《致加西亚的信》读后感通用21篇.docx

《《致加西亚的信》读后感通用21篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《致加西亚的信》读后感通用21篇.docx（26页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、致加西亚的信读后感（通用21篇）致加西亚的信读后感（通用21篇）当看完一本著作后，信任大家都有很多值得共享的东西,需要写一篇读后感好好地作记录了。现在你是否对读后感一筹莫展呢？以下是我为大家收集的致加西亚的信读后感，仅供参考，欢迎大家阅读。致加西亚的信读后感篇1致加西亚的一封信这本书，更正确的说它是一本小册子，说实话在上大学之前父亲专程为我买了这本书，当时没有多大心思去看它。后来就背着它去上学了，由于是父亲送的（长这么大我爸就送了我两本书一本是三字经）所以走到哪就带到哪，这些年也读过很多遍，当然每次读的感受都是不一样的。开头重新批阅。工作对我来说是什么呢？说实话，一工作就是我谋生的手段，以及自

2、己价值的体现。本以为一直以为自己是个思想境界比较高的人。这次开完会以后重新开头熟悉工作一一更是我的责任，是一个重要的学习过程。它会熬炼我的个人能力，丰富我的.知识以及增加我的社会阅历。工作不仅仅能够给我带来薪水，更重要的是它能够带给我快乐和自信。从现在开头，我会更加热爱和珍惜自己的工作，全心全意地投入到本职工作中去并专心做好领导交代的每一项事情。我信任只要肯努力，我一定会变成这个集体中不行或缺的一份子。但是，我又该怎样去努力工作呢？对我而言主要包含两个方面：首先是敬业，也就是坚决的执行力，果断的行动力。当接到上级交付的任务时不应有丝毫的推诿和犹疑，要马上实行行动，以出色地完成任务为目标。正如文

3、中所说的那样:主动，就是不用别人告知你怎么做，你就能出色地完成工作。在本质上，敬业精神与主动性是完全全都的。所以在工作中，我要时刻保持主动性、乐观性。其次就是勤奋，当你在执行任务之前，要拥有良好的专业知识，这样才能清晰地知道应该怎样去完成任务。这就需要我们平时不断地学习和积累，通过各种途径提高自己的专业技能和文化素养。另外，工作中要擅长总结阅历并熟悉自己工作的每一个环节，从而最终为出色完成任务打下坚实的基础。以上寥寥数语，是我读完致加西亚的一封信之后的一些感想，当然这本书带给我的远远不止这些。最为重要的是它让我懂得了，在今后的工作当中，我要处处以罗文为榜样，为成为一个优秀的工作人员而努力。致加

4、西亚的信读后感篇2在这之前并没有看过这本书，这次也是用了一天的时间看完了这本书。看完以后，有了一个反思，或许是90后当道吧，现在已经有一个普遍的现象，包括我的同学，大家都找不到工作，找到工作的也对于自己目前的工作都不满意，总觉得别人的工作比自己好,然后就辞职去找那所谓的好工作，但等自己去做的时候，却发现还没有原来的工作比较好，有些人还会眼高手低，觉得自己学历高，该找一个什么样的好工作。其实每一个职业都有它自身的优缺点，没有绝对的好坏之别，而且工作也不分贵贱，大家都是通过自己的付出，然后去收获，可能是金钱，也可能是其他的，但收获总是和付出成正比的，我记得书中有说：不要为薪水而工作，由于薪水只是工

5、作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的。面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作酬劳虽然是金钱,但你在工作中给予自己的酬劳，乃是珍贵的阅历，良好的训练，才能的表现和品行的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。可能刚从学校出来之时我不能理解，但现在我有一点简洁的理解了，现在的工作能得到的不一定只是金钱，当然我不是说金钱不重要，不能否认上班都是为了工资，但同样也不能否认除了工资以外可以收获其他的东西，比如友谊，或者是成长的空间，或者是学到了其他的东西，让自己也有所成长，我觉得这也是总要的一部分吧除此之外，在这本书了里我也看到了责任心、诚心。我觉得做人得有起码的责任心，或

