2022年XX公司党员积分制管理方案.docx

《2022年XX公司党员积分制管理方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年XX公司党员积分制管理方案.docx（8页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、XX公司党员积分制管理方案为全面加强基层党组织建设，规范党员队伍日常管理，建立科学完善的党员考核评价体系，激励广大党员积极发挥先锋模范作用，结合公司实际，制定党员积分制管理实施细则。一、指导思想以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，以落实全面从严治党为抓手，以加强队伍建设、落实党建量化考核制度为落脚点，建立规范的党员考核评价体系。坚持严格管理和激励教育相结合，引导全体党员干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”。激发全体党员干事创业、服务群众的热情，充分发挥党员先锋模范带头作用，为推进公司快速发展做出积极贡献。二、基

2、本原则实行党员积分管理制，坚持突出重点、注重实绩、切实可行、有效管用原则。由公司各基层党支部组织实施。三、参与对象实行党员积分制管理的对象为公司全体正式党员和预备党员。流动党员参照管理。四、积分内容党员积分制管理实行分类计分办法，实行满分百分制。分值分为日常行为积分（90分）和创新创业分（10分）两部分。（一）日常行为积分（90分）为全体党员都适用的项目，内容为政治素质、组织生活、廉洁自律、履职尽责、发挥作用五方面的表现情况。（I）政治素质方面（10分）1 .认真学习党的路线方针政策和党的基本知识。（3分）2 .贯彻落实党中央和上级党委的各项决策部署。（3分）3 .做到个人利益服从党和人民的利

3、益，执行党的决议、服从组织分配，积极完成各项工作任务。（4分）（2）组织生活方面（30分）1 .按时参加“三会一课”、主题党日（志愿者、扶贫、项目交付）等党组织安排的各类会议、活动及培训。（10分）2 .认真参加组织生活会和民主评议党员工作。（5分）3 .学习强国APP每季度积分不低于1944分。（5分）4 .按时提交心得体会或思想汇报（根据党组织的实际要求执行）。（5分）5 .按时、足额交纳党费。（5分）（3）廉洁自律方面（10分）1 .严守党的政治纪律和政治规矩，廉洁奉公，勇于抵制和揭露党内和行业不正之风。（3分）2 .严格遵守公司各项规章制度和工作纪律，按规定如实上报个人有关事项。（4分

4、）3 .自觉践行社会主义核心价值观，自觉遵守职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德。（3分）（4）履职尽责方面（12分）1 .对岗位职责、业务流程和工作规范等熟悉的，较好的完成本职工作任务,具体完成情况结合个人绩效考核情况。（5分）2 .团结意识强，大局意识强，注重团队配合。（3分）3 .工作作风扎实，担当意识强，主动想办法解决工作中的困难和问题。成效较好。（4分）（5）发挥作用方面（28分）L带头学习提高。主动佩戴党徽，积极参加党组织的各类学习、培训及活动，认真学习党的路线方针政策和科学文化知识，党员学习笔记详实。（4分）4 .带头争创佳绩。积极向党组织提出合理化建议，为本公司生产经营发展献

5、计献策。在项目交付、攻关克难等急难险重任务中起先锋模范作用。（10分）5 .带头服务群众。积极参加救灾、困难群体救助、希望工程等各类公益活动、扶贫工作。主动关心身边群众，为群众做好事办实事解难事，解决实际困难，群众基础好。（4分）6 .带头遵纪守法。模范执行党组织的各项决议，带头遵守公司各项规章制度。（5分）7 .带头落实企业文化理念，积极弘扬正能量，维护团结。（5分）（二）创新创业分（10分）1 .在考核周期内，受到股份公司表彰，1次加3分；受到集团表彰，1次加2分；受到西南公司表彰，1次加1分。（上限5分）2 .工作创新性方面有突出表现，在国家级或省部级刊物发表文章或取得专利。（上限5分）

