人力资源部人才开发与培训管理岗（B岗）岗位说明书.docx

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1、人力资源部人才开发与培训管理岗（B岗）岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称人力资源部人才开发与培训管理岗所属部门人力资源部二、岗位设置目的负责分公司培训管理、职称评审，配合干部管理等工作。三、岗位主要工作职责1.负责西北分公司中层管理人员及后备干部的考核、推荐、任免、调配、奖惩、培训等工作；2.负责收集整理干部选用纪实有关材料；3.负责组织分公司在集团内部公开招聘等有关工作；4.根据集团公司发展战略和人力资源发展战略，结合分公司发展需要，制订人才培训战略规划和人力资源开发培训需求计划；根据分公司机关及所属单位内部培训需求，制定分公司年度培训计划5.负责分公司中层以上领导干部、管理、技术人员培训的

2、开发、策划及组织实施；6.负责配合集团公司完成新员工入职培训工作，策划、组织分公司新员工入职教育培训；7.负责分公司内训师管理办法的制定和培训组织实施、评审工作；8.负责国家、省部级等各级优秀施工企业、优秀企业家、优秀项目经理、优秀项目经理部的推优申报工作；9.负责分公司初级评审组织（评审委员）的组建、调整、推荐；10.负责组织开展召开初级专业技术资格评审会，做好职称评审政策宣贯和业务培训；11.配合制订和完善分公司专业技术人才队伍建设规划和有关管理办法，并负责督促、指导和组织实施；12.完成领导交办的其他工作。四、任职资格要求维度要求学历要求大学本科及以上学历专业要求人力资源、企业管理、经济学类（含劳动经济学）等相关专业知识要求熟悉国家及地方有关政策、法律、法规，掌握人事管理、档案管理等相关知识技术资格初级及以上职称经验要求2年以上人力资源管理工作经验其它要求中共党员，高度的敬业精神和责任心，较好的组织协调能力、沟通能力，计算机使用熟练