人才充实到管理干部队伍之中。(三)坚持人事相宜，严格选拔任用。严格执行党的组织纪律，紧密结合实际，积极探索，有益实践，干部选拔任用工作逐步形成了程序规范、标准明确、考察严格、任用慎重的良好格局，营造了风清气正的选人用人环境，提高了选人用人公信度。在干部选拔任用的具体工作中，严格程序、规范操作，始终按照民主推荐、组织考察、充分酝酿、讨论决定的程序，严把各个环节。坚持做到履行程序一步不错、执行程序一步不让。优化干部职工推荐方式,将“得票”与一贯表现相结合，为务实重干、担

8、当作为的干部职工能够脱颖而出创造良好条件。严格执行干部职工选用任前公示、任职试用期、任职谈话等制度，全面落实“凡提四必”，坚决防止干部职工“带病提拔二（四）坚持严管厚爱，从严监督管理。坚持从严教育、从严管理、从严监督，严抓干部作风，改进干部作风督查方式，优化干部考评机制，强化监督提醒教育，通过压力传导和正向激励，引导各级干部提振精神、鼓足干劲、攻坚克难、勇创佳绩。对党员干部身上出现的苗头和倾向性问题及时敲响警钟、拉响警报，做到防微杜渐、举一反三，防止小错误演变为大问题。加强全方位监督，让干部职工习惯在受监督和约束的环境中工作生活。大力夯实推荐、考察、审查、监督四大责任，实行干部职工选拔任用全程

9、纪实制度，严格落实干部职工任中、离任审计制度，进一步树牢“严”的导向。（五）坚持树好导向，激励担当作为。坚持在一线锻炼干部职工、提拔干部职工、重用干部职工，形成重视基层，崇尚实干的用人导向，真正把那些潜心谋事、扎实干事、善于成事的干部职工使用起来。通过“三项机制”的不断落实，逐步解决部分干部内生动力不足的问题，让想干事、能干事、干成事的干部得褒奖、得实惠、获重用；通过容错纠错机制让敢担当、敢创新的干部没顾虑；通过能上能下机制让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子,把“能者上、干者容、庸者下”的要求真正作为“三项机制”的核心精神落到实处，把德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认的高素质、重实干、敢

10、作为、有闯劲的实干家和年轻干部纳入到后备干部管理当中，让公司上下始终充满务实奋进的清新空气。（四）强化干部教育管理，提高干部队伍素质。选人用人工作不仅是选好用好干部，关键还在于强化对干部的培养、教育和管理。XXXX年，党委利用个人自学、中心组学习、集中学习培训等方式，采取请进来、走出去等多渠道加大对干部的教育培训力度。全年共组织干部培训XXX人/次。同时，进一步加大对干部的监督考核力度，并认真落实了考核结果的运用。XXXX年，按照公司相关制度和办法,对相关人员进行责任落实，共有XX人次管理干部受到相应的经济处罚。五、存在的不足和差距坚持问题导向，通过认真梳理，公司选人用人工作存在X项突出问题：

11、（一）干部职工队伍年龄结构不优。一方面，队伍老化、活力不足，干部队伍老化的问题一直没有得到有效解决。另一方面，年轻干部数量较少。与中央大力选拔配备年轻干部职工的要求有差距。（二）干部职工交流不顺畅。近年来，公司在干部职工交流上进行了积极探索，取得了一定成效。但还存在三个方面的问题。一是部分干部职工任职时间较长，动力不足。二是正向交流多，逆向交流少。有些干部职工提拔至今一直在同一个部门任职，存在“同质化”现象。三是部分干部职工交流到其他部门后，有“松口气、歇歇脚”思想。（三）干部职工激励机制落实不到位。虽然公司建立了容错纠错机制并下发了相关文件，明确了容错免责的范围和边界，但相对较为笼统，操作性

12、不强，实践中很难把握。在推动干部职工能上能下方面探索不够，虽然近年来做了一些尝试，但对如何实现“能者上、平者让、庸者下“，尚未形成明确具体的操作办法，干部职工退出机制不完善。六、下一步工作打算（一）更加注重改善年龄结构。加强优秀年轻干部职工培养。建立常态化的年轻干部职工选拔机制，为优秀年轻干部职工脱颖而出提供制度保证，对看准的优秀年轻干部职工要敢于打破常规大胆使用，有计划地把优秀年轻干部职工放到关键岗位使用。健全干部职工退出机制。认真落实干部职工能上能下制度，加大对因身体、年龄等原因不适宜担任现职的干部职工调整力度。（二）更加注重完善交流机制。鼓励领导干部下基层。进一步倡树“重视基层、崇尚实干

13、”导向，营造基层大有可为、大有作为的干事创业氛围，加强一线干部职工的提拔使用。严格执行干部职工交流政策。对在一个单位或部门工作时间较长的干部职工，按照有关政策及时进行交流，增强整个干部职工队伍的活力，调动绝大多数干部职工的积极性。（三）更加注重能力素质提升。坚持把提高能力素质作为加强干部职工队伍建设的关键，着力打造忠诚干净担当的高素质干部职工队伍。加强教育培训。把斗争精神、斗争本领作为教育培训的重要内容，从政治忠诚上教育干部职工主动担当、教育培训上促使干部职工善于担当，引导干部职工在贯彻执行各项工作任务中把握正确政治方向，提升政治能力。（四）更加注重从严监督管理。落实全面从严治党必须从严治吏的

14、要求，从严干部职工日常监督管理，以纪律规范行为，坚决纠正“宽”和“软”的现象。强化政治纪律和政治规矩意识，切实加强干部职工日常管理监督，及时发现干部职工存在的苗头性、倾向性问题并采取措施予以解决。以严的标准要求干部职工、严的措施管理干部职工、严的纪律约束干部职工，引导干部职工懂规矩、守纪律，不懈怠、不失职、不滥权，主动担当作为，积极履职尽责。（五）更加注重激励担当作为。强化正向激励，引领担当作为成为干部职工的自觉追求。按照习近平总书记提出的“三个区分开来”，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，推动形成上级为下级担当、组织为干部职工担当、干部职工为事业担当的良好氛围。高度重视先进典型的模范带头作用，大力选树先进典型，强化示范引领，定期开展各类评优评先活动。不断加大对先进典型的宣传报道力度，使广大干部职工学有榜样、比有标杆、追有目标。中共XXXX有限公司委员会XXXX年XX月XX日