七月中旬经济师《人力资源管理专业知识与实务》冲刺检测试卷（附答案和解析）.docx

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1、七月中旬经济师人力资源管理专业知识与实务冲刺检测试卷（附答案和解析）一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。1、如果劳动力需求曲线是富有弹性的，那么，工资翠上开会导致工资总量（工资率乘以劳动力需求总量）出现的变化是（）.A、下降B、上升C、不变D、可能上升，也可能下降【参考答案】：A2、基本医疗保险费的统筹基金主要用于OoA、支付小额医疗费用B、支付大额医疗费用C、支付门诊医疗费用D、以上三者都不是【参考答案】：B3、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳

2、动保障行政部门OOA、应立窠受理B、不再查处C、应主动查处D、不再监督【参考答案】：B【解析】：本题考查劳动保障监察程序。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。因此选B04、人力资源规划的动态性，不体现在OoA、工作设计的灵活性B、参看信息的动态性C、执行规划的灵活性D、具体规划措施的灵活性【参考答案】：A5、在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致O的减少。A、劳动力需求时间B、劳动力供给时间C、劳动力供给弹性D、劳动力需求弹性【参考答案】：B6、在简单/静态环境中O组织形式效果较好。A、行政层级式B

3、、矩阵式C、职能制D、事业部制【参考答案】：C【解析】：职能制的组织形式在简单/静态环境中效果较好。7、组织结构包含的要素中，属于复杂性要素的是OOA、企业员工的分工协作关系B、针对任务分工的层次和细致程度C、决策权的集中程度D、完成企业目标的各项业务工作，及其比例关系【参考答案】：B【解析】：组织结构包含三个要素：复杂性、规范性和集权性。A项是组织结构的本质；C项是集权度的含义；D项是职能结构的含义。8、关于目标管理，下列说法正确的是OOA、目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术B、目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论C、目标管理通过群体共同参与制订具体的、可行的而且能够客观衡量的

4、目标D、以上都对【参考答案】：D【解析】：目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术。目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论。目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制订具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。9、在评估内容中最基本、最常用的评估方式是OoA、反应评估B、学习评估C、工作行为评估D、投资收益评估【参考答案】：A【解析】：反应评估易于进行，是最基本、最常用的评估方式。10、有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和奏源获取过程.这种规划是指OOA、人力资源规划B、年度人力资源计划C、战术性人力资源计划D、战略性人力资源计划【参考答案】：D

5、11、关于人工成本的说法，正确的是OOA、是企业所发生的全部费用支出B、是对已完成工作所支付的报酬C、是雇主因雇用劳动力而发生的费用D、不包括人工成本的税收【参考答案】：C12、下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是OoA、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、工伤保险【参考答案】：D【解析】：职工个人不缴纳工伤保险费。试题点评：本题考查工伤保险的覆盖范围，参见教材P256。13、根据国家有关规定，事业单位要建立以O为主的基本用人制度。A、劳动合同制度B、考试制度C、竞争上岗制度D、聘用制度【参考答案】：D14、下列选项中O的女职工的生育保险费用不是以财政直接供款为主。A、国家机关B、事业单

6、位C、社会团体D、国有企业【参考答案】：D15、以下关于雇佣关系特点的陈述正确的是OOA、雇佣关系是一种经济行为，因此只受经济利益交换因素的影响B、雇佣是一种市场化的交易，雇佣关系只受市场竞争状况的制约C、随着时间的推移和雇佣关系的详细化，市场竞争状况对雇佣关系的制约作用逐渐减小D、雇佣是封闭式的交易，因为有合同的规定，雇佣关系在最初形成时双方就都知道这一关系的质量如何，是否能从对方得到预期的或更高的期望，以及这一关系能否维持长久【参考答案】：C16、使用评价中心方法要注意的问题是OoA、评估人员应在现场参与活动B、评估人员一般应为企业的直线经理或相关专家C、应由熟悉应聘者的人担任评估者D、应

7、采用单一的评价方法【参考答案】：B【解析】：本题考查使用评价中心要注意的问题。使用评价中心方法要注意以下四个方面的问题(1)评估人员一般要规避现场，以保证标准环境(2)评估人员一般为企业的直线经理或相关专家(3)参评人员要接受严格的训练(4)评估人员与被试人员应当不熟悉，评价过程中应采用规范的评估形式。因此选B。17、关于人力资本投资的说法，正确的是OoA、人力资本投资只有收益，没有成本B、人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来C、无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好D、人力资本投资的投资者和获益者是同一主体【参考答案】：B【解析】：人力资本投资的利益就如同任何投资一样