6、（三）一票否决项党员出现以下情况，都要按照相关的规定进行处置，不论积分的高低，一律取消期间的所有积分。L如果没有正当理由，连续6个月不参加党的组织活动，不缴纳党费、或不完成党组织分配的工作的。2 .违反公司安全生产有关规定，造成重大事故的。3 .受到“撤销党内职务、留党察看、开除党籍；降级、降职、撤职、开除”等党纪、政纪处分的。4 .组织参与群体性事件等违法事项，受到司法机关处理的。5 .因其它原因被上级考核部门一票否决的。四、积分流程党员积分制管理以党支部为单位，按年度具体组织实施，每年1月底前将上一年度的党员年度积分统计表报区域党群工作部备案。主要采取以下步骤进行：（一）严格登记积分积分记

7、录员填写党员季度积分统计表。积分记录员一般由党小组组长担任，也可由党支部召开党员大会等形式推选其他党员担任积分记录员。记录员应由综合素质较高、坚持原则、为人正派、处事公道的党员担任，一般不得随意调整。（二）积分初评召开党小组会，每季度根据支部掌握的党员履行义务、完成工作、绩效考核、承诺践诺等情况，按照支部确定的党员积分标准（试行），核实和评定每名党员的积分，并提交支委会初评。若支部未达到成立支委的条件，可直接提交党员大会评定。（三）支部党员大会评定每季度向全体党员通报初评的季度积分，由参会党员评议通过，确定党员季度积分。（四）公示季度积分每季度末，党支部将党员季度积分情况进行公示，接受干部群众

8、及服务对象监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映，党支部应调查核实，核实情况向党员通报。（五）计算年度积分年末或次年初党支部根据党员季度积分情况，计算出党员年度积分（即党员年度积分=党员季度积分之和+4）并进行公示。公示结束后，党支部及时将党员年度积分情况报区域党群工作部备案。五、积分运用1 .党员积分作为民主评议党员时评定等次的重要依据。年度积分在80分（含80分）以上且排名靠前的党员，原则上可评定为“优秀”；年度积分在80分至70分（含70分）的党员，原则上可评定为“合格”；年度积分在70分至60分（含60分）的党员，原则上评定为“基本合格”；年度积分低于60分的党员，原则上评定为“

9、不合格”。民主评议党员的结果还应结合党员自评、互评、支部评定等方式进行综合评定，各支部可根据实际设置相应的评定占比。2 .党员积分作为评优评先和督查整改的重要依据。对于积分情况排名靠前的党员，应当作为评优评先的主要推荐对象；对于积分情况排名靠后的党员,党支部主要负责同志要对其进行谈心谈话，设定限期督促党员整改提高。六、有关要求L提高思想意识。公司各基层党组织要把开展党员积分制管理工作，作为落实“三会一课”、主题党日、党建量化考核等制度的重要举措，作为加强党员日常教育管理的重要载体。切实提高思想政治意识，深化组织领导，党支部书记作为第一责任人组织支部将此项工作贯彻落实，确保取得实效。全体党员要遵

10、守积分制管理规则，带头履职尽责、发挥作用。2 .规范记录台账。公司各基层党组织党小组要动态记录党员积分情况，包含计分、扣分的具体原因等，形成规范的积分台账，确保积分管理工作有效开展。3 .实施定期公示。公司各基层党组织要用公示栏、宣传栏、线上平台或者其他适当方式，公文思享文库出品，公开党员积分情况，接受党员和群众的查询监督，确保积分制管理工作公开公正。4推广结果运用。公司各基层党组织要把党员积分制管理工作与“不忘初心、牢记使命”主题教育结合起来，与党史学习教育常态化制度化结合起来，与单位年度绩效考核、流动红旗党小组评选、民主评议党员、评优评先、树立典型等各项工作有效结合起来，达到考评内容丰富、考评形式多样、考评结果有效的目的。5 .加强监督排查。公司党委将采取专项检查、调研党员群众等方式，加强监督排查。对公司各基层党组织实施过程中的一些好做法，进行宣传推广，营造创先争优的良好氛围。对于分制管理工作中存在的问题，及时研究解决对策。年度党支部书记述职以及支部党建量化考核要体现此项工作。