2023年度组织生活会个人发言提纲两篇.docx

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1、2023年度组织生活会个人发言提纲根据市委组织部关于召开2023年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知要求，我原原本本、逐字逐句的学习了二十大报告和党章等规定材料，在谈心谈话、征求意见的基础上，联系实际进行党性分析，深入查摆在政治、思想、学习、工作、能力、作风等方面的问题和不足，深刻剖析原因，明确努力方向。现将有关情况报告如下：一、查摆出的突出问题（一）“深刻领悟两个确立的决定性意义、坚决做到两个维护”方面一是深刻领悟“两个确立”的决定性意义不够到位。这些年，虽然能够保持政治立场不移、政治方向不偏，但是与总书记强调的提高政治判断力、领悟力、执行力的要求相比，还有较大差距。缺乏足够的政

2、治敏锐性，还没有习惯凡事都从政治因素去分析、从政治效果去考虑，对网上网下的噪音杂音，有时没有旗帜鲜明、理直气壮地批判斗争。二是政治能力需要进一步提高。在中央政治局民主生活会上,习近平总书记指出，“要善于从政治上观察和处理问题，使讲政治的要求从外部要求转化为内在主动”。反观自己，在谋划推动工作的过程中，还不同程度地存在就业务论业务的问题，缺乏用政治眼光观察和分析问题、抓好工作落实的自觉性，没有把讲政治的要求很好地贯穿到各项工作之中。（二）“学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想”方面一是“学”得还不够深。虽然能够认识到理论学习的重要性，但是学习的系统性和深度还不够，主要依赖于上党课、看材料

3、、学文件，读原著、学原文较少，满足于浅尝辄止、现学现用，有实用主义倾向，悟不深、学不透，无法完全做到学思用贯通、知信行统O二是“站”得还不够高。尽管自己始终在加强学习锻炼，时常提醒自己注意政治站位，但在思想认识和具体工作中还是有不到位的地方。比如，在推进XX重点工作时，在面对一些重大决策问题时，有时还缺乏政治视野和全局眼光，思维层次还不够高，还缺乏落实“十四五”规划的系统性、前瞻性思考。三是“看”得还不够透。这些年，虽然能够保持政治立场不移、政治方向不偏，但是与总书记强调的提高政治判断力、领悟力、执行力的要求相比，还有较大差距。缺乏足够的政治敏锐性，还没有习惯凡事都从政治因素去分析、从政治效果

4、去考虑，对网上网下的噪音杂音，有时没有旗帜鲜明、理直气壮地批判斗争。（三）“牢记国之大者、对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为党奉献”方面一是抓决策贯彻还不够坚决。在落实中央、省委、市委和区委的各项决策部署时，有时由于站位不够高、理解不够透，执行起来偶尔出现偏差；有时过多地考虑基层困难，强调客观条件，存在缓一缓的思想倾向。二是抓统筹推进还不够全面。去年来，在推进XX工作上下了很大功夫，取得一定成效，但是对其他工作有所松懈。在抓基层党建述职评议会议上，XX书记指出，XX工作还有空白点，XX存在问题，XX组建率不够，明显低于全市平均水平等，说明工作还有一定差距，需要认真反思提升。三是抓工作创新还不够主

5、动。在贯彻上级决策、推动工作落实的过程中，有时有求稳怕乱的思想，习惯于等上级通知、听领导指挥、按往年惯例，谋划推进工作的主动性、创新性不够强。比如，在落实全面从严治党主体责任上还存在懈怠思想，抓党建工作主要是按照上级要求，按部就班来做，缺乏创新性。（四）“坚持人民至上、解决群众急难愁盼问题方面一是为民服务的意识有所弱化。虽然能够尽心尽责干好本职工作，但是在工作中贯彻以人民为中心的发展思想还不到位，没有时刻把维护和发展人民群众利益作为出发点和落脚点。比如，在XX工作时，还存在服务功能不够突出、服务机制不够健全等问题。二是调查研究不够深入。陪领导进行调研或者为落实领导指示而调研的情况比较多，主动下