6、许说不上做一行爱一行，但无论你做什么工作都得专心的去完成它就如书中的主人公罗文，在送信的过程中，不知经历了多少危险，可他最终坚持了下来，不仅如此，他送去的信也并没有丝毫的损伤。为什么呢？由于他在送信之前，做了一个动作，“罗文，拿了信，用油纸包装好、打封、放在胸口藏好”，从这些细小的动作中可以看得出，他做这件看似简洁事情时的责任心，正由于如此，他才得以漂亮的完成这次任务。我们应该学习罗文这样是一个责任心，这是我么工作的一个基础，对工作负责这也是对自己的一种负责，以后我也会根据这样的标准来要求自己，对自己负责。致加西亚的信读后感篇3前些日子翻阅了美国阿尔波特哈伯特写的一本执行力培训手册致加西亚的信

7、，故事中英雄罗文的行为着实感动着我。他只是一个年轻的中尉，但是他凭借着义无反顾的执行力，克服重重困难与危险，最终以最快的速度达到了目标一一把信交给了加西亚将军。在罗文的身上，我们可以看到他绝对的士气和不屈不挠的精神。取得成功最重要的因素并不是由于他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质，事实上它更提倡的是一种执行力和执行文化。这种伟大的执行力，这种毅力，这种精神正是我们提倡的执行文化，值得延续。这本书中令我印象最深刻的是他对一个人主动性的诠释:主动性就是没被人告知却在做着恰当的事情，就如我们的工作环境，我们要做的事情比较细碎要求比较高，临时突击的情况也很多，但是这些事情都是我们常规在做的，只

8、是要求不同。假如我们能够在上级领导要求下来之前主动完成，我想我们就不会为那些所谓的条框事情所烦恼，也不会有更多来自自己和领导的双重压力。作为中心的一名中层干部，我们所需要的不仅仅是理论层面的知识，更需要一种敬业的精神。对上级的托付，立即实行行动，全心全意去完成任务。完成任务的使命感让我们无所畏惧。俗话说：“机会是留给有打算的人的！”假如没有执行的能力，那就等于没有机会取得信任，更没有机会挖掘自己内在的.潜力，永久成为一个碌碌无为的人。信念促使人向成功迈步，有了信念并去执行了，才有成果的出现。在工作中我们要立场坚定，是非分明，知道什么是我想要的，什么是我该做的，什么是我可以努力的，让自己有一个反

9、思消化的过程。看了这本书后，我觉得命运并非把握在别人手里，而是把握在我们自己手中，当上级有任务来临的时候，不要考虑为什么，而是要听从命令，自己激励增加信心。“我信任我能够做到J这是我们所需要的信念。只有当我们承担了某项任务的时候，我们才能成为胜任工作的人，珍惜时间提高效率，在单位内做更多、更重要的事情，还要一次把事情做好做完。致加西亚的信让我们意识到：执行力真的很重要，一个人只有拥有了超强的执行力，他才能战胜自己，充分地展现自己，从而达到事业成功的颠峰。致加西亚的信读后感篇4有些书短到令人吃惊的程度，而它所发挥的作用却并不小。美国作家阿尔伯特哈伯雷的致加西亚的信，就是这样一本书。什么东西使这本

10、书布满了魅力呢一看之下，情节简洁到了极点：19世纪美西战争中，美方有一封具有战略好处的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，但是加西亚正在丛林作战，没人明白他在什么地方。此时，挺身而出的一名军人一一罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它提倡了这种理念：对工作的忠诚与信念。此刻有这样一个普遍的现象，很多人对于自己目前的.工作都不满意，所谓的这山望着那山高，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，才发觉自己原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点，没有绝对的好坏之别，而且一份付出一

