公司纪委六个对照个人对照检查材料.docx

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1、公司纪委六个对照个人对照检查材料根据*和*党委关于认真开好*年度党员领导干部民主生活会的要求，在深入学习领会党的*大精神，广泛征求意见和谈心谈话基础上，对照党的*大精神和党章党规党纪，结合思想和工作实际，现对照检查如下：一、*年度对照检查存在的主要问题着眼把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去的要求，对照七个方面的要求查找自身存在的问题。（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是在深入理解上有差距。学习领会思想精神实质不全面，政治判断力、政治领悟力、政治执行力与坚决做到“两个维护”上还有差距，政治站位不够高。比如，对思想内在的发

2、展与继承的关联性认识不深刻，在系统把握、拓展延伸、联系实际学上下功夫还不够。二是在融会贯通上还有差距。对新思想、新观点、新战略学习不够深入，在学深悟透上缺乏主动和深入，满足于掌握基本观点、基本内容，联系实际、带着问题学做的还不够，没能做到融会贯通、举一反三。比如，用党的创新理论与单位实际相结合，宣传和引领职工增强“四个意识”、树立“四个自信”、做到“两个维护”还存在能力不足、结合不够的问题。（二）带头用思想凝心铸魂方面。一是学习的实践性不够。对思想、关于党的建设的重要指示批示、“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局等核心要义、内涵实质、逻辑关系把握不全面，理解不够深刻，领悟不够透彻。比如，

3、对创新理论与工作实际相结合上思考的少，特别是如何贯彻新发展理念，结合国有企业改革目标任务，推动高质量发展上缺乏思考，还不能适应形势任务对企业领导的要求。二是学习的系统性不够。对思想中蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握的不够系统。比如，对在工作中用的多内容学的多一些、深一些，对全面从严治党理论学的多，而对于其他内容学的少。对其他方面学的不够深入，缺少刨根问底、追根溯源的精神，存在浅尝辄止的问题。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。一是对纪检监察在企业加强党的全面领导如何发挥作用上的还有理解片面、认识不充分的问题。比如，对一些事关职工利益、企业权益的问题，一些涉经济合同和法律纠纷的问题，拘泥于

4、党政机关的处理原则，没有更多的考虑企业工作的特点和实际，认为是纪律监督权限、范围之外的问题，不能越权跨界，没有及时响应、跟进，这实际上还是没有真正领会党的全面领导和监督无禁区这个原则要求的表现。二是对企业业务工作的了解掌握还不够深入、充分。比如，在党委研究决策时还缺乏对营销、物流、财务等重要环节、重点问题的把握，履行监督职责、提出建设性意见方面还不够到位。三是对分管部门和单位党组织建设的指导还不够及时、有力。比如，对分管部门业务工作指导得多、党组织建设指导得少，对分管地州市子公司更多的是单向的听取意见、解决问题，主动帮助指导推动各项工作的少。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳

5、定方面。一是走访群众不深入。对以人民为中心发展思想的学习和认识不够，比如，虽然能够坚持群众路线，深入到业务工作一线与职工交流得多了，但更多的了解和解决群众“急难愁盼”的少。再比如，到地州市子公司更多的是考核检查，主动筹划到基层调研、了解干部职工现实思想的少。二是解决群众和基层实际问题不够。比如，对群众反映的工作，到基层了解到的问题，更多的是把问题带回来，报告党委或反馈相关部门，对问题的解决没有持续跟进、跟踪问效，说明以人民为中心、以基层为重的思想树得还不够牢。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是危机意识有所淡化。平时认为有上级和公司党委领航把舵，自己执行好决策部署和工作要求就行了

6、，主动思考的意识和危机意识有所下降，对风险的感知不够敏感，特别是对企业改革发展、经营销售和意识等领域的潜在风险预见性不足。比如，在抓好贯彻落实八项规定精神方面，注重节假日和法定工作时间，对党员干部“八小时”以外关注不够，对关键岗位、关键人员的日常监督思考不深，监督机制还不够完善，对风险点的把握需要加强。二是斗争意识有所淡化。对斗争的一般规律和特殊规律理解把握不到位，平时有安于现状、偏于循规蹈矩，存在求稳怕乱、“小进即满”的思想，敢想、敢做、敢干的劲头不够足。工作中存在惯性思维，满足于把当前的事干好，对常态监督工作谋划不够超前，思维方式有时不适应新形势新任务要求。比如，有时对一些部门和单位的苗头

7、性倾向性问题提醒不够及时，没有做到防患于未然。（七）带头落实全面从严治党政治责任方面。一是落实“一岗双责”不够有力。严管就是厚爱的意识树得不够牢，有时存在“好人主义”思想，对个别干部身上存在的小苗头、小问题没有及时指出来，“红脸出汗”的工作做的还不够。比如，对分管部门和单位党员干部的思想动态、品德修养以及家风建设、八小时外的兴趣爱好等掌握不够，较少通过面对面谈心谈话进行有针对性的提醒、建议、帮助，对发现的一些小问题，有时顾及情面，没有当面进行指出纠正。二是压力传导不够有力。在开展监督工作中未能充分发挥主观能动性，推动监督检查落实落细不够，“督”的力度相对较大、“导”的作用发挥不充分，对整改落实

