专题学习2023年度大兴调查研究工作部署会的讲话稿后附实施方案.docx

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1、专题学习2023年度大兴调查研究工作部署会的讲话稿后附实施方案第1篇，共5篇中心组2023年全面落实关于在全党大兴调查研究的工作方案发言材料近日，中共中央办公厅印发了关于在全党大兴调查研究的工作方案，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。调查研究是我们党的传家宝。当前，我国发展面临新的战略机遇、新的战略任务、新的战略阶段、新的战略要求、新的战略环境。世界百年未有之大变局加速演进，不确定、难预料因素增多，国内改革发展稳定面临不少深层次矛盾躲不开、绕不过，各种风险挑战、困难问题比以往更加严峻复杂，迫切需要通过调查研究把握事物的本质和规律，找到破解难题的办法和路径。在全党大兴调查研究，是

2、深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、感悟这一重要思想的真理力量和实践伟力的必然要求，是深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”的具体实践，是应对新时代新征程前进路上的风浪考验、推进中国式现代化的有力举措，是时刻保持解决大党独有难题的清醒和坚定、回答“六个如何始终”的现实需要，是转变工作作风、密切联系群众、提高履职本领、强化责任担当的有效途径。要调查研究解新题。新征程上贯彻落实党的二十大精神和全国两会精神，必须大兴调查研究之风。要通过充分的科学调查研究，想清楚改革要解决什么问题、采取什么措施、建立什么样的制度机制，把未来一个时期改革的规划制定好、落实好。要改进工作方式方法

3、，坚持实事求是，一切从实际出发，办事情、出文件必须适应经济社会发展的实际需要；大兴调查研究之风，既要到工作开展好的地方去总结经验,更要到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方去调研解决问题。要驰而不息推进作风建设，大兴调查研究之风，以调研活动为着力点，扑下身子、沉到一线、接触群众，主动到情况复杂、矛盾突出的地方接地气、通下情、办实事，推动决策部署在基层落地生根，让服务群众的各项措施见成效。要大兴调查研究之风，推动各级干部多到一线去，问需于民、问计于民，向人民群众学习，真正帮助基层解决实际问题。要大兴调查研究之风，坚持一竿子插到底，尊重基层首创精神，踏踏实实沉下去，通过调研打通“堵点”、破解“痛点”

4、、攻克“难点”。要大兴求真务实之风，形式主义治理得越彻底越好，虚头巴脑的东西越少越好，坚决纠正文山会海、频繁填表报数、工作过度留痕、检查考核过多等问题，持续为基层松绑减负，大力培树“严新细实”优良新风，做到说一件、做一件、成一件。要大兴学习之风，时刻保持本领恐慌的危机感，全面增强推动高质量发展本领、服务群众本领和防范化解风险本领，切实成为行家里手、内行领导。要结合分管工作，带头开展调研，带头到工作打不开局面的地方去，带头讲短话、讲实话、讲能听得进去的话,把全国两会精神具体化、清单化，闭环式开展工作。要按照党中央部署要求，高标准高质量抓好我区调查研究工作的组织领导，科学精准做好方案设计、过程实施

5、、监督问效等各个环节工作，明确我区开展调查研究工作的时间表、路线图。要准确把握调查研究的内在要求，讲究方法、务求实效，聚焦深入贯彻落实习近平总书记系列重要指示精神，找准方向、选好课题、深入一线、解剖麻雀。要把坚持党的群众路线、坚持实事求是、坚持问题导向、坚持攻坚克难、坚持系统观念贯穿调查研究全过程，打破惯性思维，在既有工作上找出新路子、解决新问题，坚决防止为调研而调研，防止搞“出发一车子、开会一屋子、发言念稿子”式的调研，防止扎堆调研、“作秀式”调研。要带头开展调查研究，改进调研方法，以上率下、作出示范，使调查研究成为党员干部的看家本领、经常性工作。多到基层去调查研究，将全市经济社会发展中的各