11、份收获，收获总是和付出成正比的，我为什么说收获而没用收入由于收入仅仅是收获当中的一部分,正如书中所说：不要为薪水而工作，由于薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的应对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作酬劳虽然是金钱，但你在工作中给予自己的酬劳，乃是珍贵的阅历，良好的训练，才能的表现和品行的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。这段话对我的心灵有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲哀。当然罗文的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重若轻,瓦格纳的知人善任，格瓦西奥，里奥等人的

12、团结协作以及双方的共同价值目标，也同样给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业，一个领导，一个员工必不行少的。读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将把信送给加西亚所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。致加西亚的信读后感篇5读了致加西亚的信这本书后，我感慨良多，在进展日新月异的今日，在工作中，生活里，形形色色的人充斥其间。有的固步自封，吊儿郎当；有的玩世不恭。对所在单位报以嘲讽；有的自己懈怠，自甘堕落。这些人的最终结果只有一个：一事无成。记得当年读把信送给加西亚的时候，很为罗文这个年轻人惋惜，当然当时的惋惜有些嘲笑的味道，认为这个人这样做真是不值,认为为一封信竟

13、然冒着生命危险，跋涉于枪林弹雨之中，今日想起来真为自己可悲，自己是多么的世俗和偏见。罗文送的不仅仅是一封信，而是美利坚的命运，整个民族的希望，对罗文的壮举，忠诚，责任感和制造奇迹的主动性也叹为观止了。读了致加西亚的信这本书后，使我更加坚定了信心，要努力以勤奋对待工作。有许多年轻人刚从大学毕业分配到单位，可是他们的工作也许不是自己所需要的所想象得到的，也许不太称心和满意，他们就会感觉象牙塔的幻想一下破灭了，于是在工作就丧失了信心，丧失了热忱，工作也是能躲就躲，能应付就应付。另外，总是把眼光放在薪水的多少上，没有长远的眼光和打算。工作是为了薪酬，这种观念看起来似乎目的明确，其实是非常弱视的，它会让

14、我们丧失进展的方向，断送自己的希望和将来。我们应该把工作看作是一种阅历的积累,看成一种学习的途径，应该珍视工作给我们带来的价值。也许社会给我们的薪酬是微薄的，但是，假如我们都以一种乐观的心态去对待，在工作中不断提升自己的技能，丰富自己的社会阅历，塑造自己的人格魅力，那么，最终我们收获的就不再仅仅是微薄的工资，由于我们更明白，社会和单位给予我们永久是有数的金钱，而我们给予自己的将是受益无穷的黄金。另外，加强自己管理，自己激励，同样也是敬业精神的一种表现。我们不论是领导是在身边，还是不在身边，都能一如既往勤奋的工作，都能严格要求自己。我们知道，任何成功都不行能是凭空得来的，而是经过长期奋斗才能得到

15、的。成功者和平凡者的最大区分就在于成功者擅长自己管理，自己激励，而平凡者只会简洁的做领导交给的工作。通过加强自己管理，自己激励，它可以把我们变成一个乐观主动，勇于负责的人，才能使我们达到光辉的顶点。致加西亚的信读后感篇6近期同事推举我看了本书,这是本美国作家阿尔伯特哈伯雷的致加西亚的信本书自销售之日起名声大噪。是什么东西使这本书布满了魅力呢一看之下，情节是这样的，19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中,可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。此时，挺身而出的一名军人一一罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了

16、加西亚。罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务，这种敬业精神正是国家，企业和一个人事业成功的有力支柱。罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准，对于工作任务不怕困难，忠于职守，爱岗敬业，乐观实行行动，高效地完成任务。读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将把信送给加西亚所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。然而，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲哀。当然罗文的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的知人善任，格瓦西奥，里奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，也同样给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业，一个领导，一个员工必不行少的。我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它提倡了这种理念：员工对工作的忠诚与信念、团队的协作精神及领导