8、情况的跟踪问效不及时。比如，在监督执纪问责工作中，虽然发现了问题，也处理了个别违规违纪的党员干部，但在督促被相关单位找准制度漏洞、建立完善长效机制、推动共性问题的解决方面做得还不够。二、原因分析（一）党性锤炼不够严。平时抓党性修养不够经常、改造主观世界不够彻底，对照党章党规、理论理想，在格局、情怀、境界等方面都有差距；自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的意识不强，修枝剪叶、补钙壮骨的工作不够严格，党内政治生活严肃性、战斗性不足，主动接受班子成员和干部群众批评做得不好。（二）理论学习不够深。理论学习缺乏计划性、系统性，个人没有对理论学习进行规划计划，主要是跟着集中学习和统一安排进行学习，自我

9、充实完善的针对性不够，有些短板没有得到增强。学习的主观能动性不足，没有坚持学原文、读原着、悟原理，对新理论、新知识的深研细钻不够，学习多是浅尝辄止、浮于表面，没有能够将理论融入到自身原有的知识体系，学用脱节的问题依然存在。以上情况的出现，归根到底还是对思想理论教育有重视程度不够，对党性修养的要求不够，对自我完善、自我能力提高的重视程度不够。（三）宗旨意识不够牢。对“以人民为中心”的发展思想坚持得不够，一方面是自己对以人民为中心的发展思想认识不够，没有把党建工作与为民服务一致起来，另一方面是自己的宗旨意识与党的事业、人民群众期盼还存在一定差距，思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题认识不到位

10、。（四）工作作风不够实。自我加压、锐意进取、攻坚克难的劲头不够足，对部署的工作盯住抓、一抓到底、狠抓落实的韧劲不足。在督促全系统开展党风廉政建设工作时，压力传导不够、责任落实不严、指导工作不细，与真管真严、敢管敢严、长管长严的要求还有差距。三、整改措施一要加强理论学习。要深入学系列重要讲话和*大精神，加强党的路线方针政策的学习，提高政治站位，提升政治素养，在政治思想上同党中央保持高度一致，从思想深处、灵魂深处、从骨子里做到对党的绝对忠诚；要深入学习党章、纪律处分条例等党纪党规，要原原本本的学，知其然更知其所以然的学，真正烂熟于心、运用于行；要积极学习领会自治区党委决策部署和部务会工作安排，结合

11、公司实际抓好学习贯彻落实，确保上级指示要求在实际工作中的落实与执行。要努力学习纪检监察业务知识，包括审计工作等分管工作相关知识，全面提升自我综合素养，不断提升工作质效。要注重学习方法，制定好学习计划，带头上好党课，坚持自学和集中学习相结合，做到学习一次有一次心得体会，努力在真学、真懂、真用上取得实效。二要坚持求真务实。树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，把个人价值观的实现与社会需要、群众需求紧密结合起来，坚持党的事业第一、人民的利益第一，要深入联系群众，倾听群众意见，努力做到善于克服模糊认识所造成的各种思想束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高

12、工作能力和水平。主动谋划，加大到子公司的调研频次和力度，经常性到白鸟湖基地与干部职工交流谈心，了解掌握群众心声。三要加强党性修养。要严格按照党章的要求进行自我教育，自我锻炼，自我完善，自觉地用党性原则对照自己的一言一行，按照党的各项规章制度经常反省自己，始终做到不忘初心，牢记使命。及时发现自己的问题，认真加以改正，自觉接受同志的批评和监督，坚守共产党人精神追求和社会主义核心价值观，以实际行动彰显共产党人的人格力量，始终保持共产党人的先进性、纯洁性。坚持每半年与相关负责人开展一次谈心交流，定期向班子主要负责人汇报思想。四要不断提高工作质效。要立足本职岗位做贡献，坚定理想信念，做到不忘初心，牢记使

13、命。要立足于兢兢业业和实实在在，要坚持克服形式主义、官僚主义，坚持深入基层指导工作，对重点工作紧抓不放，一抓到底，下力气跟踪指导，确保工作效率和质量。要认真研究分管领域工作特别是纪检监察工作面临的形势和任务，结合学习贯彻党的*大精神，切实在发挥各级纪检部门作用，提升纪检工作人员能力上下功夫，推动全系统纪检监察工作有新发展。五要严格遵守党的纪律。一是严格遵守党的政治纪律，站稳政治立场，自觉地与党中央保持高度一致，在大是大非问题上旗帜鲜明，勇于同一切违背党的路线方针政策的言行作斗争。二是严格遵守党的组织纪律，认真执行民主集中原则，自觉做到党章规定的“四个服从二三是严格遵守群众纪律和廉洁纪律，坚持勤政廉洁，克已奉公。把“两个永远在路上”的新思路、新要求贯穿到分管领域，特别是纪检监察工作的各个方面，落实到对党员干部教育管理监督的各个环节。把对党纪条规的学习经常化，力争每半年上一次廉政党课。