2023年度XX街道党工委领导班子民主生活会六个带头对照检查材料.docx

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1、2022年度XX街道党工委领导班子民主生活会“六个带头” 对照检查材料根据省市区委的统一部署，XX街道领导班子联系班子思想、工作 和生活实际，紧紧围绕“六个带头”，认真查找存在的突出问题，深入剖 析产生问题的根源，提出了今后的努力方向和整改措施，现将有关情况对 照检查如下：一、存在的主要问题(-)在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意 识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。XX街道班子成员虽 然能够按照规定的部署和要求，制定学习方案和计划表，但对“两个确立” 的重大意义的学习，标准和要求不高，学习按部就班、循规蹈矩，理解不 深不透，学习往往为了完成任务而学习，缺乏一抓到底

2、的韧劲和狠劲，缺 乏水滴石穿的毅力，缺乏刻苦钻研的精神，致使学习的质量不高，效率低 下，学习的成果不明显。班子成员带头学习、带头研讨、带头思考的劲头 不足，在凝练总结、学用结合和实践应用方面功力下得不够，对照深学、 细照、笃行，还有更大提升的空间。比如：班子成员落实“三会一课”制 度缺乏持续性和经常性，对学习的内容存在随意筛选、挑肥拣瘦、偷工减 料的现象，对自己觉得有用的就认真学，对自己无用的轻描淡写，专题研 究学、拓宽延伸学、交流研讨学不够突出，不够深入。个别班子成员对 “两个确立”、“四个意识” “四个自信”、“两个维护”等应知应会还 掌握的不够，深入思考不全，规律把握不准，理解和感悟没有

3、达到预期的 效果，距离学懂、弄通、做实还有一定的差距。(-)在用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是 思想认识有待于进一步提高。街道班子成员由于文化程度、阅历经验、思 维禀赋的差异，对习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质，理解 和感悟的层次、维度和境界不同，水平存在差异化。面对新常态新形势， 如何践行习近平新时代中国特色社会主义思想，思想觉悟不高，精神境界 不宽，感悟能量不强，没有上升到灵魂觉醒、凝心铸魂、提升境界的功效。 二是学习的质量有待于进一步提高。班子成员虽然能够积极参加街道组织 的集中学习，按部就班地学习习近平新时代中国特色社会主义思想，对制 定的材料、学习的篇目

4、进行了通读，但学习的状态不佳、学习的劲头不足、 学习的方法不活，学习的理论知识支离破碎，出现“断层”和“皱褶”， 不能很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导疫情防控、综合 治理、生态治理、民生保障、基层党建等工作，理论与实际的融合和贯通 存在一定的差距。(三)在带头坚持和加强党的全面领导方面。虽然能够始终不渝地坚 持和加强党的全面领导，但对新时期如何全面从严治党、加强党风廉政建 设和反腐败斗争，缺乏统筹的思路、奏效的办法、给力的措施。在面对一 些涉及切身利益的难点问题，措施办法不实，跟进问效不足，专项整治不强。围绕履行党建工作责任制，虽然健全了一系列长效化机制，但运行过 程中，出现制度

5、落实脱离实际等问题，缺乏有效的监管制约手段，致使 “四风”问题仍然有反弹回潮的的趋势。同时，XX班子存在管理松懈、 参加组织生活不经常，“三会一课”不规范不严肃等问题，党员的先锋模 范意识淡化，缺乏饱满的工作热情，一定程度上存在重经济轻党建、重眼 前轻长远、重局部轻轻整体的问题。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。以人民为中心的发 展思想在心底没有扎牢，“一切依靠群众，一切为了群众”的观念没有真 正贯彻到街道各项工作中。在疫情防控、生态治理、民生保障、大气污染 防治、基层社会治理工作中，班子成员想问题、办事情、做决策，习惯于 呆在办公室闭门造车，遥控指挥。对上级的安排重视一些，忽视了对

6、群众 的关心，对新常态新形势下，如何及时掌握群众的所急所盼，努力破解群 众关心的热点、难点和堵点问题，思考谋划少，与群众沟通交流少，有时 还存在对待群众态度冷漠、喜欢打官腔，有种沾沾自喜的自豪感和荣耀感。 不能真正沉下身子，察民情、解民意、纾民怨，街道党员干部与群众的雨 水关系没有真正建立起来。个别班子成员公仆意识逐渐淡化，服务群众的 意识逐渐褪色，在健全为民服务机制、强化为民服务功能、夯实服务基础 方面，缺乏行之有效的措施，办法不多，思路不活，措施不力，服务群众 工作在一定程度上打了折扣缩了水。（五）在带头发扬斗争精神方面。街道班子成员，虽然能够带头发扬 斗争精神，承担自己分管的职责任务，履

7、行工作职责，但精神的传承力量 不足，渐渐出现了飘移。面对复杂多变的形势，思想变得保守，做事谨慎 小心，工作的思路不活、办法不多，喜欢按部就班地抓好各项工作。风险 意识和抗压意识减弱。面对一个又一个困难和挑战，缺乏从容的态度、沉 着的心态，斗争的意志，特别是在处理和对待急难险重问题时，喜欢走捷 径，躲一躲、拖一拖，退一退，缺乏勇于挑战、勇于创新、勇于担当的精 神。比如：面对情况复杂、难度较大的征地拆迁工作，班子成员的积极性 和主动性减弱，主动攻克难关，乘势而上的斗志不强，相互之间的沟通和 交流不经常，面对棘手问题，互相推脱，互相扯皮，喜欢当“太平官”、 当“太极手”、当“甩锅侠”，致使工作存在潜