8、发生在未来，并且通常情况下，这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断地出现，而其成本则产生在目前。人力资本投资同物质资本投资一样，并不是支出越多越好。18、根据价值取向和模糊耐受性这两个维度可以得到四种决策风格，其中不包括OoA、指导型B、权力型C、分析型D、概念型【参考答案】：B【解析】：价值取向和模糊耐受性这两个维度组合起来，可以得到四种不同的决策风格：指导型、分析型、概念型、行为型。19、我国产业结构调整过程中农村剩余劳动力的转移问题可以借鉴O的理论加以解释。A、个人劳动力供给曲线B、向上倾斜的劳动力供给曲线C、垂直形状的劳动力供给曲线D、水平形状的劳动力供给曲线【参考答案】：D【

9、解析】：本题考查水平形状的劳动力供给曲线。其可以反映欠发达国家具有无限劳动力供给的情形。20、零就业家庭是指法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的O家庭。A、城市B、城镇C、农村D、乡镇【参考答案】：A21、在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是（）。A、激励创新B、尽可能将工作职责的范围界定得比较窄C、采用短期的、结果导向的绩效评价D、更多地采用内部晋升【参考答案】：A【解析】：在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是激励创新。为实现这一战略要点，组织常常将工作说明书界定得更加宽泛，所以A选项正确。22、在其他条件不变而工资率下降时，替代效应会导致劳动者OOA、享受闲暇的代价

10、更高了B、增加闲暇时间的消费C、消费闲暇的机会成本加大D、增加市场劳动力供给时间【参考答案】：B23、确保薪酬内部一致性的手段是OoA、心理测评B、职位评价C、薪酬控制D、薪酬调查【参考答案】：B【解析】：职位评价主要是为了解决薪酬的内部公正性问题。其作用主要体现在两个方面：一是确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。24、某企业的A部门撤销某个职位，需要为该职位人员重新安排，而B部门却在

11、企业外部招聘类似职位人员，于是造成冗员。出现这种情况的主要原因是OOA、该企业缺乏人力资源规划B、该企业没有进行组织结构的更新C、该企业没有员工培训与发展计划D、该企业绩效考核结果与激励机制脱节【参考答案】：A【解析】：本题考查人力资源规划的相关内容。人力资源规划也叫人力资源计划，是系统评价人力资源需求，从而拟订一套措施，使组织稳定地拥有一定质量和必要数量的人力，求得人员需求量和人员拥有量之间在组织未来发展过程中的相互匹配，以实现包括个人利益在内的组织目标的活动。通过题干的表述可知该企业缺乏人力资源规划。25、纪律处分要做到公平，一个重要的前提条件是OOA、选择严格执法者B、标准要公平公正C、

12、依照合理的处分决策程序D、详细收集调查资料【参考答案】：C26、期望模型中的三个因素可以有无穷多的组合，产生最强动机的组合是OOA、高期望、高工具和高的正效价B、高期望、高的正效价和高工具C、高的正效价、高期望和高工具D、高工具、高的正效价和高期望【参考答案】：C27、在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是OoA、效价B、期望C、工具D、动机【参考答案】：C【解析】：本题考查弗罗姆的期望理论。弗罗姆认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬（效价）、个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望）、个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具）。因此选C。28、因支付拖欠劳动报酬、工

13、伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向O申请支付令。A、人民法院B、劳动争议仲裁委员会C、劳动行政部门D、劳动监察部门【参考答案】：A【解析】：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。29、最常见的绩效薪金制是OoA、基本薪水B、行政福利C、年度奖金D、岗位津贴【参考答案】：C30、关于雇佣关系的特点，正确的说法是OoA、雇佣关系在最初形成的时候具有相当的确定性B、雇佣关系不受市场竞争状况的制约C、雇佣关系的具体内容

14、不随时间的推移和偶然事件的出现而改变D、雇佣关系的确定方式要受法律、契约、惯例和传统的约束【参考答案】：D31、（）所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。A、水平形状的劳动力供给曲线B、垂直形状的劳动力供给曲线C、向上倾斜的劳动力供给曲线D、向后弯曲的劳动力供给曲线【参考答案】：C【解析】：向上倾斜的劳动力供给曲线是在劳动者可以在行业和职业间自由流动的情况下所形成的行业（或职业）市场上的劳动力供给曲线。这种劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。32、团队建设属于组织发展方法中的OoA、结构技术B、人文技术C、现代组织发展方法D、结构技术和人文技术的混合体【参考答案】：

15、C【解析】：本题考查组织发展的方法。团队建设属于现代组织发展方法。33、对人力费源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起（）日内，向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议，也可以向同级人民政府申请复议。A、15B、30C、60D、90【参考答案】：C【解析】：本题考查行政复议的基本法律规定。此时效期限为60日。34、个人在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条，指的是OoA、职业生涯锚B、职业生涯管理C、职业生涯通道D、职业生涯发展阶段【参考答案】：C35、在雇佣关系中，由于信息不对称而产生的欺骗行为OoA、只会发生在员工一方B、只会发生在企业一方C、企业和员工之外的第三方D、在企业和员工