XX书记20232023年度民主生活会对照检查材料模板14页.docx

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1、XX书记2023-2023年度民主生活会对照检查材料【模板14页】根据XX党委关于开好民主生活会的相关通知精神，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，认真研读了党的二十大报告等重点学习内容，联系自身工作实际，按照将自己摆进去、将职责摆进去、将工作摆进去的要求，围绕6个方面对照查摆自身存在的不足和差距，深刻剖析产生问题的根源，提出相应的整改措施。现对照检查如下。一、存在的突出问题（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。能够认识到“两个确立”是时代的呼唤、历史的选择和人民的期盼，持续在提升政治领悟力、政治判断力、政治执行力方面发

2、力，但对照更高标准，仍存在差距。一是对党史观的理解还有局限性。从战略高度、历史深度和全局角度把握百年党史不够到位。比如，对百年党史中党的集体领导和个人重要作用的辩证统一关系理解不够深刻，对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑等方面理解不够通透，未能完全从“两个确立”是引领党和人民在前进道路上应对风险挑战的政治法宝、是应对国内国际复杂局势和风险挑战的制胜法宝这两个高度上科学认知和宏观把握“两个确立”的决定性意义，没有全面地将“两个确立”放到统筹“两个大局”的时代背景与根本要求的大形势下进行把握和考量，遇到难啃的“硬骨头”时，从党史中找经验、寻对策还不够，发挥党史的“教科书”“营养剂”作

3、用不充分。二是政治能力有待进一步提升。对国内外的政治形势分析研判不够及时和全面，不善于用政治眼光观察分析经济社会问题，未能全面把握当前形势对工作的前瞻性和战略性要求，在金融监管工作中的政治站位还不够高，对XX工作的政治性理解不够深刻，未能对行业发展、业务创新、服务方式转变等方面出现的矛盾问题及发展趋势及时作出正确判断，不善于从一般事务中发现政治问题、从倾向性苗头性问题中发现政治端倪、从错综复杂的矛盾关系中把握政治逻辑。三是推进机关政治机关建设方面还有差距。在推进机关政治建设方面态度与行动未能达到高度一致，在带领广大干部将践行“政治三力”的成效转化为推进工作的思想动力以及将战略目标有效转化为思想

4、自觉和行动自觉方面思路不宽、措施不多、方法不活，机关内讲学习、讲理论的氛围不够浓厚，对意识形态领域严峻复杂形势和艰巨繁重任务认识不到位，在意识形态风险隐患排查中缺乏政治敏锐性，工作没有覆盖到最基层最末梢，对干部思想动态掌握得不够全面，谈心谈话的方式方法有待改进，质效还需提升。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。能够认识到习近平新时代中国特色社会主义思想不仅是政治理论，也是治国理政的方法论，日常工作生活中注重跟进学习习近平总书记系列重要论述、重要讲话等，但在活学活用方面仍有差距。一是学习习近平新时代中国特色社会主义思想存在薄弱环节。完整系统深入的理论学习不够，思想认识主观感

5、性的多、点状和碎片化的多，在静下心、坐下来、钻进去方面做的不够，存在急用急学、现用现学和几多几少现象：即按要求按计划学习多、主动有针对性的学习少，读原文抄原文多、撰写心得体会少，学习停留在理论多、深入探索研究少。对符合当前国情的创新性治国理政的理论学说，思考、认识得不够深刻，没有及时把握历史方位和实践基础发生的深刻变化，思想和行为有时跟不上新形势新要求。二是对贯穿习近平新时代中国特色社会主义思想中的立场观点方法解读运用不够。未能及时有效地理解、把握和消化贯穿其中的立场观点方法，缺少统筹兼顾、科学把握的理论底蕴，在是什么、为什么，怎么看、怎么办等方面没有做到融会贯通、举一反三。在统筹谋划和推进工

6、作过程中，对于如何将党的创新理论融入到贯彻党的路线方针政策的工作部署之中，方法还不够多，措施还不够实，结合得还不够好，面对转变发展方式、服务经济结构优化、融入新发展格局等重大命题时，对当前决策和长远发展之间的矛盾，存在思路不够清晰的问题，不能科学取舍、果断决策，运用党的创新理论解决自身瓶颈的能力亟待提高。三是运用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂的成效不显著。一年中，虽然做了大量工作推动机关上下用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、统一意志和行动，但在推动其“飞入寻常百姓家”，转化为更主动的精神力量，达到知其言更知其义、知其然更知其所以然方面，实践效果还不理想。比如，对青年干部的教