6、类发展“难题”作为发改系统的调研“课题”，问需于民，走近发展前沿、市场主体、基层板块，更有针对性地明确谋发展、抓落实的方向和对策。调查研究是一个收集问题、分析症结、提出方向、明确举措的过程，最终目的在于应用。不能“为调研而调”“就思路谈思路”，而要努力”向前更进一步”，使各类观点、思路从纸上落到地上，将务虚变为务实，发挥调查研究的更大价值。第2篇XX单位理论学习组学习贯彻关于在全党大兴调查研究的工作方案的发言材料今天我们在这里召开大学习大调研大培训大练兵活动动员部署会，参会的人员除了两级法院的院领导、部门负责人、员额法官还有调研案例人才库成员。人才培育工程是“一把手”工程，两级法院院领导要亲自

7、安排部署、带头参与调研。调研案例工程和审判一样，是法官基本能力的体现，全体员额法官都要积极参与。还有我们的调研案例人才库成员，是从全市干警中选出来的，说明大家平时工作表现，在学习能力、思考能力和调研能力上是非常优秀的，是洛阳法院未来大学习大调研活动的先锋队、主力军。希望通过大家的努力，未来几年，我们在最高法院组织的“双百”优秀裁判文书、优秀庭审以及全国法院优秀案例分析以及全国法院学术讨论会评选中有奖项、有位次,从你们中间涌现出一批审判业务专家、优秀法官、先进个人。下面我讲两个方面的问题：第一，为什么要开展这项活动？第二，怎样组织好这项活动？一、为什么要开展这项活动？调查研究是我们党的传家宝，是

8、更高层次的审判，是做好各项工作的基本功。今天在座的都是我们学习调研的骨干、主力，你们对这个问题的认识一定要比普通同志的认识更高、站位更远。一是为了贯彻落实中央、省委、市委和最高法院、省高院关于进一步加强学习调研活动的要求。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视调查研究，习近平总书记就调查研究工作作出一系列重要论述，为人民法院做好调查研究工作指明了方向。两级法院党组要全面贯彻党中央、省委、市委和上级法院的要求，把这项工作牢牢抓在手里。二是坚持问题导向解决法院队伍中存在的突出问题的需要。调研是更高层次的审判，是提高审判质效、解决工作难题、推动创新发展的重要抓手。当前我们工作中存在方方面

9、面的问题，都需要深入研究加以解决。比如我们的审判执行质效问题，目前在全省仍然排名仍不是很理想,具体我在质效讲评会中进行详细讲解，这里就不展开说了。还有我们的队伍管理，我们的法官助理和书记员队伍该怎么管理、怎么培养、怎么考核？这些都是需要我们去研究破解的。还有四级法院职能定位改革，目前还没有一例依职权提级管辖案件，中院业务庭室能不能在条线指导或请示案件中发现典型案件，依职权进行提级审理，开创全省的先河？我们现在信访压力这么大，基层法院准确查明事实，实质性化解纠纷的作用该怎么发挥好？二审有效终审,精准定分止争的作用怎么展现？这都是需要我们思考的，我们在质效共进工程也进行了规定。大家从全省可以看到,

10、调研案例工作比较好的法院，审判执行质效也不会差。从第XX届、XX届全国法院学术讨论会获奖数据看，中基层法院一、二等奖获奖数量分别为XXX篇、XXX篇,分别占比XX.X%、XX.XX%为什么呢？因为中基层法院干警离群众最近、离现实最近、离问题最近，最了解群众司法需求、最贴近现实、最能发现问题、最能解决问题，就看我们在座的各位有没有一双发现问题的慧眼。三是培育人才、促进法院人才队伍建设的一个很重要的基础性工作。党的二十大报告提出，要深入实施人才强国战略，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计，功以才成、业由才广，对我们法院系统来说也是如此。通过学习调研活动的开展，会在法院内部培

11、养一批热爱研究、热爱学习、热爱探讨的法官人才。这些人才就是我们未来的宝贵财富。从个人来看，参与学习调研的过程是自我提升的需要，调研的过程不仅仅能收获认知领域外的知识，更重要的是能够养成阅读和思考的习惯，能让你快速提升。是自我发展的需要。坚持写文章的人，往往很快能成为工作岗位上的业务骨干。我们从上级法院、党委系统了解到，为什么在办公室、研究室的同志成长得比较快？因为他们在这个位置上思考的问题比其他同志思考得更宽、更深，是站在领导的角度来思考问题,是领导的脑子。还有在业务部门经常思考、爱思考、爱写东西的同志，有的成了审判业务专家，有的很快就走到了领导岗位上。大家可以看全国、全省审判业务专家的评选标

12、准，除了要有一定的办案年限、办案数量以外，最重要的标准就是要有学术成果，如果没有学术成果，办再多的案件也不会被评为审判业务专家。是自我肯定的需要。现在全国、全省范围内学术研究的氛围非常好，如果能够参与到这些学术研究，很快就会结交一些和你有共同理想、共同研究方向的朋友，对你个人素质提高有非常大的帮助,而且你也有机会参加更多的不同层级、不同领域的学术交流，你会有更多的获得感。还可以提升法院整体荣誉，一个法院如果不断地有法官获得学术论文奖项，上级法院很快就会看到、会关注到，从全省法院工作会上看，被省法院记功表彰的基本全是有突出调研案例成果的法官、法院。尤其是近年来省法院对调研案例工作的考核占比越来越

13、高,今年还在审判质效考核指标中也增加了调研的考核项目，这就是一个导向，是一个法院的核心竞争力。所以说，在座的各位不仅肩负着你个人的成长，也肩负着洛阳法院的荣誉，无论对法院发展还是从个人发展来讲，开展这项工作非常必要，也非常重要。二、怎样开展好这项工作？最高法院周强院长在全国法院调研工作会议强调，要不断健全完善人民法院大调研工作格局，推动调研成果深度转化应用，奋力开创人民法院调研工作新局面，以高质量调研服务保障新时代人民法院工作高质量发展。全市法院要从打基础、利长远着手，坚持不懈、久久为功，持续抓好大学习大调研大培训大练兵工作。一是院领导要高度重视。要把学习调研工作作为“一把手”工程，一把手要重

14、视，党组要重视，院长、分管院领导、部门负责人要层层压实责任、层层狠抓落实。领导要安排部署，压实责任，调研案例工作是全院的工作，不能靠负责研究室工作的同志单打独斗，我们每个法官都要有案例意识、调研精神。院领导要分工安排，让每个法官参与进来，工作才能搞好。领导要率先垂范，带头搞调研,人才培育工程规定院庭长每人每年完成X篇优秀论文、X份精品裁判文书、X篇优秀案例分析，目前院领导和各部门负责人的调研题目都已经确定，X月份交成果，那么你现在就要着手开始了，X月份要确定课题组成员、课题思路、调研计划、调研提纲和成果拟转化形式，X、X月份着手调研形成初稿，X、X月份要在初稿基础上再进行调研，包括带队出去调研

15、学习等形式，对初稿进行反复修改,形成定稿；X、X月份就要提交课题成果，进行发表或者形成指导两级法院工作的制度文件，形成成果转化。在这个过程中，不是说下面的同志写好了、你署个名就完了，而是要真正地扑下身子，带头开展调研，亲自督促调研、亲自审核把关、亲自修改提高、亲自解决困难，这才是真正地带头调研，你们要充分发挥好带头示范作用。二是调研案例人才库要用好。调研案例人才库是强化法院调研工作的重要抓手，是推进研究型法院建设的中流砥柱，要从中重点培养出几个在全国、全省都叫得响的写手、专家型法官。各基层法院要建立本院调研案例人才库，各基层法院都要从各部门择优选取政治素质高、业务能力强的骨干成员，建立XX-X

16、X人的调研人才库，每个部门都要确定X-X名调研骨干，每次征文活动都要确定重点题目、重点作者。只有这样，我们才能有针对性地抓好抓实，抓出成果。要组织全方位、多形式的学习交流，今天是第一次组织大家开会，以后要多组织学术交流，研究室、法官学院也要适时组织调研骨干到外地先进法院进行学习交流，比如平顶山中院等，等我们拿出来像样的学术论文后，要在一起对这些论文进行学术研讨、观点争鸣,大家在学习中进行思想碰撞。要为大家提供时间和物质保障，单位要为大家开通知网账号，定期征集购买书籍外，在每年集中撰写论文的时间，部门领导也要合理安排时间,为撰写论文的同志提供充分的时间保障和物质保障，确保撰写出高质量的论文。三是组织水平要提高。要有针对性的抓好高质量调研成果。研究室作为专职调研部门，要发挥主力军作用，带头产出优秀成果的同时，要主建网络、主搭平台，要发挥好对调研工作尤其是人才库的组织、管理、协调作用，每项重大课题都要成立专门的课题组，每次征文活动都要确定重点题目、重点