ASP人才求职与招聘系统论文范文By_gnksguybb.docx

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1、摘要：2-绪论31.1问题的提出3二系统概述52.1 本系统主要完成的功能52.2 系统预览图6三系统需求分析6四系统设计和架构74.1 系统设计思想74.2 系统结构设计74.3 系统功能模块细分84.4 数据库的设计、生成与配置94.5 公用模块的编写154.6 个人用户界面设计314.7 企业用户界面设计47五总结49六致谢49七参考文献49摘要:随着网上信息的发展，网上在人们生活中的应用越来越广泛。招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很

2、大的方便和经济，使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。本系统开发的核心内容就是实现招聘时企业和人才的交互选择，这个交互可以理解为企业本身的信息，企业的招聘信息、人才本身的信息及人才的求职信息4个方面，同时，为了更好地实现这些交互，还需要提供一些附属的栏目，如站点新闻、政策法规等，以便于信息的传递。关键字:人才,求职Abstract:Withtheon-1ineinformationonthedeve1opmentoftheInternetinpeop1e,s1ivesmoreandmoreapp1ications.Torecruitcandidatesforthesiteprovi

3、desaconvenient,fastwaytothecandidates.OntherecruitmentunitftherecruitmentWebsitea1soprovidedthemwithinformationfretrieveinformationbaseofcandidates,sothattherecruitmentofstaffinprimaryeasi1ybecomeeasier.Thissystemforrecruitingcandidatesandbringa1otofconvenienceandeconomyz1eavinghomesothattheycaneasi

4、1ycomp1etethejobsearchandrecruitment.Deve1opmentofthesystemisthecoreoftherea1izationofcorporaterecruitmentandta1entofinteractiveoptions,thisinteractioncanbeunderstoodasitsownbusinessinformationzbusinessrecruitmentfpersonne1informationanditsownpersonne1seekinginformation4ratthesametime,inordertobette

5、rToachievetheseinteractionsbuta1soneedtoprovidesomeofthesubsidiary,sco1umns,suchasnewssiteszsuchaspo1iciesandregu1ationsinordertofaci1itatethetransferofinformation.Keywords:humanresourcesjob-seekers人才的招聘是企业认识管理中的重要环节，涉及到企业工作人员的整体素质水平，而以往人才的选择往往是十分繁琐的，不计其数的简历的审阅将耗费大量人力，网上招聘方式与传统招聘方式的不同主要体现在：第一，节约成本，应

6、聘者无需奔波于招聘现场，印制并投放多份简历，企业在审阅简历时直接从计算机上调用对比，大大降低人力成本；第二，便于建立简历电子人才库，以备不时之需。网上招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。通过它应聘者和招聘公司/单位可以在网上上通过Internet,突破时间和空间的限制而实现工作求职和公司/单位的人才的招聘。网上招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强烈的冲击，网上招聘较之传统招聘具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，应聘人员素质高，招聘效果好，费用低，获得了越来越多的公司的认可优势,同时它有着经营成本低、库存

7、是虚拟的、用户检索方便、地域限制少等特点。本系统开发的核心内容就是实现招聘时企业和人才的交互选择，这个交互可以理解为企业本身的信息，企业的招聘信息、人才本身的信息及人才的求职信息4个方面，同时，为了更好地实现这些交互，还需要提供一些附属的栏目，如站点新闻、政策法规等，以便于信息的传递。一绪论11问题的提出在当前的市场环境中。随着社会的进步和技术的发展，知识正在发挥着很大的作用，市场的竞争在很大程度上体现为人才的竞争。从而。找到合适的人才,成为企业提高竞争力的一项关键任务。同时。当今的市场环境又是一个快速变化的环境，市场需求在变，对人才的需求也相应处于变化之中。如何能快速适应这一变化，提高人才招

8、聘流程的工作效率，进行快速定位，也就成为人才招聘公司/单位需考虑的重要因素。无论是对于企业的人力资源部门的招聘服务，还是职业中介的跨地域供需信息沟通，或是对外的劳务输出等等。作为一种服务类型，其服务对象均包含需方驱动特点。其所达到的招聘人员的效率和效果是其存在的价值和理由。对于中介服务的另一个服务对象。即供方，寻求合适工作的各地人士。也同样关注是否能快速获得职位需求信息和条件要求等等。所有这些，都产生着对信息系统的需求。而且也只能通过信息系统才能实现基于对人才招聘市场的理解和需求研究。为了满足市场对于人才招聘解决方案的需求，推出了网上人才招聘解决方案。作为一种专业化的业务流程改进工具，有效地解

9、决了人才招聘工作效率和效果改进提升中所面临的问题。本毕业设计，就是为了适应现代求职/招聘方式而做出的一种尝试。本系统采用ASP这种服务器端的开发环境以及WindowsXP的操作系统为工作平台，同时借助MicrosoftAccess2000这一强大的数据库管理系统来实现本毕业设计。1.2 本文研究路线网上招聘系统是利用网上构建的网上招聘系统，它涉及了网上应用这一学科。一个网站的建设，首先应该从功能出发。功能是网站的目的所在，为了“个性”而牺牲功能上的需求，那就舍本求末了。通常功能上的需求无非有：（1）能够明确的表达一个网站的主题。（2）能够容纳多种形式的内容。要开发一个优秀的网站，通常应该遵循以

10、下工作流程：首先定义开发网站的目的；接下来对网站的外观进行设计；其次进行实际页面的制作；然后对所制作的网站进行测试，以确保它符合最初设定的目标；最后是将网站发布。在将网站发布后还需要有维护工作，以便及时更新网站内容。所以要做出一个出色的网上招聘系统要做到以下要求。首先，对人才市场网上招聘的定义、特征和优势的了解是必不可少的。其次,系统网站的规化、网站构建的目标和市场需求调查分析、网站设计与管理的可行性分析以及网站设计与管理的解决方案的深入分析也是不可少的。再次，网上招聘系统网站运行平台的构建、服务器选择、ASP软件和数据库的知识更是实现网上招聘的基础。上述的网站运行环境及其软硬件平台的实现，是

11、概括的和基础性的，也是构建网上招聘系统的基本思路。通过网上求职/招聘这一示范主题，将网站的互动性、美观性与实用性完整地呈现出来。1.3 主要内容及意义主要针对人们对网上招聘系统的需要，采用ASP技术使人们轻松自在的实现在网上用户注册、简历的投放和查找、查看录用状态、查看用人单位、留言等。本论文分为6部分，分别为：绪论、系统概述、需求分析、系统设计和架构、数据库的设计与生成极其配置、功用模块的编写、个人用户界面设计、企业用户界面设计、总结部分。绪论部分，主要介绍了问题的提出，以及开发该系统的必要性和该系统研究路线。系统概述部分，主要介绍系统功能与应用背景、系统预览图。系统需求分析部分，主要介绍系

12、统功能需求描述、管理流程和数据流程图。系统设计和架构是具体工作实现部分，其内容是系统实现的具体指导，分为系统设计思想、系统结构设计、系统功能模块细分三部分。系统的安装、测试与调试部分，重点是介绍IIS5.0的安装及调试和网上系统怎样在I1S5.0下的浏览及系统的调试和测试。总结部分，主要是总结系统过程中的经验，完成了那些功能，有那些地方不同于别人或运用了那些先进技术以及系统还存在那些缺点和不足。二系统概述2.1 本系统主要完成的功能如下： 企业招聘 人才求职 用户注册（企业用户与个人用户） 用户登陆（企业用户与个人用户） 人才新闻 人才测评 人才培训 政策法规 收费标准 给我留言 友情链接站内

13、搜索（可根据职位,人才,区域,关键字等来查询）2-2系统预览图人才首页人才新闻市场简介个人求职企业招聘政策法规人事代理用户名，II密码;=站内核素=话选择搜索类别V活选掾所在地区VI话输入关键字开始搜索I=企业雉荐工O个人用户o企业用户SS忘记密码I新会员注册800*S企业注册、发布职位、简历查询，招聘笞理及时找到所需人才高皴人才是商家争夺的隹点，池们悬企业发展的支点求职注册、发布简历、查询职位、直达目标让修快速找出蛤工作三系统需求分析功能需求：为了满足市场对于人才招聘解决方案的需求，尽可能减低成本，为更多的人创造更好的就业条件，也为企业招聘带来便利。性能需求：1、硬件需求：cpu:inter

14、pentuim11或等效处理器、300MHZ或更高内存：96MB可用内存硬盘：275MB以上可用磁盘空间显示器：可达800X600像素的256色显示器或更高2、软件需求：操作系统WindoWS982000NT（或更高版本）浏览器：netscapenavigator4.0或microsoftinternetexp1over4.0或更高本四系统设计和架构4.1 系统设计思想页面模块化本系统把页面中一些常用的部分集成为模块，例如页面的头和尾部分这样在设计新页面时如有重复出现的部分，只需要拿现成的模块来组装。流程人性化程序的流程完全遵守人才市场招聘的流程。首先注册，在注册完成后写个人基本信息，而后在填

15、写职业经历和个人业务水平等信息，同时企业注册完成后填写、企业基本信息，而后在填写所需职位的名称、需求、报酬等，最后填写联系方式。这样的流程便于使用者快速熟悉整个系统的流程，完成求职或者招聘。功能全面化程序在设计时不仅考虑到基本功能一一人才招聘的实现，同时作为一个网站程序，还集成了新闻发布管理、法律法规发布管理等模块。完善了站点的功能。4.2 系统结构设计根据面向对象和三层结构的设计思想，可得出如下所示的系统结构设计图:人才招聘应聘个人信息招聘企业信息4.3 系统功能模块细分根据本系统的系统功能分析，可以画出系统的功能模块图如下:在线人才招聘系统招聘求职职位:索职位收藏站内消息用户注辞陆消04用户浦历填写职位.参考企、也注登消销企、也招肥职位.管理.人才昨参净站内消息.4.4 数据库的设计、生成与配置数据库在一个信息管理小吨度年个中占有非常重要的地位，数据库结构设计的好坏将直接对应用系统的效率以及实现的效果产生影响。合理的数据库结构设计可以提高数据存储的效率，保证数据的完整性和一致性。设计数据库系统时应该充分了解用户各个方面的需求，包括现有的以及