7、育方式还不够新，对照其活跃的思维，教育切入点不够精准，入脑入心效果有待加强；对退休老干部的关心关照不足，宣传教育方式单一，覆盖面不全，引领其转变思维定式、紧跟时代步伐方面还存在一定差距。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。能够认真贯彻民主集中制，在工作中注重听取班子成员的意见和建议，坚持按照集体充分讨论、少数服从多数的原则作出决定，但认真反思，仍存在以下问题。一是基层党组织的战斗堡垒作用体现不充分。对新时期基层党建的内涵和外延、方向和重点，理解把握得不够精准，指导党支部抓紧抓实党建工作的思路不开阔、措施不实、能力不强，党建工作不同程度存在“空转”现象，在政治领导力、组织覆盖力、群众凝聚力、发

8、展推动力、自我革新力等方面发力不够均衡，导致党组织政治功能不强，组织力凝聚力没有充分发挥。二是统筹协调党建融合发展用力不足。没有建立起经常性的联动协同机制，机关党委、党总支、党支部三个层面，在抓工作部署落实见效方面存在层层递减现象，互联共享、互通共融的工作合力尚未完全形成，党在基层的“神经末梢”还需进一步加强。对党支部标准化规范化建设研究不够深入，作为领导干部，在指导和参与党支部创新建设，引领高质量发展过程中，没有将党建要求与业务工作紧密融合，将习近平总书记关于XX工作的重要指示批示精神具体落实为工作思路的举措少。三是党建第一责任人功能发挥不显著。在加强党的全面领导上，个人的领导能力、领导方法

9、、领导艺术还存在局限性，经验不足、能力恐慌等短板弱项还在一定程度上存在，“十个指头弹钢琴”的能力优势还没有加速形成，班长的示范带头作用有待加强。带领班子决策谋划时，更多聚焦于眼前迫切需要解决的现实难题，没有将眼光放长远，在全方位、系统性、深层次的研究和思考方面持续用力不足，未能构建起一整套职责界定清晰明确、职能衔接环环相扣的“责任链”O（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。能够站稳人民立场，坚持XX工作的人民性，坚持为民服务，但在具体实践中还存在差距。一是聚焦工作职责引领改革发展作用不强。统筹把握经济社会发展不平衡和发展不充分之间联系的视角还不够科学，以新发展理念指导工作

10、不够到位，主动思考和研究在发展理念和体制机制上实现创新突破的尝试较少，抓问题关键、找突破口方面还不够精准。如推动XX高质量发展的思路举措不多，工作成果转化效率不高，治理水平提升较慢，服务水平有限，支持地区经济发展的动力和后劲不足。二是服务人民群众的本领还不够高。谋划工作还没有完全从人民群众的需求和实际情况出发，回应群众新期盼新要求还有差距。对调查研究重视不够，尽管多次到企业和乡村调研，但对于基层存在的问题和困难了解不透彻，对深层次原因挖掘不深入，针对性的弥补制度短板，提升干部能力水平等方面举措不多，服务群众的本领跟不上新形势新要求。三是解决人民群众“急难愁盼”上还需再加力。对新时代人民群众多样

11、化、个性化、多层次、多维度的需求预判不够完整准确，回应“槽点”、纾解“痛点”、打通“堵点”方面不够主动，推动解决人民群众反映的热点难点问题力度不够，特别是XX的状况没有得到扭转，XX指标完成不好，服务的可及性和均等化水平较低，距离人民群众对美好生活的向往还有差距。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。能够带头发扬斗争精神，不断增强斗争本领，积极补齐工作短板。但是经过查摆，还存在一些问题。一是对新形势下的斗争形式和斗争艺术研究不到位。有时认为自己只是一个基层领导干部，做好新形势下的斗争工作，重点就是服从上级安排，对当前新形势下斗争的新形态、新特点、新手法学习研究不够到位，对我们党百年奋斗

