人才选任要下好四步棋.docx

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1、人才选任要下好四步棋D的20D报告指出，深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到D和人民事业中来。具体到地方和部门，gb人才选任要下好“尊重棋”“提升棋”“安置棋”“保障棋”，为建设堪当民族复兴重任的高素质gb队伍提供坚强组织保证。要真心爱才，下好gb“尊重棋”。是不是真心爱才，关键看尊重gb实际情况。要坚持D管gb原则，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，设身处地围绕人才发展大局着想。要结合个人特点特长特色，落实“让有为者有位、让有位者有为“，让想干事者有机会、能成事者有舞台、干大事者有撑腰。要协调处理乡镇与街道、乡

2、镇与城市、岗位与岗位“三个”良性循环，营造良好干事创业环境，把优秀人才用到“刀刃上”，一如既往关心人才在工作、生活、家庭、健康、作风等问题，确保机关企事业单位“一潭死水”变身“一池春水”，真正下好gb“尊重棋”。要悉心育才，下好gb“提升棋”。是不是悉心育才，关键看gb能力提升程度。坚持好gb标准，突出一线历练，尤其注重发掘科技、工程、工匠、工程、创新等紧缺型gb,把他们统一纳入组织人事档案库，大力培养信念坚定、敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出、清正廉洁的gb。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，引导广大人才爱D报国、敬业奉献、服务人民。人才确定后，要按照事业为上、以事择人、以人

3、出绩、以绩对位、以位定资的要求，坚决不让老实人吃亏,深入破解机关企事业单位gb履职问题，真正下好gb“提升棋”。要倾心引才，下好gb“安置棋”。是不是倾心引才，关键看gb如何安置。引才要破解体制机制瓶颈，该修正的修正，该完善的完善，该创新的创新。要精准识别人才，因地制宜打破唯身份、唯年龄、唯学历等界限，从德能勤绩廉中甄选优秀人才。引才要完善人才相关政策，获取人才真实信息，营造人才工作环境，清除人才引进隙碍，安置人才合理合法。引才也要以求贤若渴的诚意，对他们进行情感投入、人文关怀。引才还要不打折扣兑现承诺，提供暖心服务和真诚帮助，让人才自愿来、愿意留。推动机关企事业单位“人岗相适、人尽其才”，真

4、正下好“安置棋”。要精心用才，下好gb“保障棋”。是不是精心用才，关键看gb待遇好差状况。对科技、教育、卫生、文化、文秘等gb人才，除了按政策提高基础工资外，还要在住房保障、环境美化、家人就业、医疗健康、子女上学等方面提供便利。从一个标准细化到各行业各分支各环节标准，创新“参评不限指标、实力不定上限”职称评定模式，及时足额拨付“五险一金”，竭尽全力提高福利待遇标准，该提拨的提拨,当重用的重用，从根本上激发他们最大潜能，确保机关企事业单位gb人才干得开心拼得安心盼得放心，实现个人和单位成效最大化，真正下好gb“保障棋”。功以才成，业由才广。D的20D报告指出，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。唯有精心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才,方可下好gb人才选任“四步棋”，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴。