企业2023年生活会检查对照材料2篇.docx

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1、企业2023年民主生活会对照检查材料按照此次专题民主生活会要求，我深入学习了集团公司关于抓好2023年度民主生活会工作的系列重要讲话精神，深刻感悟集团战略方针决策的前瞻性意义。通过对标对表集团公司新时代发展要求和目标，本人在加强思想建设，提升综合素质，培塑德行修养，适应新发展要求上还有一定差距，经过深入查摆五个方面存在问题，剖析问题根源，明确下步努力方向和整改措施。现将有关情况汇报如下：一、存在的问题（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义方面一是学习的系统性、连贯性还不强。年初，虽然制定了详细的学习计划，但没有注意区分对象、层次和需求，学习的方式方法还比较呆板，集中学、灌输学、间歇学的多

2、，自主学、研讨学、连贯学的少，导致理论学习多停留于表层上的理解，在入脑入心、学懂弄通做实、紧密联系实际、理论指导实践上还有一定差距。二是学习教育与实践运用结合还不够紧。在学习集团艰苦创业历程和贯彻集团企业文化方面,往深里走、往实处做的具体措施不多，在集团厚实历史文化时，没有把集团发展过程中形成的理论精华融入到企业文化建设的创新发展之中，没有将集团秉承的创新创业精神运用到具体岗位工作实践中去。（二）在带头牢记我们集团是什么、要干什么问题方面一是落实工作存在按部就班。办公室目前在位人员少、工作难度大，对如何在人力、物力资源有限的条件下高效开展工作思考不足，在推进一些工作时办事方式存在“经验主义二二

3、是干事创业劲头有所淡化。近年来，办公室先后完成了文化基地创建、作风建设专项整治等一系列工作，取得了一些成绩，但对解决工作中深层次的矛盾和困难办法不多。（三）在带头践行以客户为中心的发展思想方面一是践行客户至上理念存在差距。在学习教育中，我能够按照集团公司的统一部署，扎实开展“我为客户办实事”活动，主动走访重要客户，建立持久良好合作关系，发挥客户至上的最大效益。由于工程涉及客户数量多，导致对客户具体想法与困难了解不深不细，在公平处理合作关系上，还不能够做到一视同仁。二是联系员工还须加强。在服务员工方面，场面上的问候多一些，解决实际困难多一些，还不能够主动抽出时间谈心谈话，在掌握员工思想动态、真实

4、需求方面做得还不够深入细致。（四）在带头学习运用集团在不同时期成功应对风险挑战的丰富经验方面一是学习运用集团的历史经验不够深入。在历史学习中,对于转化应用新思想、改造旧观念、引领新实践方面，思想上重视程度还不够，特别是在深入思考、制定措施、落地实践方面，投入精力还不够多，下的力气还不够大。二是防范化解重大风险能力有待提高。能够及时认真学习集团董事长关于防范化解重大风险系列论述，但在坚持意识思想、查找各种风险隐患，坚持底线思想、增强驾驭风险的本领等方面还缺乏持之以恒的韧劲。（五）在带头深刻汲取集团发展史中正反两方面经验方面一是存在要求不严的问题。虽然自己能够严格遵守集团的各项铁规禁令、纪律法规，

5、也能用规章制度约束言行举止、合理合规用权，但在用集团的光辉奋斗历程和伟大成就激励初心使命、坚定理想信念的作用方面，汲取经验教训不深刻，在工作中还不能充分激发出集团文化的伟大魂力，导致创新工作发展的力度还不够充盈，有时会满足于不失误、不踩线、不犯错的低门槛，缺乏从小事入手，从小节做起，防微杜渐、警钟长鸣的自觉性。二是存在标准不高的问题。成功举力、“水清石自廉”文化示范活动，加强配套制度完善，注重试点成果转化升级。但在谈话了解、风险点排查、重要节点教育等关键环节，还存在活动展开不及时、成果转化浮于表面、结合实情研究不深、转换渠道单一等问题。二、深入剖析问题成因一是理论学习抓得还不够严。随着年龄的增

6、长，相比以往挤出时间来，静下心来深学细研的精神劲头有所下降，没有将集团公司战略方针决策学深学透，对新发展阶段、新发展理念、新发展格局“三新”学习理解不够深入。二是从严管理抓得还不够实。通过文化品牌建设，文化建设与业务工作互融互促、相融相生机制不断更新换代，不断创新协同发展。但在严管、细抓、深究等落实主体责任和文化建设第一责任人职责上，主动意识、大局意识、发展示意识还需有待加强，在向班组传导文化建设责任压力方面,还存在主观判断和强度不够的问题。三是自我约束不能一如既往。随着持续不断的开展作风整治和纪律建设，集团内部氛围逐渐向上向好，在大好形势下，自己不自觉地对面临的形势产生了乐观估计，思想上有了

7、一定的松懈，在自我要求和约束方面放松了警惕。三、整改措施一是加强理论学习，强化德行修养。把理论学习上升为思想自觉，把理论学习作为工作责任，把理论指导实践作为生命追求。坚持“学懂弄通做实”的学习原则，正确处理工学矛盾，合理安排学习时间，科学制定学习计划，保证理论学习效果。切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。认真贯彻落实好民主集中制，用好批评和自我批评这个武器，提高个人解决自身问题的能力，巩固团结和谐干事创业的局面。二是提升工作能力，推动工作全面发展。把职位当职责,视职业为事业，以强烈的责任感和使命感全力抓好全局各项工作。紧紧围绕中心工作，切实肩负担当，立足长远、贴合实际，谋

8、划好各项工作。贯彻新发展理念，把贯彻集团部署与文化建设工作紧密结合起来，牢固树立以业务为中心的发展思想，不断厚植情怀、筑牢观点、站稳立场，把企业文化深深根植于思想中，勇于创新、敢于创新，从自身做起，改变传统工作思维，全面提升工作效能。三是强化纪律意识，做到清正干净。带头参加各项教育培训，带头讲好思想教育课，推动“三会一课”、主题活动等制度落实到位，进一步提升工作质量。严格自律，带头讲操守、重品行，严格执行规章制度，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。提高立场站位，把作风建设和业务工作同部署同落实。加强作风整治理论教育、纪律教育、警示教育,让全体员工知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境

9、中工作生活。以上是我的对照检查，请同事们批评指正。XX乡领导班子2023年度民主生活会对照检查材料根据中共XX市纪委机关中共XX市委组织部关于开好2023年度民主生活会的通知（XX）文件精神，XX乡领导班子成员在会前，通过个人自学和集中辅导，认真学习党的XX大报告和党章，紧紧围绕习近平总书记“五个牢牢把握”重要要求，深刻领悟新时代十年的伟大变革，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实为开好民主生活会打牢了思想政治基础。下面，我代表乡领导班子进行对照检查如下：一、存在的主要问题（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是理想信念“含钙

10、量”不高。由于基层工作越来越多，工作要求越来越严，班子成员平时忙于业务工作，没有真正静下心、沉下心来抓理论学习，存在以会代学、以会代训的现象。例如，单位订购的党报党刊等杂志，常年堆积在办公室，因时间和工作原因很少有干部职工翻阅，领导班子在带头学、经常学、深入学上还有差距。二是在拥护“两个确立”方面不足。虽然能够充分认识到学习贯彻落实“两个确定”的重要性，积极开展政治理论学习，但未能深刻把握其中的立场、观点、方法，在宣传“两个确立”过程中，对干部职工的学习贯彻抓得不够严，未能讲好“同心圆”，找到最大“公约数”，导致个别干部职工在拥护“两个确立”的政治认同、思想认同和情感认同方面，不够充分深刻。三

11、是在增强“四个意识”、做到“两个维护”方面有差距。认为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”就是“上纲上线”，没有更好地做到绝对忠诚，缺乏坚定信仰，例如网络上存在妄议党的疫情防控政策等情况，缺乏应有的警惕性，没有及时辟谣、止谣，维护党的形象，有小进即满的思想和求安求稳的心态。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是学习意识不浓不厚。对政治理论学习重要性的认识不深，存在管什么学什么、用什么学什么的实用主义倾向，与工作关系密切就学，与工作关系稍微疏远的就少学或不学。有的同志存在重工作、轻学习的思想，常以工作忙工作急工作重为由，自我学习缺乏系统性、计划性，缺少挤劲

12、、钻劲。或认为自己学与不学都一个样，在思想上产生松懈情绪，不愿学习、不善学习。二是学习方式单一呆板。在理论中心组学习和党委集体学习上，时有“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而谈”，对党的XX大报告中的新思想新战略新部署，缺乏深层次的互动和思想交流。三是理论联系实际不紧不实。由于学习不够深入、不够细致、不够全面，消化吸收不够透彻，运用不够熟练，对习近平新时代中国特色社会主义思想所展现的原创性成果、历史性贡献、理论性意义、实践性变革存在所其然不知其所以然的现象，在用党的理论创新成果武装头脑，特别是用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作上，与基层实际工作结合不够紧密，为学习而学习，

13、为理论而理论，运用理论指导实践不足，不太善于从理论的高度进行分析研究，存在学用两张皮、甚至互不相干的问题。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。一是执行力需要强化。在贯彻落实中央大政方针、省委战略决策和市委安排部署上，习惯于“上传下达”，满足于“照抄照搬”。对党委研究决定的事项，有的同志不注重全程督导、跟踪问效,按照文件、会议精神布置工作多，现场调研督促较少。对一些分管工作仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数；对一些紧事难事、烦事愁事，还有放一放、等一等的畏难情绪。二是抓党建需要用力。抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的责任意识还不牢固，“说起来重要、干起

14、来次要、忙起来不要”的现象不同程度存在。个别基层党组织“三会一课”、民主评议党员、主题党日等党内政治生活制度落实不到位。三是民主集中制需要落实。党委在讨论相关事项、研究“三重一大”决策时，有的同志存在“唯上”思想，不愿发表意见建议，没有把党内民主的优良传统发扬好实践好，缺乏积极出主意想办法的主动性创造性，落实民主集中制有所弱化。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是联系群众不够紧密。班子成员能严格落实“包村联户”制度，但对群众反映的困难和问题收集的多，用心用情用力解决问题的少，与群众交流沟通，多数是为了自己的手头工作，真正走进群众家中了解群众的生产生活问题的少。二是为

15、民服务水平不高。个别班子成员虽然经常下村落实工作，一跑就是一整天，但是问题仍然存在、工作依然滞后，如在推进文明创建工作中，日常环境治理工作主要由乡村干部和保洁员来做，群众参与热情不高，在汲取群众智慧，依靠群众、动员群众参与解决难题上研究的不够。三是推动改革发展稳定成效不显。面对中华民族伟大复兴的战略全局和世界百年未有之大变局“两个大局”，以及疫情反复的影响，班子及成员未能及时找准工作坐标、选准奋斗方位、瞄准责任靶心，没有将自己负责的工作有效凝聚成促进大局全局发展的“活力细胞”，想事情、做工作缺少战略性、系统性、前瞻性的研究和谋划。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是斗争意识不足。

16、对习近平总书记在XX大报告中强调的“三个务必“理解不深、把握不全，涵养斗争精神不主动不及时，认为时代发展了，各方面待遇条件变好了，缺乏底线意识、极限思维，对我们党面临的“四大考验”具有长期性和复杂性、面临的“四种危险”具有尖锐性和严峻性认识不足。二是存在本领恐慌。部分班子成员在处理突发状况和复杂情况时，缺乏忧患意识和依法办事能力，遇到突发状况和复杂情况存在手忙脚乱、反应迟钝、思路不清晰的情况，说明事先没有做好最坏的打算和准备，没有事先准备好应对此类情况的预案，应对风险挑战、保持战略定力的能力不足。三是意识形态工作表面化。没有慎终如始绷紧意识形态斗争这根弦,对意识形态领域争取人心力量、掌握话语权主导权的严峻形势、复杂局面缺乏足够重视，意识形态工作还存在不深入、浅覆盖的问题。（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。一是个别班子成员“四种形态”把握不够准确。对如何让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态，缺少深层次认识和把握，有时候把“四种形态”仅仅落实到字面中。二是“一