关于2023年劳动合同五篇.docx

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1、关于2023年劳动合同五篇劳动合同范本是指为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行劳动法、劳动合同法及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定,劳动双方需要签订的合同样本。劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。以下是我整理的关于2023年劳动合同五篇，仅供参考，大家一起来看看吧。第一篇：2023年劳动合同甲方：乙方姓名：毕业学校：学历：专业身份证号码：疽庭详细住址：乙方父母情况：父亲姓名工作单位：母亲姓名工作单位：疽庭详细住址：疽庭电话：根据中华人民共和国民法典等法规，甲乙双方经公平协商，自愿签一、合同期限合同期限为乙方上岗后试

2、用期为2个月，上岗时起一年内（其中包括2个月的试用期在二、乙方工作内容（岗位）和工作地点甲方聘用乙方在项目部队担任岗位从事劳务工作，根据工程任务的三、甲方的权利与义务（一）负责对乙方进行日常管理（二）负责支付乙方工资，乙方享受合同规定的工资待遇,乙方在工作岗位（三）为乙方办理国家规定的基本社会保险。四、乙方的权利与义务（一）合同生效之日起自觉遵守国家法律和甲方的各项规章制度，听从甲方（二）工作时间和休息休假：甲方是工程施工单位，根据国家相关规定和国（三）、劳动酬劳：乙方在正常上岗（提供了正常劳动）期间，试用期内工资为IOOo元/月，不享受其它各种津补贴和效益工资。试用期满，学徒工期间工资标准为

3、HOO元/月，学徒工期满后工资标准为1200元/月，同时享受相关津补贴待遇和效益工资。执行任务或单价承包的按实际承包的费用计算工资，多劳多得，忙闲调剂，积丰补欠。不上岗期间不享受任何工资、保险和其它待遇。（四）、基本社会保险：乙方在合同期内上岗工作期间，甲方为乙方办理有关社会养老保险手续，并承担相应的社会保险义务。即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险共五项社会保险，甲乙双方按国家规定负担的缴费比例缴纳基本社会保险金，乙方按比例应负担缴纳的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方不在岗位工作期间、擅自离岗、合同期满或劳动合同关系终止后，社会保险关系同时终止，甲方不再承

4、担乙方社会保险相关义务。即社会保险关系与本合同关系同时建立同时终止。1、基本养老保险：执行省径统筹模式，从合同签订之日起10日内乙方须将本人身份证复印峻和一寸免冠照片交至甲方，以便办理参保手续，养老保险基金的缴纳比例按缴费基数，甲方负担20%,乙方负担8%。合同终止后养老保险关系同时终止，但可为乙方代收代交养老保险关系6个月，乙方按月将个人和甲方合同期内应负担的养老保险额用现金方式交到甲方社会职能部，甲方代为转交到河北省社保部门,6个月后假如乙方仍然没有被甲方重新聘用，乙方必须将个人养老保险关系准时转走，合同终止后乙方未用现金方式请甲方代为转交养老保险金或6个月后仍不转出的，一切后果由乙方自已

5、负责。2、基本医疗保险：执行甲方自筹自管的模式，按规定交费后即可按甲方医保方法享受医保待遇，医疗保险基金的缴纳按甲方负担10%,乙方负担2%共同缴纳。合同终止时，医保关系同时终止，账户上乙方个人缴费余额返还乙方。3、工伤保险：执行甲方自筹自管模式，费用均由甲方负担，乙方不负担缴费。合同终止时工伤保险关系同时终止。4、失业保险：执行涿州属地管理模式，费用由甲方负担，乙方不负担缴费，合同终止时失业保险关系同时终止。5、生育保险：执行甲方自筹自管模式，费用由甲方负担，乙方不负担缴费。合同终止时生育保险关系同时终止。（五）、劳动保护和劳动条件：在工作期间甲方为乙方发放必要的劳动保护用品，享受甲方定期组

6、织的员工体检，乙方长期从事职业病危害作业的，在甲方医保指定医院自觉接受上岗前和离岗时的职业病俊康检查。不愿检查的后果自负。五、合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除与乙方的劳动合同，但须提前15个工作日以书面形式通知乙方：1、履行合同差、怕脏怕苦怕累、不适应工地生活、完不成工作任务、考核不合格2、用工单位撤并、因工程停建、缓建或工程量削减需减缩编制和减员的3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，所从事的工作（工程）任务已完成，或乙方不能从事劳务岗位工作，或医疗期满尚未痊愈的4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的5、因乙方个人原因，不愿