12、积累的一系列斗争规律、本领和艺术的经验做法，学习得不够细致精深，汲取关于斗争艺术的智慧和力量不足，不善于从严峻复杂的斗争环境中分辨斗争性质和斗争对象。对斗争的分寸和火候拿捏不够精准，战略坚定性和策略灵活性结合得也不够好。对纷繁复杂的国内外形势，理解和接受得不够快，对形势研判得不够准，时度效匹配度不高，调动积极因素的渠道不宽，不利于在斗争中赢得先机。二是识变应变求变的思想还不够解放。识变应变求变积极性不够，持续用力不足，不善于跳出“危机”看“危机”、打开视野捕捉“新机”，不善于把握变与不变的基本规律和基本要求，未能将“变”字作为推动改革、推动发展的有力武器，对妨碍高质量发展的思想观念和机制弊端，

13、缺少“打破砂锅问到底”的精神和“不破楼兰终不还”的气势，思维定势表现突出，没有时时刻刻做到眼中有物、心中有数、手中有招、脚下有路，一些重要领域的改革推进缓慢，改革发展动能不够强劲，距离高质量发展要求还有一定差距。三是防范风险的忧患意识和底线思维还不够。对一些工作中的风险问题考虑得不够深，难点和复杂性估计得不够充分，没有按照“凡事从最坏处着眼、作最充分准备、向最好处努力、争取最好结果”的底线思维要求谋划和推进工作，存在一定的侥幸心理。应对处置风险不够科学精准，辖内一些风险因素未能从根本上得到扭转，XX方面工作仍存在较大困难，XX风险防控形势依然严峻，XX隐患不同程度存在，打击XX行动效果还不够理

14、想，稳定经济大盘还需要进一步发力。（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。能够始终把纪律规矩挺在前面，带头遵守中央八项规定和廉政从政各项要求，积极主动履行全面从严治党主体责任，把抓党风廉政建设工作贯穿到日常工作当中，但是经过查摆，还存在一些不足。一是廉洁文化建设的思想基础打得不够牢。对于加强廉洁文化建设的重视程度不够，还是主要依托纪检部门，没有形成各部门齐抓共管的合力。廉洁文化建设理念、建设路径还比较单调，更多是宣教式、灌输式活动，仍习惯运用悬挂标语、制作展板等传统的静态传播为主，难以适应纵深推进党风廉政建设和反腐败斗争的需要，不足以从灵魂深处触动干部队伍在道德情操、思想观念、价值取向和行为方

15、式等方面寻求转变，廉洁文化的吸引力和感召力不足，廉洁文化建设的参与度、互动性和体验感不佳。二是是全面从严治党系统工程存在薄弱环节。对“一岗双责”落实情况督促不够及时、监督检查不够经常，层层分解责任、传导压力还不够充分。民主监督作用发挥不够，全覆盖的责任制度和监督制度构建不够合理，没有站在更高更全面的角度对党内党外各类监督力量进行必要的组织协调，监督的合力作用发挥不够到位，党内监督中存在越位、缺位和错位等现象，监督的整体效能不高，协同推进工作不够有力。三是执行纪律要求方面不够严格硬朗。严于律己的标准还不够高，虽能够带头落实党风廉政建设的各项规定，注重加强个人修养，但示范带动作用发挥不够明显，需要

16、进一步提升标准、净化自我。对党员干部职工的的教育管理、监督提醒还不够到位，没有真正做到拉下面子、硬起手腕，对于苗头性、倾向性、潜在性问题和隐形变异行为警惕性不够高，抓早抓小、源头治理的积极性和主动性不强，未能及时地进行“咬耳朵、扯袖子、敲警钟”，“惩、治、防”工作链条有时出现松动。二、需要说明的个人事项本人及爱人名下现有位于XX住房X套，建筑面积分别为XX平米和XX平米，有/无车库和储藏间（有/无单独产权证书）。本人及配偶持有/未办理因私出国护照，无经商办企业及违规投资入股情况。本人办公用房面积XX平米，符合相关规定。周转房面积XX平米，符合相关规定。没有配备公车，无公车私用问题。没有配备秘书。工资关系仅在XX单位，无兼职，无其他劳务所得。本年度无群众反映、无组织约谈函询，无巡视巡查反馈问题情况。三、产生问题的原因剖析（一）理论武装不全面。理论修养是干部综合素质的核心，理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的坚定源于理论上的清醒。虽然通过参加中心组