8、在的风险和漏洞，急需要 在统筹兼顾、攻坚克难、承压奋进中锻造斗争精神。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。街道班子成员虽然自 己能够明朗地了解廉洁从政准则，常态化地守好底线，做到自重、自省、 自警、自励，但用制度管人，用制度办事的自觉性不强。对自己分管的科 室人员和党员干部，疏于管理，批评教育少，抓作风整顿的力度不大，形 成“干与不干一个样，干好干坏一个样，干多干少一个样”的思想定位， 督促提醒和鞭策鼓励的长效机制，弹性约束的作用发挥不好，跟踪问效和 督促提醒的多，关心干部和嘘寒问暖的少，一定程度上存在失之于软、失 之于宽的现象。比如：班子成员对科室部门人员的关心不够，对工作中出 现瑕疵

9、和细漏时，工作的情绪和心态不稳定，动不动发脾气，横眉冷对进 行训斥，甚至出现辱骂、挖苦、拆台等行为，给干部心里造成一定的心里 阴影面积，不可逆转，一定程度上影响了街道党员干部的激情和斗志，奋 发有为，干事创业的动力衰减。二、产生问题的原因分析（-）党性修养有所减弱。班子成员虽然能够管好自己的科室和干部, 坚决服从党工委的部署和要求，认真履行各项工作职责，积极参加民主生 活会、组织生活会及主题党日活动，但执行标准定得不高，工作要求抓的 不严、党性锤炼用的不活，致使理想信念走形，奋斗精神弱化，党性锤炼 褪色，自我净化、自我完善、自我革新的能力有待于进一步加强。主要原 因是党性原则执行的不够强硬，党

10、性锤炼锻造的不够精细，为民服务的劲 头出现了松懈。（二）宗旨意识有所减弱。人民至上的理念扎得不牢。服务居民工作 注重做表面文章，习惯坐在办公室闭门造成，坐而论道，真正沉下身子， 努力解决群众关心的热点、难点和焦点问题，意识淡薄，思想麻痹、精神 弱化。对街道遇到的瓶颈难题缺乏前瞻性的思考和谋划，在城市管理、社 会治安、大病救助、民生保障、民生服务等方面，对群众在XXXX遇到的 新情况、新问题，分析研判和措施执行不够。主要原因是人民至上的理念 筑得不牢，为民服务的理念扎得不深，站在居民群众立场，看问题、做决 策、办实事上存在短板和弱项，需要在完善群众服务机制、创新基层管理 模式、提高服务水平上下功

11、夫。（三）纪律约束有所减弱。街道班子成员在严格履行全面从严治党, 加强党风廉政建设和反腐败斗争中，纪律意识和规矩意识不强，作风整顿 力度不够，整风肃纪的务实不强。但离高标准、严要求、重落实方面还有 一定的差距。在纪律执行过程中，知敬畏、存戒惧、守底线的标准要求不 高，作用发挥不好，纪律约束不强，自我约束、自我提醒、自我净化、自 我改革的勇气和魄力不足，防微杜渐和抓早抓细抓强的意识和能力有待于 进一步提高。三、今后的整改措施（一）抓好理论学习，提高政治修养。要充分利用媒体技术，坚持从 实际出发，不断创新学习方法，拓宽学习渠道，全面、系统地学习贯彻习 近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系

12、列重要讲话精神及 习近平谈治国理政第四卷。进一步强化“三会一课”制度的落实，班 子成员要率先带头将党课，因势利导，提高班子成员的融通力和凝聚力。 积极抓好党员干部的培训管理，通过自学、集中学、互相学、实践学、培 训学等多种形式，在实践学中磨砺意志，在培训学中增长见识，在互相学 中提高觉悟，切实将学习成果转化为稳步推进街道各项工作动力源，不断 提高班子成员的整体素质。（二）强化宗旨意识，提升服务水平。要立足XX街道发展的瓶颈和 优势，瞅准主题，强化分析，提升服务，充分利用“大工委”和“社工 委”，进一步健全完善为民服务体系。学习XXX、XXX、XXX等先进榜样热 爱生活，乐于奉献、攻坚克难、力上

13、游的精神，从而进一步坚定理想信念, 增强党性观念。要结合”我为群众办实事“实践活动，为老年人、儿童、 残人、贫困户、低收入者撑起“保护伞”，提供高效、便民、优质的社会 救助、社会福利和优抚服务。真正把各项惠民政策落到实处。（三）改进工作作风，提高工作效率。街道班子成员要始终绷紧廉洁 自律的责任之弦，严格遵守中央八项规定精神和廉洁自律的各项规定，切 实履行“一岗双责”责任，做到谨言慎行、严以律己、守牢底线。要通过 廉政培训、案例讲解、观看视频、座谈讨论等形式，加强干部的思想作风, 积极整顿党员干部中存在的工作不上心、工作激情不高，纪律松散等问题, 进一步转变改进作风，不断激发街道党员干部的争先进位、团结干事的激 情和动力。