7、或不能从事劳务岗位工作的。（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除乙方的劳动合同，永不聘用，并追究乙方相关赔偿责任：1、严重违反劳动纪律或国家法律及甲方规章制度，损害甲方经济利益，造成严重后果以及严重违反职业道德，给甲方造成极坏影响的2、不听从管理，不听从工作安排和调整，未经甲方书面批准擅自离岗、旷工，连续旷工（擅自离岗）超过两天或一年内累计旷工（擅自离岗）超过十天的3、无理取闹、打架斗殴、酗酒滋事、恐吓威胁单位领导及同事、严重影响工作秩序和社会秩序的4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、倒买公物情节严重的5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济、财产损失的6、伪造票据、超过职责范围

8、乱签字、乱表态及用其他不正当手段欺骗甲方和外单位（人员），给甲方造成较大经济损失的7、被劳教、判刑、依法追究刑事责任的8、其它违反国家、甲方规定情节较严重的。（四）合同期内，乙方要求解除合同的，应提前15个工作日以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（五）有下列情况之一的，乙方可以随时以书面形式通知甲方解除劳动合同：1、甲方未按合同规定支付劳动酬劳的2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方进行违法行为的。（六）有下列情况之一，本合同自行终止，且甲方不出具合同终止证明，乙方确实需要时可自愿到甲方办理：1、合同期限届满2、合同期内乙方死亡3、乙方按国家规定应征入伍的4、乙方父母调

9、出或擅自离开甲方的5、乙方未经甲方书面批准擅自离岗，不知去向的6、法律、法规规定的其它情形。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订生效后具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向涿州市劳动仲裁机构申诉，也可向涿州市人民法院诉讼。七、其他：1、解除合同前，乙方要办理好现场工作交接手续，持项目部签认的工作交接单到甲方人力资源部办理合同终止手续。2、乙方未经甲方书面批准不假外出、擅自离岗、不知去向期间，合同自动终止，乙方的一切行为，引发的一切意外和损失，一切责任由乙方自己承担，甲方不承担任何责任

10、。给甲方造成损失的，追究乙方赔偿责任。3、甲方聘用乙方是为了照料甲方正式职工婚生子女就业,帮助解决职工婚生子女就业困难的问题，乙方父母调动（擅自离岗）脱离甲方后就不在照料范围，本合同自行终止。4、工作期间一般不得请事假,遇特殊情况需请事假时，每月不得超过两天，一年累计不得超过十五天，请事假天数达到规定天数两倍以上时，将解除乙方的劳动合同.5、乙方在聘用期间不享受甲方的各项福利待遇。如住房、米、油等等本合同经甲乙双方和担保人签字，乙方到达工作岗位上岗后生效，本合同一式三份，甲方、乙方、担保人各执一份。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日年月日第二篇：2023

11、年劳动合同甲方：地址：乙方：地址：一、根据中华人民共和国劳动法及相关规定，经甲乙双方公平协商，现就乙方根据甲方需求，为甲方提供临时劳务人员相关事宜达成以下协议：二、工作内容:三、工作要求：1、乙方必须根据甲方的要求，安排相应的施工作业人员,无条件参加工作用工人数、标准、方式等由甲方根据工作开展的实际情况确定。2、乙方在施工过程中应听从甲方现场管理人员指挥，严格根据相关平安规范及项目组织措施等进行作业。3、乙方人员需听从甲方的管理，保守甲方的机密，爱惜甲方的财物，维护甲方的利益。4、因乙方人员过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。四、劳动酬劳及支付方式：1、经双方友好协商，本合

12、同按包干价人民币执行2、支付方式：五、协议的解除与终止：1、在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。2、甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。3、甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动酬劳时，乙方可以随时解除本协议不受提前通知的限制。4、本协议到期或过期，如双方未续签，协议自行终止,不需提前通知。5、甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等手续后方能离开，否则，甲方不予以支付任何费用。六、争议解决：双方约定，在履行合同过程中产生争议时，双方应友好协商解决如协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼

13、。七、本合同自双方签字盖章之日起生效。八、本合同一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。甲方：（盖章）乙方：（盖章）一年月日：第三篇：2023年劳动合同合同编号：甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：诞生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。（二）无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（

14、三）以完成一定的工作（任务）为期限。自年月日至工作（任务）完成时即行终止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方执行工时制。（一）执行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每

15、月不得超过36小时。（二）执行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。（三）执行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。第九条乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。五、劳动酬劳第十条乙方试用期的工资标准为元/月。（试用期间工资不得低于本单位同岗位职工工资的80%）o第十一条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第种工资形式：（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：、其标准分别为元/月、元/月、元/月、