管理制度-4员工守则十条详细说明 精品.doc

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1、员工守则十条及释义一、 本公司从业人员必须知晓、理解、认可并认真遵守公司各项规章制度。这是做为公司正式员工的先决条件。1、 所有员工首先阅读公司的各项规章制度，认真学习及必须参加行政规章考试并获合格。2、 本公司行政规章制度主要是以下九项制度：人事制度 财务制度 考勤制度 采购制度 资产管理制度 档案管理制度 办公制度 工程管理制度。3、 先决条件：是指首要条件。在这里是指凡来本公司应聘者，以认可、确认本公司以上制度作为本公司录用的一个前提条件，凡对本公司的规章制度持有不同意见或异议的，均将拒绝聘用。4、 所有员工需要签署个人确认文件。5、 本公司从业人员：是指本公司总部、所属分支机构、子公司

2、派出机构的所属员工。二、 维护公司荣誉，保护公司利益，以公司利益为最高利益，是每一位员工的言行准则。对损坏公司利益的现象要勇于纠正制止，对有利公司的意见要勇于建言献策。1、 荣誉：是指光荣的名誉、赞誉、荣耀。作为公司的一员，公司的荣誉和个人的荣誉是紧密相连的，公司赢得了荣誉，个人的荣誉也相应的得到了体现。2、 什么是自觉维护公司荣誉：我们是一个集体，无论身处在任何岗位，都要有高度的责任心，珍爱公司的荣誉，自觉维护公司的形象，公司和我们的关系是：“一荣俱荣，一损俱损。”比如：在公共场合有人谈论公司的是非，应该站出来制止并教育，以维护公司的荣誉，保护公司利益为最高利益。3、 保护：是指尽力照顾，使

3、不受损害。这里主要是指要保护公司的利益，不但要极力的去照顾还要维护。4、 利益：分直接利益和间接利益，也分基本利益和一般利益。利益在发生具体定义时，必须注入所理解的具体内容。而对利益的理解是一种价值抉择。比如你是一个造价员，以自己的专业知识+努力，在某个项目预算中找出漏洞，并弥补损失，这就是为公司赢得了利益，同时也为自己赢得了利益。5、 什么是保护公司利益：首先要有以公司利益为上的意识，当发现公司利益正在受到损害时，应极力的去制止和挽救，做到有效的保护公司利益。6、 什么是以公司利益为最高利益：每位员工都要有集体荣誉感，当个人利益与公司利益发生冲突时，你应该首先以公司利益为重。举一个很简单的例

4、子：当某员工家中有事时，这个员工把工作放下，没安排就离开公司，办自己家中的事情去了，这就是没有以公司利益为重，这就是违反员工守则的重大过失。三、 热爱企业，爱岗敬业，主动勤奋，团结和谐，开拓创新。是本企业员工的共同精神。危机感、责任心和主动性是每一名员工应具有的最基本的工作态度。严格遵守勤务时间，坚守岗位。工作时间，不得办理个人事物、长时间或频繁接打私人电话。1、 热爱企业是每个员工应有的精神，每个员工都应该热爱企业，把企业当成自己的家。认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，无论是任何时候，都尊重自己的工作，对自己的工作负责也是一种热爱企业的体现。我们每个员工都应该明白这样一个道理：只

5、有公司成功了，你自己才能够成功。2、 爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，无论在任何时候，都尊重自己的岗位职责，对自己岗位勤奋有加。只要是在自己既得的工作岗位上认真负责，尽心尽力，遵守职业道德，这就是一种普遍的奉献精神。只有热爱自己的岗位，才会去想着如何做好工作。如果是你内心都不愿意去做的工作，那么你就很难做好，也更难做到爱岗敬业。3、 与勤奋主动工作的人相比，被动接受工作的人永远会慢半拍，无论是思想上还是行动上，他们永远在积极主动的人的后面，他们不能主动寻求解决问题的办法，更多的是消极与无奈。在消极被动的工作情绪支配下，工

6、作自然不会向好的一面发展，也不会给这样的人带来任何的回报。所以，本公司员工一定要报有主动勤奋的态度去对待工作。4、 团结，就是凝聚，就是团队精神。“天时不如地利，地利不如人和”，只有我们团结向上，才能获得最无穷的力量，才能创造出美好的和谐和富足的未来。如果企业是一条船，那么我们的双手就是一支浆，只有我们共同伸出双手，齐心协力，我们的航船才能劈波斩浪，勇往直前。5、 开拓创新是指开拓进取、勇于创新的精神。它既是一种品格，又是一种胆魄，还是一种才识，是三者的统一。创新精神是一个公司发展的前提，这就要求每位员工都要不断学习，开拓思维，把这种创新精神有效融入到工作当中去。6、 每位员工应认真遵守勤务时

7、间，不得空岗、串岗。7、 工作时间不得聚众聊天，办理职务之外的事物。8、 工作时间不得打私人电话，特殊情况下，如：会议、谈判、会客等正式场合应对自己的电话进行特殊处理。四、 严格执行岗位目标计划管理制度，履行自身职责，落实工作计划，完成岗位任务，达到工作目标。 1、 计划：在这里是指对工作进行合理的安排统筹，使目标能够按时完成。2、 岗位任务：为达到目标而完成的任务。要达到的工作岗位目标，制定目标非常重要，有计划也很重要，更重要的是我们要按照做得计划去严格实施。3、 岗位目标：是指公司要实现自己的目标，实施既定的战略，就必然会进行人员配备，来充实各个岗位，以完成各项具体的工作。在这里是指工作最

8、终达到的目标。4、 每个员工要有岗位计划，任何一个人，一个企业，一个国家他的执行力、他的发展过程都需要制定目标，而制定目标后，需要用计划来规范自身的行为，从而实现目标。5、 具体岗位计划如下：年计划季计划月计划周计划今日事宜。每一名员工每年都应制定个人岗位目标的年计划，将年计划划分为季计划，季计划细分到每月，形成月计划，每月再根据月计划做周计划，按周计划再做每天的日志。6、 认真填写记录工作日志和周计划及参加每月、季、年度考核工作，根据考核中出现的问题予以完善与弥补。五、 对公司一切公物应加以爱护，不得浪费、损毁或私用。遇有非常情况，应尽力将公司财物作适当维护与处理。任何职工都有对损坏、浪费、

9、偷盗公物的行为加以制止、纠正补救和汇报的义务。1、 公物：属公司范围内的一切公共设施、原材料、工具、电器、电脑、办公用品、办公仪器，大到汽车，小至一个曲别针都属于公物。2、 爱护公物：“爱护公物，人人有责”这是我们从小就强调的一个公共道德。每一名员工都应拥有一颗公德心，确立一个主人翁的责任感，不去破坏就是一种爱护的体现，对待公物像自家之物一样去爱惜。3、 浪费：超出实际使用需要范围的消耗。比如：拿一张白纸做草稿或随意使用，这就叫浪费。施工现场使用的防火液，还剩半瓶没用完就直接丢弃，就叫浪费。4、 损毁：是指人为违反操作程序导致的损坏。5、 私用：是指用公司的公物或资源做私人的事情。6、 遇有非

10、常情况：是指意外的和非人为的损坏、报废的情况。如：自然损坏、受潮、遇虫等。7、 适当的维护与处理：在这里是指公物遇到非常情况时，应正确及时做出补救措施，使损失降低到最小。如：发现设备异常，马上停止使用，并找专业检测人员进行检修；平时办公用的电脑，定期查毒并做日常的维护。8、 爱护公物是一个人高尚道德所在，是一个人崇高品质的体现，也是一个人美好心灵的写照。爱护公物从自身做起，提倡节俭，杜绝浪费。比如：办公桌不要随意乱写乱画；座椅不要刻意扭动；电脑不要违规操作造成系统及硬件设备损坏；纸张要二次再利用；下班关闭所有电器等，杜绝所有不必要的浪费。六、 不得泄露公司业务资料。未经允许，员工不得将私人资料

11、、光盘、U盘、软件带入公司，也不得将公司资料、光盘、U盘、软件、图纸带出公司；未经许可不得私自带亲友进入公司参观。不得任意翻阅不属于自己掌理的文件、函电、设计图纸、资料等。1、 本公司任何形式的资料、文件、档案均为本公司的商业机密。2、 业务资料：是指公司所有的商业活动及公司运行的相关信息、公司领导及相关人员的信息情况。3、 本公司员工在职期间，没有取得公司正式批准的情况下，不得将本公司商业机密、发表及网上公开发布信息，提供给其他同行或其他公司使用或参考。4、 所有部门都要签署“保密协议书”，员工离职前，应将本人所有持有公司的文件、门禁及钥匙交还给公司，未能按时及正确交还不得离职，离职后不得再

12、使用公司的任何形式的资料、文件、档案。5、 公司没有配备的相关工作软件，应向相关部门领导说明实际情况，经批准后，方可安装。6、 如需要向上级有关主管部门提供相关资料时，（如：工商、税务等），应在公司履行正式审批手续，经授权，方可提供。七、 本公司员工不得在外兼职，未经公司允许不得投资或经营与本公司或性质相似企业业务。在未向公司提出辞职申请之前，不得参加其他公司的应聘。1、 在外兼职：是指从事本公司本职工作以外的其他以营利为目的的职业。本条的目的在于使员工能够以正常的精神状态投入到每天的工作中。2、 在外兼职不包括股票、基金及国债投资。但工作时间内不得进行与操作相关的行为。3、 员工离职时，应按

13、正式离职程序进行，提前一个月上交辞呈并在此期间仍依据员工守则，认真完成本职工作，待交接完毕经公司同意后方可离开。如有违反，将按照公司奖惩制度做相应处理。4、 属于特殊岗位离职的要按照特殊岗位的要求进行。例如：主管会计、部门主管、财务主管、预算员、总裁办秘书。5、 未向公司提出辞职申请之前，不得参加其他公司的应聘，如有违反，将按照公司奖惩制度做相应处理。八、 注意品行，谨言慎行。对内乐于提供建议，对外不谈论公司是非，维护公司团结与和谐，如有不同意见可以按照相关程序表达自己的意见。不得有赌博、吸毒等损坏公司名誉的行为，不得举办或组织、参与未经公司许可的集会活动，不得加入非法组织，从事非法活动。不得

14、籍职务之便营私舞弊。不得接受供货商、材料商、承包商馈赠的礼品、财物、回扣等。1、 公司鼓励员工多提建设性的意见。2、 公司鼓励员工加强自省精神，在此，我们把“自省”视为自我提高，不是为了批评而设，而是为了个人能力的提升、整个团队的进步。3、 如有不同意见的时候，要通过正规程序于予表达，公司对此问题进行研究，给予答复，在公司未正式回复之前，该意见不得向其他范围扩散，并且应按公司原有的规定和安排正常进行工作。4、 如有员工有违法行为或被公安机关处理，按公司奖惩制度处理。5、 营私舞弊：营私，谋求私利；舞弊，玩弄手段做坏事。在这里是指因图谋私利而玩弄欺骗手段做损害公司利益的事。6、 在以公司利益为上

15、的情况下，是不允许营私舞弊的。从某些层面上来说，这也是一个人人生观、价值观的体现。7、 当供货商、材料商、承包商想方设法使你获得利益时，应该考虑如何把这种个人的利益转换成公司的利益。例如：馈赠的礼品应上交公司办公室，由公司统一处理。8、 本条是倡导本公司的员工有一个良好的思想品德，有一个良好的职业操守。九、 未经公司法人的授权或批准，不得以公司的名义参与考察、谈判、签约、提供担保、证明、向各类媒体发表声明、意见、消息或出席公众活动。1、 授权或批准：在这里是指，应在公司按程序办理授权事宜，并获得正式的书面授权材料。2、 公司所属的子公司及分支机构，均应在总公司办理批准手续。十、 全体员工必须保

16、障公司与员工能及时取得联系。电话须保证24小时不得关机并及时接听电话，不得与公司失去联系。1、 所有员工都要求除自己电话号码外另外留一个紧急联系人的电话，以备紧急时候的联系。2、 出现手机没电、故障或丢失时应在1小时内给公司总部前台留言，派出机构所属人员应留言给相关负责人，并提供另一个有效的联系电话。公司重要岗位、招投标负责人、总办秘书、业务助理、预算主要负责人公司均配备办公电话，在工作期间不得使用私人电话，只能使用公司配备的电话卡，离职时需将电话卡移交给公司，不得带走。精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