养老院劳务派遣协议.docx

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1、养老院劳务派遣协议劳务派遣单位：（以下简称甲方）地址：用工单位：（以下简称乙方）地址：甲方根据乙方的工作需要，以劳务派遣的形式为乙方提供劳务用工。为明确双方的权利和义务，经协商一致，签订本协议。第一条、劳务派遣人员的确定及用工地点：一I、乙方负责向甲方提供劳务需求计划和对劳务派遣人员的要求。二、甲方负责按乙方要求派遣劳务人员，所派遣人员必须符合中华人民共和国劳动法规定，原则上要求为岁以下成年人、智力正常、身体健康（在岗工作满一个月，由甲方负责提供入职体检一张入档），需遵守国家的法律、法规和乙方的规章制度，能胜任劳务派遣工作，遵守安全操作规程，并进行上岗前的安全教育、技能培训，特殊工种需持有上岗

2、证、操作证方可上岗。三、双方共同确定甲方向乙方派遣劳务人员的数量。四、用工地点：第二条、劳务派遣人员的工作安排：一、乙方根据工作需要安排甲方劳务派遣人员的工作岗位,并可调整其工作岗位，同时将所调整岗位反馈甲方。二、乙方应根据中华人民共和国劳动合同法的规定，为甲方派遣的劳务人员提供必要的劳动条件和劳动保护，并告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。三、甲方派遣的劳务人员在乙方的工作时间按中华人民共和国劳动合同法和乙方的有关规定执行。第三条、劳动关系及劳务派遣人员的管理：一、甲方应当与其劳务派遣人员按中华人民共和国劳动合同法规定签订二年以上的固定期限劳动合同（须将合同原件提交乙方一份），并将劳务派遣

3、协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣人员的人事档案管理、劳工合同管理、社会保险管理由甲方负责，乙方予以协助。二、甲方的劳务派遣人员在乙方工作期间，其劳动纪律、日常工作管理和考核由乙方负责，考核情况反馈给甲方，乙方协助甲方对劳务派遣人员进行管理。三、劳务派遣人员的进岗前培训、职业技能鉴定培训由甲方负责，乙方协助；在乙方工作期间的适应性培训由乙方负责。第四条、劳务派遣人员劳动报酬及管理服务费：一、劳务派遣人员在乙方工作期间的劳动报酬由乙方根据劳务派遣人员管理办法、劳务派遣人员计件工资方案等相关规定按月考核并报甲方核准，但不得低于当地政府规定的最低工资标准。二、劳务派遣人员劳动报酬的支付：乙方每月根

4、据考核情况制作劳务派遣人员劳动报酬清册提供甲方，由甲方按月支付劳务派遣人员劳动报酬，并将发放明细反馈至乙方，乙方于次月10日前将与甲方按月支付给劳务派遣人员劳动报酬数额相同的费用转入甲方账户，甲方出具税务发票给乙方。三、管理服务费：O第五条、社会保险：一、甲方应按国家规定为劳务派遣员工办理法定的社会保险和购买意外伤害商业保险。二、甲方为被派遣劳动者缴纳社会保险的单位缴纳部分，并将缴费凭证复印件（或交费明细表，内容至少应包括被派遣劳动者姓名、性别、参保险种名称及缴费金额等，并加盖社保机构公章）反馈乙方，费用由乙方承担（工伤保险及意外伤害商业保险由甲方承担），乙方按月将社会保险的单位缴纳部分的费用

5、转入甲方账户；个人缴纳部分由甲方从被派遣劳动者劳动报酬中扣除后代缴。第六条、因工伤亡和非因工伤亡赔偿：一、甲方的被派遣劳动者，若发生工伤事故伤害，按工伤保险条例执行，由甲方办理相关手续，超出范围的按有关规定办理。二、甲方的被派遣劳动者在乙方工作期间非因工伤、亡的由甲方按照国家有关规定处理。第七条、工会关系一、甲方应严格按照国家及云南省有关工会的法律法规、政策的规定建立工会组织，切实保障被派遣劳动者的合法权益。二、被派遣劳动者应全部在甲方加入工会组织，建立工会关系。第八条、退工甲方劳务派遣人员有下列情形之一，乙方可将被派遣劳动者退回甲方：1、证明不符合乙方用工条件的；2、严重违反乙方劳动纪律或其

6、他规章制度的；3、利用工作之便，营私舞弊，贪污受贿或泄露商业机密的;4、违反有关治安管理处罚规定被公安机关行政处罚或追究刑事责任的；5、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的；第九条、管理考核：第十条、劳务派遣协议的解除一、经甲乙方双方协商一致，本协议可以解除。二、有下列情形之一的甲方有权随时单方解除本协议，并由乙方承担相应的赔偿责任：1、乙方不按时足额向甲方支付本协议约定的劳务派遣人员劳动报酬、社会保险及管理服务费的；2、乙方不履行本协议或违反法律法规，损害甲方劳务派遣人员身体健康的。三、除本条第二项规定的情形外，甲方部分或全部解除甲方劳务派遣人

7、员劳动合同，在劳务派遣期内终止为乙方提供派遣劳务人员的，甲方应提前三十日通知乙方。四、甲方有下列情形之一的，乙方有权随时单位解除本协议:1、甲方未按中华人民共和国劳动合同法规定与被派遣劳动者签订劳动合同的；2、甲方未按本协议规定为被派遣劳动者办理法定社会保险的；五、劳务派遣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳务派遣协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳务派遣协议达成一致的，双方均有权解除本协议。第十一条、争议的解决：甲乙双方对本协议发生争议，由甲乙双方协商解决，协商不成，可由合同签订地法院诉讼解决。第十二条、其它：一、甲方被派遣劳动者在乙方工作期间与乙方发生工作争议的，由乙方与被

8、遣派劳动者协商解决，协商不成的，由甲方与劳动者自行商议解决。二、本协议终止后，此前因本协议产生的权利义务随即终止,如有遗留问题由双方协商解决。第十三条、本协议所定条款与国家新颁布的劳动法律、法规、规章不符的，甲乙双方均应按国家规定执行。第十四条、未尽事宜，双方协商解决。第十五条、本协议的生效、变更或终止：一、协议期内，经甲乙双方协商一致可变更本协议；二、本协议有效期限自一年一月一日至年_月_日止，期满后协议自行终止。经双方协商后可重新签订。三、本协议一式一份，甲方执份，乙方执份。自双方代表签字并加盖单位公章或合同专用章后生效。劳务派遣单位：用工单位：（签章）：（签章）：法定代表人（或委托代理人）法定代表人（或委托代理人）（签字）：（签字）：签订时间：年月日签订地点: