乡镇领导班子成员相互批评意见五篇.docx

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1、乡镇领导班子成员相互批判意见五篇领导班子，由若干领导成员根据一定的结构组成的有机整体，是一个地区、部门或单位团结和带领干部群众进行改革开放和社会主义现代化建设的领导集体。以下是我收集整理的乡镇领导班子成员相互批判意见五篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。乡镇领导班子成员相互批判意见篇11、缺乏责任担当，有时自己落好，冲突上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。2、工作抓落实不详细、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。3、激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当士气。4、有好人主义思想。工作生

2、活中，不愿触及深层次冲突，怕得罪人。处理事情比较“圆滑”，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。5、接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习。6、宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。7、求稳怕乱，明哲保身，有时所属人员埋怨较多，作为干部骨干，没有准时去批判指正，而是放任自流。8、对工作中满足于老阅历、老方法，只求过得去，不求过得硬，9、工作标准还需进一步提高。10、工作中重安排，轻方法，有时把繁重的工作安排下去后，没有准时交给他们合适正确的方法。11、老党员骨干作用发挥不明显，对显而易见的问题不去

3、改正和表率。12、工作中有时好高鹫远，急功近利。13、爱批判人、常常批判人，不讲方法、不讲场合，更不考虑别人的感受。批判常常变成了指责，特殊是工作上出现了批漏，不是给同志们举一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。14、工作中统筹性还需加强，所属人员整体效率还需进一步提高。15、好拿手电筒照别人。常常对别人评个头品个足，意识不到自己身上毛病也不少。遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病，有时候在一些问题上，刻意强调客观，强调他人，从来不看自己身上存在啥问题、啥毛病，修炼自己不足。16、在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心邪念，有一些患得患

4、失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思考举一反三，共同戒免。17、抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。18、主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长，话题不太集中。19、缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与下属很少沟通、很少沟通，听不到真实情况,不利于工作的科学决策。20、喜欢背后说人，不当面指出。21、没说详细明确真正做什么活，给大家交个底到底做啥，只会叫大家绷紧，钢过硬会折。22、在工作中，有时会有脾气急躁的现象。乡镇

5、领导班子成员相互批判意见篇2根据集团公司党委统一安排部署，围绕本次民主生活会主题，四方国贸执行了多种形式征求党员干部群众的意见。实事求是向领导班子和班子个人反馈意见，领导班子专心查摆存在的突出问题，主动认领问题。真正把个人问题、对方问题、拟在会上提出的批判意见、产生问题的原因及改进措施等，做到谈透，谈到详细人和事，以诚相见、以心换心，把心结谈开、把隔阂消除。真正谈透问题、沟通思想，营造开好专题民主生活会的良好氛围。一、对吕洪光同志的意见（一）在学习教育阶段，有时存在以干代学现象，特殊是当工作与学习发生冲突时，往往将学习当做“可选项”，以至于有的理论学习流于形式、浅尝辄止。（二）因考虑团结同志，

6、维护单位和谐的想法，有时对个别同志小节方面存在的问题，没有准时批判订正，还有网开一面的老思想。（三）学习中，对理论体系，特殊是系列讲话的把握上有时整个吞枣，不能够因地制宜的运用理论学习成果去指导实际工作，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致学用脱节。二、对聂宇同志的意见（-）集体学习时往往以领读和看视频形式为主，其他形式特殊是组织活动较少。建议执行现身说法、案例教育、沟通讨论、专家讲课等形式提高员工学习热忱和乐观性。（二）聂宇同志由于分管公司人事行政部门，虽然在人才培育上下了功夫，但由于公司是以销售业务为主，急需销售人才的持续培训和聘请，需要加紧讨论人才队伍的配置长效机制。三、对孟祥雪同志的意

7、见（一）缺少对销售业务的专门培训，自下半年公司聘请了若干销售员工后，由于急于开展销售业务，不断拓展市场范围，从而对部门员工和公司全体员工的销售方面的培训力度不够，导致一些新员工对公司的销售业务尚未明确，销售的渠道和方法也不了解，希望在今后的工作中加强关于公司销售业务全流程的培训力度，真正实现全员销售目标。（二）由于主抓销售，从而对公司的党务工作不够重视,对于党建理论的学习和实践程度不够，希望在今后的工作中加强党建理论的学习，能常常参加党支部会议和党员学习活动，要做到一岗双责，为员工做出榜样。乡镇领导班子成员相互批判意见篇3、工作的肯定1、党委思想统一，工作有方，时间抓得紧，对全部中心、站、所关

8、心。2、近几年来局党委领导班子，团结进取，在各项工作中取得了很大的成果，特殊是执行惠农政策，平安工作等，尤为突出。这届局党委班子为牙克石市人民群众做贡献最大,最能为弱势群众办事，办事能力最强，办事公平、公开、公正的好党委班子，值得信任的好班子。3、局党委的各项举措体现了中国共产党真正为民办实事的精神。4、局党委通过开展深入学习实践科学进展观活动，作风过硬，工作兢兢业业，实事求是，从不马虎，是一个最好的领导班子，让群众放得下心。5、通过开展深入学习科学进展观活动，入基层、抓落实，干部群众观念有所增强。6、局党委领导班子团结全都，特殊是在这次科学进展观实践观活动中，起到了模范带头作用，坚持群众路线

9、，充分发扬民主，体系群众意愿，开展了批判与自我批判，解决了突出问题。并在联创工作中取得了好的成果。7、领导班子团结全都，解决问题有力适当。8、统一、团结、和谐、全都。各党支部在局党委的正确领导下，各项工作如数圆满完成。9、组织和引导广阔干部深入学习，全面理解科学进展观的基本内涵和精神实质，充分熟悉树立和落实科学进展观的重大意义，结合了本地实际找差距，总结阅历教训，转变观念，调整思路。把思想和行动统一到了科学进展观的要求上,并落到实处。10、本届局党委班子组合优化，凝聚力强，支持所属部门的工作，切实为老百姓办实事，深得老百姓好评。11、组织各部门专心学习和开展了科学进展观的学习和讨论活动，把科学

10、进展观落到了实处。12、党委领导具有进展意识，全局观念强，科学进展有成效，为官一任，治理有方，造福于民，一步一个脚印，努力工作，真正做到了权为民所用，情为民所请，利为民所谋，让百姓满意。15、局党委领导班子响应党的号召加强科学执政，民主执政，法制执政，解放思想，实事求是，坚持创新，推动我乡农村经济进展。16、以身作则，全心全意为人民政府。思路大胆，富有制造性。二、意见和建议1、由于老党员多，年轻党员少，党员力气薄弱，希望在今后要加强对进展新党员的建设，抓紧多进展一些新党员。2、多重视基层支部书记的培训学习，使基层党组织多懂得各项惠民政策和惠农政策，科学技术等方面发挥带头作用,为人民群众真正谋福

11、得利，更好的在人民群众树立党组织的威信。3、继续发扬好的工作作风。4、严格执行规章制度是好的，但特殊情况应该特殊对待。5、多进展新党员，同时要处理不合格的党员。6、在工作中，请加强对干部的领导和执法力度。7、提高处理问题的工作效率。8、局党委一班人必须求真务实，要体现出立党为公，执政为民的知道思想，重点突出领导班子的正确思路。9、局党委委员要充分发扬共产党员的骨干带头作用上做大做好文章。乡镇领导班子成员相互批判意见篇41、有有用主义的倾向。经济工作是中心工作，但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把“XXX”作为全市工作的重中之重，这原来也是对的，但作为市委书记，应该两手抓两手都要硬。实

12、际工作中，把等经济工作盯得紧、抓得实，但是对需要慢工出细活、久久为功、且不太容易产生立竿见影成效的形而上的工作太放手。2、大局意识有待加强。平时比较留意分管系统的详细工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、讨论问题的动身点应该站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会进展服务。3、能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。4、联系群众不够深入。表此刻：一是深入老干部家中了解状况，与老干部交心谈心、解决实际困难和问题不够，满足于逢年过节伴随领导走访慰问；二是到市直单位调研工作不够，坐在办公室忙于事务性的事多，应酬上方较多，以上都是官僚

13、主义的表现。5、担当精神不足。表此刻：一是给市委政府反映老干部困难和问题不足，“老干部生活待遇略为从优”的政策没有用足用活；二是对机关干职工关心不够。作为组织部副部长、老干部局局长向组织部门推介干部做的不够，干部沟通提拔方面，老干部系统几乎是被“遗忘的角落二6、性格急燥，有时不讲究方式方法。表此刻工作任务压头时性格急躁，脾气较大，不讲究方式方法，如有时遇到和自己意见不一样的观点，或者对其他同志工作不满意的时候态度严厉，恨铁不成钢，说话有伤人的地方。7、工作不实、落实不力。去年的我社区办公楼建设，在质量上是过关的，但是在工程平安问题上，工作不到位，比如说平安帽佩戴问题，并没有严格根据制度进行，对

14、个别不戴平安帽的同志也是睁一只眼闭一只眼。8、疏远群众。只有在开会的时候才会下组到群众中沟通,平时很少到群众中去。9、工作上存在懒政、拖拉现象。组织工作时赵新年同志的主要工作，但是他对党支部工作没有以前专心，期望他以后能多用点心思，持续党员队伍的纯洁性，党员带头、党支部带头将社区建设更好。10、有长官意志和官僚作风。表此刻：有时提出一个观点、布置一项工作，其他同志要先理解，假如讲条件、提出异议，你就认为是大局意识不强，不讲组织原则，这是官僚主义的表现，推举你事前多征求机关同志的意见推举后再作决定。11、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够。把更多的精力用在忙于上级布置的各项任务上，有时因工作有

15、要求时才想到要召开座谈会或上门走访老干部，真正沉下身子了解老干部的所思所想所盼较少，没有把常常专心听取老干部的意见推举当成一种习惯来养成。12、与同志们沟通沟通较少，营造宽松活泼氛围不够。平时工作中，对其他同志工作安排多、压担子多、思想沟通和心灵沟通较少，帮忙减压不够，个性是真正放下架子，和大家说说“掏心窝”的话较少，时间长后，容易造成紧张严格有余，宽松活泼不足的氛围。13、在城市拆迁中，为了快出形象，快出效果，让领导看得到成果，落个好印象，有的还不到规定的拆迁时间，就要求在几天内一定要完成拆迁任务，忽视了群众的感受和干部工作的难处，使基层干部没有足够的时间对拆迁户做过细的思想工作。14、抓工

16、作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。15、XXX分管XX业务，有时为业务需要，处理好与各党政机关的关系，在接待方面为了表诚意、显面子、不“失礼”，存在一定的超标准安排。日常工作中，与基层领导接触的多，与群众谈心的少，直接听取群众意见不准时不全面，帮助群众解决实际困难不多，对群众不同的生活情况了解的还不够细致，没有真正和群众打成一片。16、主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长，话题不太集中。17、缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与下属很少沟通、很少沟通，听不到真实情况，不利于工作的科学决策。18、工作中有急躁情绪。有时由于时间紧任务重，就显得比较急躁，安排工作缺乏耐心，比如，秘书科部分同事反映有时没有