6、基层调查研究的时间相对较少，尤其是带着问题到基层蹲点调研、解剖麻雀更少。比如，对领导关注和群众关心的热点难点问题，往往安排其他同志们进行走访调研多，自己深入一线、亲力亲为少，局限于看二手材料、读调研报告来掌握情况。（五）”发扬斗争精神、勇于担当作为”方面一是攻坚克难的锐气有所减弱。面对一些急难险重问题和动体制动机制的深层次问题，有时还存在畏难情绪，求稳有余，闯劲不足，缺少迎难而上、攻城拔寨的担当和勇气。比如，对于深化XX改革，做好XX“后半篇”文章，主动研究不够、办法不多。二是担当进取精神不够足。自己参加工作多年，有时存在“吃老本”思想，潜意识里降低了工作标准，啃硬骨头的劲头有所欠缺,没能把“

7、较真”精神真正贯穿到每项工作中。比如，没有积极参与到XX部门相关政策文件的制定工作中，有时对其他部门的意见建议，没有专门进行研究思考，提出有针对性、建设性的意见建议较少。（六）“克服形式主义、官僚主义”方面一是整治“四风”的韧劲有所松懈。对于“四风”问题反弹回潮的警惕性不足，没有做到持续抓、反复抓。在安排部署工作时，有时因为时间紧、任务重，还存在报表多、要的急的情况。调查研究不够深入，平时示范点去的多、普通点去的少，街道社区去的多、其他领域去的少，掌握基层情况不全面。二是执行中央八项规定精神不够严格。对这项工作的长期性认识不足，在落细落小、抓常抓早上做得还不到位。比如，在精简文件会议方面做得还

8、不够好，习惯把会议作为推动工作的主要方式，把下发文件作为督导落实工作的重要手段，会议和文件数量减少并不明显。（七）2023年度组织生活会个人问题整改落实情况在2023年组织生活会上，我从XX个方面查摆了XX个突出问题，对于查摆出的问题，均在会后制定了整改措施，目前即知即改问题已经全部整改到位，属于长期任务的正持续深入推进，并取得阶段成效。二、产生问题的原因分析一是理论武装不够坚实。加强政治理论学习的主动性、规划性、系统性不足，在精力摆布上没有把加强政治学习放在首要位置，以工作忙、事务多为借口，把学习当成“软指标”，没有处理好工学矛盾，存在着学习“浅层化”现象。二是党性锻炼不够经常。没有把党性锻

9、炼始终贯穿于学习、工作、生活之中，没有时刻以党员标准来严格要求自己，存在忙于事务性工作而放松主观世界改造的现象，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。三是宗旨意识不够牢固。初心守得不够牢，没有将以人民为中心的发展思想贯穿各项工作始终，没有把人民满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为检验工作的标准，从而导致为民情怀有所弱化，群众观念有所退化。四是担当精神不够强烈。在推进工作中存在惯性思维、求稳思想，还缺乏敢想敢试、敢干敢闯的劲头和魄力，有时顾虑比较多，缺乏干事创业、争先进位的紧迫感。三、下一步整改措施一是持之以恒强化理论武装。坚持深入学、系统学、实践学，聚精会神读原著、学原文、悟原理，在

10、学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上狠下功夫，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是始终不渝秉持为民情怀。牢固树立以人民为中心的发展思想，着眼让人民群众满意这个重要目标，加强调查研究，改进各项工作，不断提升党建引领城市基层治理水平，提高为民服务质量，着力破解困扰群众的操心事、烦心事、揪心事。三是勇于担当不断攻坚克难。围绕中心大局，坚持问题导向，聚焦XX重点任务，紧盯XX薄弱环节和短板弱项，以爬坡过坎、滚石上山的勇气和毅力，推动XX工作全面提升，创造经得住历史检验的业绩，擦亮XX金字招牌。四坚持不懈狠抓作风建设。时刻绷紧纪律规矩这根弦，严格要求自己，持续整治“四风”，坚决抵制和预

11、防形式主义、官僚主义，践行党的群众路线，大兴调研之风、弘扬节俭之风、倡树实干之风,树立干部的良好形象。2023年度组织生活会个人发言提纲根据XX关于召开2023年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知要求，XX党支部认真组织学习党的二十大报告、党章、习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神等，通过召开座谈会、发放调查问卷、上门走访征询等方式，广泛征求意见建议，对照党支部职责，对照完成巡视巡察以及上年度组织生活会整改情况，对照履行党章规定的职责任务等方面，查摆存在问题和差距，深刻剖析问题根源，明确整改措施和努力方向，现将情况报告如下：一、存在的主要问题（一）在深刻领悟“两个确立”

12、的决定性意义、坚决做到“两个维护”方面一是对“两个确立”理解的不深不透。对“两个确立”仍停留在概念化、口号式的层面，对党的创新理论的发展脉络、主要内容及其内在逻辑把握不准，在“两个确立”“两个维护”的政治认同、思想认同和情感认同上还存在一定差距。二是在具体实践上有差距。存在理论与实践脱节的问题，往往是学完就完，与实际工作联系不上，找不到解决问题的切入点，背离了学习的初衷。对如何将“两个确立”转化为推动公司高质量发展的生动实践，缺少系统性思考和全局性部署，没有完全贯穿到企业发展改革的全过程。（二）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面一是对理论学习重视不够。党支部没有把政治理论学习放

13、在应有的高度，学习制度不严格，上级强调了就抓一抓、补一补，上级不抓就放松下来，把学习当成了一种普通任务，学完了就扔在一边，有时为了应付上级检查，存在临时“抱佛脚”情况。在学习党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想时，学习形式单一，日常组织学习“一人讲、众人听”多，交流讨论少，思想碰撞不够，学习效果不好。二是理论学习不全面、不系统、不深入。理论学习计划制定不够科学，与公司业务联系紧密的安排的多一些，对政治性理论安排的少，呈现出粗细不匀的现象，学习内容“偏科”。学习比较粗放，大多是跟着上面的节奏走，上级领导催一催，就抓一抓，检查一过,就放松下来，监督考核机制没有真正发挥作用。（三）在牢记

14、“国之大者”、对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为党奉献方面一是大局意识不强。思路不够开阔，目光短浅，只注重公司的短期利益，缺乏长期规划和长远打算，没有将公司的发展放到全国、全省大局中去思考、定位和摆布，满足于已有的成绩，缺乏不登顶峰誓不罢休的坚韧意志。二是缺少“一门心思抓实绩”的作为。有的班子成员主动想事、干事、成事的激情消退，对一些关键问题缺乏动真碰硬的狠劲,或采取拖延战术，结果错过了有利发展时机。有的同志认为自己年龄大了，职务上没有了上升空间，产生船到码头车到站思想，当一天和尚撞一天钟，满足于不出事，习惯于当“守摊子”的太平官。（四）在坚持人民至上、解决群众急难愁盼问题方面一是服务意识不强。

15、缺少真挚的为民情怀，对职工关心爱护不够，领导干部平日坐在办公室遥控指挥多，深入工作一线与同志们一起研究工作少、征求意见少，谈心谈话制度大多体现在工作交流上，对党员的“活思想”把握不准，有时为了应付上级检查，存在突击性、功利性的谈心谈话，对职工的关心关切事“一谈了之”，没有发挥谈心谈话效能。二是工作标准不高。对上级的安排的各项重点任务能够基本完成，满足于完成“规定动作”，在创造性开展工作方面还有所不足，对“加分项”觉得可有可无，在高质量完成各项任务上，还不能从时时争一流的更高标准上去把握、去落实。（五）在发扬斗争精神、勇于担当作为方面一是斗争意识不强。对困难大、矛盾多的问题绕着走，存在畏难情绪和

16、推诿思想，对历史留下的问题，不愿认领、能拖则拖，或多或少存在“新官不理旧事”思想。对党员干部管理上存在“老好人”思想，“重使用、轻管理”的情况依然存在，对有些苗头性问题不愿动真碰硬，影响了工作长效推进。二是缺乏责任担当。对上级的安排部署的重大任务，有时靠“分解任务”方式稀释责任，把公司支部班子的责任变成所有人的责任。有的党员干部不敢担当、不善担当，面对困难问题避重就轻、避实就虚，不注重抓“干货”，抓不到点子上，其结果往往是事倍功半，质量不高、效果不优。（六）在克服形式主义、官僚主义方面一是思想上认识不到位。认为形式主义、官僚主义主要是行政机关的问题，我们是国有企业，中心任务是搞好生产经营，没有意识到官僚主义、形式主义的“微表现”其实就存在于我们身边。比如，不论开展什么工作，都要求拍照片留痕、写信息，消耗了大量时间精力；不考虑公司的实际现状，在